施雯
(江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)分院,江西南昌330009)
教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所所長王揚(yáng)南表示,我國已經(jīng)開始了“1+X”證書制度的試點(diǎn)工作,主要內(nèi)容就是將學(xué)生的學(xué)歷與職業(yè)技能結(jié)合在一起,不僅可以讓學(xué)生學(xué)到課本上的理論知識,還能加強(qiáng)專業(yè)技能。這是教育行業(yè)中的一個重要變革,也是我國對高職教育的重要要求,對教師而言是產(chǎn)教融合,將高職人才的培育與企業(yè)的需求聯(lián)系在一起,這對高職會計專業(yè)教學(xué)而言具有重大的意義。
新時代的職業(yè)教育質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求是產(chǎn)教融合、校企合作。新時代賦予職業(yè)教育的新使命就是實施“1+X”證書制度。在實施“1+X”證書制度的背景下,人才培養(yǎng)計劃評價的標(biāo)準(zhǔn)將高職與企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合在一起,評價的方式是將職業(yè)學(xué)校規(guī)定的方式與社會評價相疊加的綜合評價[1]。職業(yè)高校實施“1+X”證書制度不僅能讓學(xué)校真正發(fā)揮辦學(xué)的實力,也能積極推動企業(yè)參與到人才培養(yǎng)中去。在“1+X”證書制度下,企業(yè)與職業(yè)高校進(jìn)行合作,共同制訂教學(xué)計劃,共同設(shè)計教學(xué)內(nèi)容,成為新的產(chǎn)教融合,打破了過去校企合作時企業(yè)參與度不高,校企合作關(guān)系不緊密的狀態(tài),真正提高了高職會計專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力。
人才培養(yǎng)模式主要內(nèi)容是人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置和建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)評價和質(zhì)量監(jiān)控等,主要涵蓋了培養(yǎng)方式、條件及內(nèi)容許多的要素[1]。在“1+X”證書制度下,證書技能的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)主要可以交由職業(yè)的培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)來制訂,確保“1+X”證書的開放性,保證學(xué)生的個性化發(fā)展。證書的獲取率會成為評價職業(yè)高校的重要標(biāo)準(zhǔn),也是用人單位評價人才的關(guān)鍵指標(biāo)。隨著智能財稅的出現(xiàn),財務(wù)共享和數(shù)字化管理會計的逐漸深入,“1+X”證書制度能夠?qū)⒂萌藛挝慌c職業(yè)高校緊緊聯(lián)系在一起,使得人才培養(yǎng)的方向更加明確。因此,“1+X”證書制度不僅使得學(xué)生多了一項與專業(yè)相關(guān)的證書,更能夠在將來學(xué)生畢業(yè)時,發(fā)揮出學(xué)歷證書的作用,使學(xué)生獲得更多的就業(yè)選擇?!?+X”證書制度將會是未來高職會計專業(yè)的發(fā)展趨勢,是迎合現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)需要的解決途徑,能夠為校企合作提供很大的幫助。所以,“1+X”證書制度對高職學(xué)校的會計專業(yè)來說是一種創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的有利載體。
隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職業(yè)教育為了適應(yīng)目前市場經(jīng)濟(jì)的人才需要也隨之進(jìn)行了改變。各大職業(yè)高校在人才培養(yǎng)的過程中,將重點(diǎn)放在會計專業(yè)的學(xué)生會計實務(wù)操作、財務(wù)報表的分析與納稅申報等相關(guān)技能的培養(yǎng)上。但是高職院校的財會老師大多沒有會計實務(wù)操作和相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗,會計職業(yè)本身具有較強(qiáng)的操作性與實踐性,因此,職業(yè)高校所培養(yǎng)的財會人才與企業(yè)實際需要的人才有差距,可能會造成這些人才到企業(yè)實際工作時不適應(yīng)等狀況[2]。
職業(yè)高校會計專業(yè)可通過引入社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),推動智能財稅、財務(wù)共享等證書制度改革,幫助學(xué)生加快專業(yè)課程的學(xué)習(xí)與職業(yè)能力的快速提升的融合,學(xué)生能夠依據(jù)自身的情況與興趣選擇所需的“1+X”證書的層次與方向。這有利于幫助學(xué)生快速掌握專業(yè)知識,并且取得讓行業(yè)企業(yè)認(rèn)可的證書,提高學(xué)生的就業(yè)率與創(chuàng)業(yè)能力。以往學(xué)生在接受高職教育的同時還需要拿到初級會計證、計算機(jī)證、英語能力等級證書等?!?+X”證書制度在職業(yè)高校會計專業(yè)中的落實,能夠激勵學(xué)生考取其他證書,如教師資格證、證券從業(yè)資格證等,改變了以前職業(yè)高校的教育模式。
目前我國人力資源部門和政府制定的資格證書一共超過500 種,這些證書可以在一定程度上體現(xiàn)人才的專業(yè)技能,提升專業(yè)人員的綜合素質(zhì)。但也因為職業(yè)資格證書的限制,學(xué)生在就業(yè)時需要滿足更多要求,給畢業(yè)生就業(yè)造成一定的障礙。因此,2013年我國有關(guān)部門經(jīng)過研究,取消了400 種的職業(yè)資格認(rèn)定,并在2017年取消了會計從業(yè)資格證書。
除了我國規(guī)定的資格證書,還有部分國外主導(dǎo)的職業(yè)資格證書。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展與一帶一路的提出,我國與其他國家的交流越來越密切頻繁,所以在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,除了采用我國規(guī)定的證書制度,還會采用其他國家制定的職業(yè)證書制度,還有相關(guān)機(jī)構(gòu)針對此類考試開展的培訓(xùn)。除了這些,還存在一些實力較強(qiáng)的企業(yè),憑借自身的實力,經(jīng)有關(guān)部門授權(quán),開設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn),設(shè)立證書,如華為公司的培訓(xùn)證書等。目前我國職業(yè)資格證書培訓(xùn)已形成一種以國家資格證書為基礎(chǔ),國外和相應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)證書為輔的證書培訓(xùn)狀況。
1.教育主體參與度不夠
由于當(dāng)前部分高職院校并沒有專業(yè)技能培訓(xùn)中心,無法為學(xué)生創(chuàng)造相應(yīng)的培訓(xùn)環(huán)境,造成學(xué)生達(dá)不到應(yīng)有的培訓(xùn)效果,學(xué)生所掌握的專業(yè)技能知識專業(yè)性不夠強(qiáng)[3]。當(dāng)前的職業(yè)高校一般都是三年制,大二下學(xué)期才開始接觸、學(xué)習(xí)相應(yīng)技能,這就直接導(dǎo)致時間斷層,學(xué)生很難系統(tǒng)地掌握這一專業(yè)體系。高職院校評價教學(xué)成果通常采用期末考試的方法,這樣根本無法真正了解學(xué)生對專業(yè)技能知識的掌握狀況。專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)該直接面向社會中的成員進(jìn)行強(qiáng)開放性培訓(xùn)。學(xué)校以學(xué)歷教育為主的,并不具備收費(fèi)的資質(zhì),因此在開設(shè)技能培訓(xùn)時,會遇到許多障礙,無法保證精準(zhǔn)的考核結(jié)果。
2.產(chǎn)教融合深度和范圍不夠,課程設(shè)計不合理
在信息化時代背景下,會計職業(yè)和其他行業(yè)融合流于表面,大部分學(xué)校只是在形式和數(shù)量上建設(shè)校企合作的會計實驗基地,無法發(fā)揮會計專業(yè)技能的全部作用。產(chǎn)教融合的深度不足導(dǎo)致實踐類會計人才和理論知識體系無法有效結(jié)合,不能為社會和企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量會計人才,會計課程內(nèi)容和社會發(fā)展之間的不匹配會導(dǎo)致產(chǎn)教融合徹底失去作用。當(dāng)前高職院校會計專業(yè)設(shè)置和產(chǎn)業(yè)需求、教學(xué)過程和會計崗位實踐之間的聯(lián)系不夠密切,從往年麥可思的分析報告中能夠發(fā)現(xiàn),高職院校會計專業(yè)在就業(yè)滿意度、就業(yè)競爭力、就業(yè)實踐操作方面存在很大問題。
3.會計職業(yè)教育方面師資力量較弱
職業(yè)教育相比于其他教育模式來說具有強(qiáng)單一性,大部分職業(yè)教育學(xué)院都處于封閉狀態(tài)。職業(yè)教育的主要關(guān)注點(diǎn)集中于建設(shè)高質(zhì)量雙師型教師隊伍,但從目前高高校教師隊伍建設(shè)情況來看,建設(shè)效果和預(yù)期有較大差距。由于高校雙師型教育培養(yǎng)過程中,缺乏相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致部分高校直接采用雙證書作為評判雙師型教師的主要途徑,有些教師的教學(xué)方向與職業(yè)資格證書的從業(yè)方向有較大差距,這對職業(yè)教育質(zhì)量提升造成嚴(yán)重影響。
4.會計相關(guān)職業(yè)資格證書,缺乏認(rèn)證和評價
我國高職院校會計人才培養(yǎng)主要以雙證結(jié)合模式為核心,換句話來說,就是職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書相結(jié)合。但由于我國政府取消了會計從業(yè)資格證書,學(xué)生對轉(zhuǎn)化的職業(yè)資格證書了解過于表面,沒有進(jìn)一步了解其中的含義。學(xué)生將大部分精力都放在畢業(yè)上,局限于畢業(yè)證書獲取,沒有對未來職業(yè)做出合理的規(guī)劃。同時,相關(guān)部門缺乏對職業(yè)能力的評價標(biāo)準(zhǔn),造成職業(yè)能力和職業(yè)證書嚴(yán)重脫節(jié),不利于雙證結(jié)合模式正常運(yùn)行。
“1+X”證書制度的改革關(guān)系到學(xué)生將來的就業(yè)問題,同時也關(guān)系到企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)及評價機(jī)構(gòu)的利益?!?+X”證書制度是在高職院校中實行的,可以從質(zhì)量評價機(jī)制、學(xué)分轉(zhuǎn)換以及實訓(xùn)條件等方面進(jìn)行改革,完善會計職業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。
首先,要完善評價機(jī)制。建立將職業(yè)技能作為核心的評價機(jī)制,有效推進(jìn)“1+X”證書制度的改革。高職院校要利用改革的有利機(jī)遇,與“1+X”證書制度職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,構(gòu)建與“1+X”證書制度配套的多主體評價體系,多層次、多方式評價人才培養(yǎng)質(zhì)量,指導(dǎo)學(xué)生不斷提高自身專業(yè)技術(shù)技能,獲取多層次、多類型的職業(yè)技能證書[4];其次,要制訂學(xué)分轉(zhuǎn)換管理的方法。職業(yè)技能證書的學(xué)分轉(zhuǎn)換是順利推進(jìn)“1+X”證書制度的關(guān)鍵。高職院??筛鶕?jù)實際情況制訂學(xué)分轉(zhuǎn)換細(xì)則。例如取得初級會計證可免修初級會計課和經(jīng)濟(jì)法;該證書可直接抵消這兩門課程的學(xué)分[5]。
高等院校應(yīng)當(dāng)以服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),全方面開展企業(yè)調(diào)查工作。根據(jù)我國五個“X”證書試點(diǎn)地區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建健全的“X”和“1”深度融合會計人才培養(yǎng)體系,制訂出最合理的教學(xué)模式,將專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和會計職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,探討培養(yǎng)會計人才的重要內(nèi)容。在會計人才培養(yǎng)課程方面,要求精益求精,將與專業(yè)知識不符的全部剔除,融入更多專業(yè)知識內(nèi)容,實現(xiàn)跨專業(yè)、跨門類選課。例如在初級會計師考證之前,學(xué)校要提前規(guī)劃好考試內(nèi)容,統(tǒng)一整合和處理涉及《初級會計務(wù)實》方面的內(nèi)容,構(gòu)建培養(yǎng)課程互輪與校級課程培訓(xùn)制度,實行學(xué)分互換,從而降低學(xué)生重復(fù)學(xué)習(xí)的時間,有效節(jié)省教學(xué)資源,促進(jìn)學(xué)生積累豐富的職業(yè)實踐經(jīng)驗[6]。
實行會計專業(yè)“1+X”證書制度,構(gòu)建會計實驗基地和校企合作基地,建立會計職業(yè)教學(xué)培養(yǎng)課程,在選修課方面融入大量其他專業(yè)知識,為學(xué)生考取職業(yè)資格證書提供高質(zhì)量保障,培養(yǎng)一支雙師雙能的教學(xué)團(tuán)隊,培訓(xùn)教師專業(yè)經(jīng)驗。深入開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課程資源,讓學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識的同時,根據(jù)考證實際情況選擇對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)課程,從而實現(xiàn)網(wǎng)課教學(xué)作用最大化。
總而言之,“1+X”證書制度是目前高職學(xué)校的制度創(chuàng)新,在高職院校會計專業(yè)不斷改進(jìn)的過程中,各大高職院校的競爭也越來越激烈。“1+X”證書制度也是高職院校為了適應(yīng)現(xiàn)代社會制度和企業(yè)發(fā)展的需要,培養(yǎng)復(fù)合型會計人才的重要舉措,應(yīng)該從確立突出的“1+X”證書制度的人才培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā),重新確立職業(yè)培養(yǎng)的課程體系,以新的角度來深化“三教”改革,持續(xù)不斷地完善保障條件,推進(jìn)“1+X”證書制度的順利實施。本文主要通過研究高職教育會計專業(yè)實施“1+X”證書制度的意義,分析當(dāng)前我國職業(yè)資格證書培訓(xùn)現(xiàn)狀和問題,指出我國職業(yè)資格證書培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題,提出完善“1+X”證書制度的路徑,根據(jù)職業(yè)資格證書培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題,結(jié)合高職學(xué)校的自身狀況,提出解決問題的具體措施。