徐撼秋

摘要：近些年來伴隨著我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家逐漸迎來了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代，并且我國(guó)工商管理工作隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，需要踐行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展原則，同時(shí)從多個(gè)方面，對(duì)于管理工作存在的一些不足和問題需要進(jìn)行合理的規(guī)劃與部署，以確保我國(guó)工商管理的目標(biāo)效益能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。因此，本文主要針對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的背景，之后我國(guó)工商管理職能的路徑探索問題進(jìn)行分析與探討，希望可以提出相關(guān)對(duì)策來為我國(guó)工作人員提供一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新形態(tài);工商管理職能;探索路徑

前言：

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。在這一背景之下，我國(guó)企業(yè)更應(yīng)該抓住新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的特點(diǎn)，及時(shí)抓住機(jī)遇，更好的調(diào)整內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)來進(jìn)行自身經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，其中在工商管理工作開展時(shí)，它主要是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，因此企業(yè)必須掌握相關(guān)概念知識(shí)，同時(shí)確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，更好的從多方位全層次的角度來思考環(huán)節(jié)，如何部署和規(guī)劃以確保我國(guó)工商管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。不僅如此，我國(guó)政府還應(yīng)該發(fā)揮宏觀調(diào)控職能，對(duì)我國(guó)現(xiàn)金管理職能發(fā)展路徑中存在的問題需要進(jìn)行探析，同時(shí)確保我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)可以更好的可持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理的實(shí)施必要性

眾所周知，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加強(qiáng)。并且經(jīng)濟(jì)全球化的帶動(dòng)下，我國(guó)市場(chǎng)逐漸涌入大量的中國(guó)企業(yè)，促使著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增強(qiáng)，在我國(guó)大型企業(yè)之中逐漸貫徹工商管理原則要求完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，使得我國(guó)企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)中得到立足。并且完備的管理體系可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部工作有序開展，同時(shí)為企業(yè)提供良好的競(jìng)爭(zhēng)力。不僅如此，公平合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也是企業(yè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要保障。因此在工商管理的監(jiān)管工作推進(jìn)時(shí)，可以發(fā)揮良好的市場(chǎng)監(jiān)督管理作用，這類方式可以促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較為公平合理，并且利于企業(yè)發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景之下，國(guó)家對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控能力逐漸加強(qiáng)，因此我國(guó)工商管理作為加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管能力的手段需要高度重視，在市場(chǎng)中需要注重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，以其能夠形成較為嚴(yán)格的市場(chǎng)環(huán)境秩序，同時(shí)促進(jìn)我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

二、分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理面臨的挑戰(zhàn)

①系統(tǒng)性工商管理模式健全程度有待提高

筆者通過調(diào)查了解到我國(guó)工商管理的水平，在一定程度上可以促進(jìn)企業(yè)決策效率快速提升，因此十分重要，為了更好的提升我國(guó)企業(yè)的決策效率和管理的效率，企業(yè)就必須加強(qiáng)系統(tǒng)性的工商管理模式開展，以其能夠重點(diǎn)針對(duì)我國(guó)工商管理系統(tǒng)中存在的一些問題進(jìn)行針對(duì)性的解決，同時(shí)將各個(gè)部門的職責(zé)落實(shí)到位，更好的促進(jìn)我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

②復(fù)合型實(shí)用人才資源匱乏

我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展也推動(dòng)了科技的不斷加強(qiáng)，因此在我國(guó)新時(shí)代的背景之下，我國(guó)企業(yè)發(fā)展過程逐漸加強(qiáng)了，對(duì)于信息化和科學(xué)化的利用，同時(shí)這也就要求這行業(yè)管理人員需要擁有較為高知識(shí)高能力的人才，以及能夠通過培養(yǎng)復(fù)合型實(shí)用人才，更好的應(yīng)用于一線工作之中發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值，提升我國(guó)工商管理工作效率。

③工商管理職能行使應(yīng)有合理性

通過深入調(diào)查了解到工商管理，最為主要的工作就是實(shí)現(xiàn)對(duì)于市場(chǎng)的監(jiān)督管理，以促進(jìn)市場(chǎng)環(huán)境能夠和諧發(fā)展，并且科學(xué)遵循我國(guó)工商管理的原則和要求，是每一位工作人員必須要恪盡職守的內(nèi)容，只有合法的形式該項(xiàng)職能，才能更好的把我國(guó)工商管理職能落實(shí)到實(shí)處，造福于企業(yè)。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑

①健全優(yōu)化工商管理內(nèi)部系統(tǒng)

通過分析與調(diào)查了解到在我國(guó)工商管理職能使用過程之中容易產(chǎn)生一些問題，這些問題會(huì)影響著管理工作落實(shí)不到位。 因此必須予以高度重視，我國(guó)工商管理部門就應(yīng)該積極優(yōu)化內(nèi)部系統(tǒng)，同時(shí)將職能分配到各個(gè)部門之中，促使每個(gè)部門的工作人員可以明確自身的責(zé)任。不僅如此，我國(guó)企業(yè)還需要根據(jù)自身發(fā)展情況更好的健全我國(guó)工商管理系統(tǒng)，同時(shí)確保各項(xiàng)工作可以順利開展。

②合理行使工商管理職能，提高效率

為了更好的發(fā)揮我國(guó)工商管理職能的有效性相關(guān)部門，就應(yīng)該按照法律的要求和貫徹相關(guān)原則來實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有效監(jiān)督，同時(shí)企業(yè)改革與工商管理應(yīng)該進(jìn)行有機(jī)協(xié)調(diào)，統(tǒng)一管理，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該定期的學(xué)習(xí)我國(guó)工商管理法律法規(guī)，以健全我國(guó)工商管理職能。不僅如此，我國(guó)工商管理部門還需要積極促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)法律制度建設(shè)更好的在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用于我國(guó)企業(yè)管理之中。

③培養(yǎng)復(fù)合型實(shí)用人才

通過上述分析與調(diào)查，我們也了解到，在當(dāng)前的工商管理工作開展過程之中缺乏大量的復(fù)合型人才，因此為了確保我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)治久安，就需要深化我國(guó)工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，以提升整體的復(fù)合型實(shí)用人才培養(yǎng)力度。并且企業(yè)在進(jìn)行培養(yǎng)過程之中，要逐漸深化企業(yè)文化，同時(shí)建議工商管理人才教育部門應(yīng)該明確自身教育的重要性，針對(duì)我國(guó)工商管理培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行有計(jì)劃的部署，通過加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)和實(shí)際教學(xué)的融合發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)工商管理人才高質(zhì)量發(fā)展。并且主要是利用一些校企合作等多種人才培養(yǎng)方式，更好的加強(qiáng)對(duì)于復(fù)合型人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)，同時(shí)針對(duì)工商內(nèi)部人員還需要開展定期的座談會(huì)議，以了解自身存在的不足，積極改正，促進(jìn)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的主要作用。

結(jié)束語：

綜上所述，我們不難看出在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，為了更好的發(fā)揮我國(guó)工商管理職能，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就需要加強(qiáng)內(nèi)部的宏觀調(diào)控職能，以其能夠培養(yǎng)較多的復(fù)合型實(shí)用人才，解決當(dāng)前我國(guó)人才短缺問題，同時(shí)企業(yè)應(yīng)注重對(duì)于法律的行使職能，以其能夠通過不斷深化企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)人員職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)可以健康可持續(xù)發(fā)展，并且我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行工商管理職能分配時(shí)，應(yīng)使每個(gè)部門都明確自身責(zé)任與權(quán)利，更好的深化各部門之間的管理結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于法律法規(guī)的踐行，在一定程度上可以完善自身的工商管理系統(tǒng)，同時(shí)為我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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