張琦

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，新時(shí)期在事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)黨建思想政治工作實(shí)屬大勢(shì)所趨。隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，將使得事業(yè)單位面臨更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了進(jìn)一步的加強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理，提高事業(yè)單位人力資源的思想政治水平，注重新形勢(shì)下事業(yè)單位人事思想政治工作的開(kāi)展是至關(guān)重要的，基于此，本文就是對(duì)如何在新形勢(shì)下做好事業(yè)單位人事思想政治工作的探析。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;經(jīng)濟(jì)價(jià)值;企業(yè)發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，隨著社會(huì)環(huán)境的發(fā)展變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力逐漸加大，企業(yè)員工的精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，問(wèn)題的存在勢(shì)必影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，只有把思想政治工作加強(qiáng)，化解矛盾沖突，才能保證企業(yè)健康良性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)方面的價(jià)值。

一、準(zhǔn)確把握政工人事工作的內(nèi)涵意義

政工人事工作主要涉及到政治思想、人事管理等方面業(yè)務(wù)，它是一項(xiàng)系統(tǒng)性、復(fù)雜性的工作內(nèi)容，在社會(huì)發(fā)展新常態(tài)環(huán)境下，積極加強(qiáng)單位系統(tǒng)組織內(nèi)部的政工人事工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，更是社會(huì)發(fā)展和工作發(fā)展的必然。一是新常態(tài)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。十八大后，我國(guó)進(jìn)入了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，新常態(tài)對(duì)于各類單位組織提出了更多更高的要求，對(duì)于政工人事工作而言同樣如此，因此，關(guān)注政工人事工作，創(chuàng)新政工人事工作符合時(shí)代發(fā)展的要求。二是新常態(tài)下單位組織管理的必然要求。當(dāng)前，在很多單位組織系統(tǒng)中，對(duì)于單位的政工人事工作重視程度不夠，未能充分認(rèn)識(shí)到政工人事工作的重要性和必要性，這與社會(huì)時(shí)代發(fā)展的步伐不相適應(yīng)，與單位組織管理在新常態(tài)環(huán)境下的自身發(fā)展要求不相適應(yīng);因此，在新常態(tài)下，積極加強(qiáng)單位的政工人事工作是單位組織管理的必然要求。

二、當(dāng)前，政工人事工作存在的問(wèn)題困境

改革開(kāi)放至今，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)各類單位的政工人事工作也在不斷的發(fā)生著變化，在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也還存在著一些具有共性的問(wèn)題和困境，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.思維思想上的困境。政工人事主要涉及到員工的思想工作、政治性強(qiáng)，思想性強(qiáng)，因此，對(duì)于政工人事工作而言要積極關(guān)注思想意識(shí)形態(tài)，受到社會(huì)的多元化因素等方面的影響，當(dāng)前很多單位在開(kāi)展政工人事工作時(shí)，思維思想方面還存在著一定的困境，主要表現(xiàn)為政工人事工作習(xí)慣于傳統(tǒng)思維的制約和影響，缺乏政工人事工作的指導(dǎo)思想，政工人事工作的思路不清，這些困境在很大程度上影響到了政工人事工作的開(kāi)展。

2.行為實(shí)踐上的困境。政工人事工作最后要落地，必須要通過(guò)一系列的工作方式和方法，當(dāng)前在很多單位政工人事工作在開(kāi)展的過(guò)程中，形式主義較重，官僚主義較濃，方式方法較為落后，政工人事工作的成效不明顯，群眾的參與度不高，這些客觀存在的現(xiàn)象在很大程度上影響到政工工作的有效開(kāi)展。

三、突破傳統(tǒng)思維，積極開(kāi)拓政工人事工作新局面

面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)、新環(huán)境，作為單位的政工人事工作必須要積極加大力度，與時(shí)俱進(jìn)，突破短板，創(chuàng)新發(fā)展，才能更好的適應(yīng)政工人事工作開(kāi)展的需要。結(jié)合當(dāng)前，各類單位在政工人事工作中存在的共性問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵可以從以下幾個(gè)方面去突破。

1.思想重視，積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，社會(huì)多元文化并存，各種因素相互影響相互制約，政工人事工作的開(kāi)展必須要能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣才能更好的促進(jìn)政工人事工作的有效開(kāi)展。具體而言，一是單位組織要對(duì)政工人事工作在新常態(tài)下的要求有新的思想認(rèn)識(shí)，只有思想充分重視，深刻認(rèn)識(shí)到政工人事工作開(kāi)展的重要性和必要性，才能在行為實(shí)踐上予以支持，才能突破政工人事工作存在的各種困境，創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)事業(yè)發(fā)展的要求;二是政工人事工作的主線條必須要清晰。當(dāng)前，很多單位的政工人事工作線條不夠清晰，政工人事工作的主題中心不夠明確，因此，造成了政工人事工作的效果不理想，針對(duì)這種現(xiàn)狀，如何突破瓶頸，關(guān)鍵是要抓住政工人事工作的牛鼻子，把握好方向，才能更好的有所突破和創(chuàng)新。政工人事工作應(yīng)該高舉社會(huì)主義核心價(jià)值觀，圍繞在黨和政府周圍，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于政工人事工作的各項(xiàng)精神，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，堅(jiān)定信仰，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，只有這樣才能讓政工人事工作不偏離軌道，沿著正確的方向邁進(jìn)。三是加強(qiáng)政工人事從業(yè)人員的思想教育力度，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，單位從事政工人事工作的從業(yè)者的素質(zhì)要求應(yīng)該更高，要積極加強(qiáng)單位政工人事工作者的培養(yǎng)力度，建立健全一支專兼職政工人事工作隊(duì)伍，要提高政工人事工作者的思想覺(jué)悟意識(shí)，要提升他們的綜合修養(yǎng)和內(nèi)涵，只有這樣才能開(kāi)展政工人事的各項(xiàng)工作。

2.創(chuàng)新方式方法，緊跟時(shí)代脈搏。作為單位政工人事工作，要實(shí)現(xiàn)突破，真正創(chuàng)新，必須要緊跟當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的脈搏，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的政工人事工作的方式方法必須要不斷完善和改進(jìn)，在實(shí)踐工作中，必須要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的方式方法和手段，創(chuàng)新加速政工人事工作的發(fā)展;要積極研究，在新常態(tài)下，政工人事工作的新特點(diǎn)，如：如何針對(duì)90后員工開(kāi)展政工人事工作，在當(dāng)前人才體制環(huán)境下，如何有效靈活的開(kāi)展政工人事工作等;只有研究這些新常態(tài)環(huán)境下的新特點(diǎn)，才能讓政工人事更加具有活力和動(dòng)力。

3.加快人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)政工人事工作。在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為政工人事工作而言，必須要積極的加快人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的力度，只有這樣才能更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的步伐，當(dāng)前在各類單位中政工人事人才缺乏，很多從事政工的工作人員本身的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，造成了開(kāi)展政工人事工作困難重重，因此，積極加強(qiáng)政工人事工作人才隊(duì)伍建設(shè)十分重要，更十分必要，作為單位要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，開(kāi)展形式多樣的各類培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性，尤其是要多開(kāi)展諸如政治理論、心理學(xué)方面的培訓(xùn)，只有這樣才能更好的提升政工人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精良、思想過(guò)硬的政工人才隊(duì)伍。

4.在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征

主要體現(xiàn)在：隨著職工文化層次和知識(shí)水平的提高，員工思考的能力和獨(dú)立判斷的能力在逐漸加強(qiáng)，對(duì)于問(wèn)題的考慮越來(lái)越深入，出現(xiàn)了思想的多元化特征。二隨著企業(yè)改革進(jìn)一步的深化調(diào)整。會(huì)觸動(dòng)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾和歷史問(wèn)題，伴隨著利益格局的重新調(diào)整，職工會(huì)出現(xiàn)許多的思想上的新問(wèn)題。包括勞動(dòng)和人事的關(guān)系以及人事的關(guān)系、福利和薪酬獎(jiǎng)金的分配等等一系列的問(wèn)題，在調(diào)整的過(guò)程中面臨競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、重新?lián)駱I(yè)所帶來(lái)的危機(jī)意識(shí)。三是社會(huì)生活方式多樣化。隨著職工生活空間的不斷擴(kuò)展，不可避免會(huì)受到大的社會(huì)環(huán)境的影響的影響，這勢(shì)必會(huì)給思想政治工作增加新的困難。

結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位的思想政治工作目標(biāo)更加明確，面對(duì)的環(huán)境更加復(fù)雜。實(shí)現(xiàn)思想政治教育是否有效地關(guān)鍵在于單位的各項(xiàng)措施是否切實(shí)可行、方法和手段是否恰當(dāng)。除了發(fā)揮組織內(nèi)部因素外，還需要各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分重視。筆者堅(jiān)信，在各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，在全體思想政治工作者和廣大員工的共同努力下，思想政治工作一定能夠探索出新的道路，邁出新的步伐，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

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