卞繼紅
摘要:企業(yè)內(nèi)部的管理是企業(yè)發(fā)展的重點,企業(yè)內(nèi)部管理缺少不了領(lǐng)導(dǎo)層的高效管理,也缺少不了黨委在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的開展。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對于企業(yè)也更多地要求其進行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,以便更好地跟上時代的步伐,進行高質(zhì)量的發(fā)展。因此本文就以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)助力高質(zhì)量發(fā)展為本文論述的關(guān)鍵點展開對其的論述。
關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)型;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展
引言:
建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),對于企業(yè)的發(fā)展來說,不僅可以更為有效的對其內(nèi)部進行管理,也能更為有效地對員工能力和素質(zhì)進行不斷的提升。企業(yè)通過良好的措施展開學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè),是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展管理中重要的一步。很多企業(yè)在進行學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)時,往往會從企業(yè)內(nèi)部進行開展,以企業(yè)內(nèi)部管理和黨支部黨員管理為切入點進行建設(shè),使之更好地達到建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo),讓企業(yè)的競爭能力和自身發(fā)展?jié)摿Φ玫教岣?,也讓企業(yè)員工可以建立高度的政治責(zé)任感和優(yōu)良的工作作風(fēng),進一步促進企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展[1]。
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)導(dǎo)向,梳理存在問題
第一是企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)發(fā)展的不平衡。在企業(yè)內(nèi)部中個別黨支部在其學(xué)習(xí)工作上未和部門實際情況相聯(lián)系,對部門工作的開展的積極性或及時性造成一定的影響,因此部門內(nèi)部工作責(zé)任落實有待加強。第二是相關(guān)黨支部的作為未得到有效的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)作用是十分重要的,它能很好地對企業(yè)學(xué)習(xí)和管理提供保障,因此在企業(yè)運作中,需要能進行深入切實的思考,從而更好地展開相應(yīng)的措施。在企業(yè)內(nèi)部我們不僅要能營造實干的氛圍,還要能進行作風(fēng)和能力建設(shè)的加強,從而將工作責(zé)任得到充分的落實,解決一些人員的不良工作作風(fēng),讓企業(yè)內(nèi)部實干風(fēng)潮得到宣揚。第三解決企業(yè)員工管理問題。發(fā)揮基層各單位黨員的帶頭作用,發(fā)揮基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用是企業(yè)管理的一個關(guān)鍵,因此相關(guān)人員需要對此進行著重的思考。第四要能對企業(yè)內(nèi)部人員黨員進行良好的管理。讓他們的帶頭作用得到展現(xiàn),讓企業(yè)的相關(guān)制度得到良好的落實,從而使企業(yè)的發(fā)展更為良好。第五是對黨風(fēng)廉政進行深入的思考從而更好地推動企業(yè)相關(guān)機制的建立[2]。審計和巡視等重要部分是學(xué)習(xí)型企業(yè)的關(guān)鍵要素,因此在這一部分中如何加強對違規(guī)、違紀(jì)等問題的防范是其工作的重點,對于黨風(fēng)廉政的強化可以有效地杜絕相關(guān)管理上的漏洞,從而使企業(yè)整體管理更為完善。第六是展開創(chuàng)新型黨員教育模式。傳統(tǒng)的黨員教育模式在其信息化的時代中稍顯不配套,因此在信息化的時代中黨員教育也要推陳出新,讓其生動性、及時性、便捷性得到凸顯,也讓其更適合于時代的發(fā)展,從而更好地提升黨員教育的效果和質(zhì)量。
二、加強基礎(chǔ),提升學(xué)習(xí)能力
以“兩部”為重點,加強對于員工的管理。首先是要能確定位置,對其責(zé)任進行明確,從而形成更為系統(tǒng)的管理體系。其次要能利用相關(guān)的人力資源公司,形成企業(yè)外部社會化的促進力量,依照內(nèi)部的管理方式對其進行良好的管理。在黨員教育創(chuàng)新方面要能依照“一大四微”來開展,“一大”即創(chuàng)建黨員微信群、開展有助于黨員教育的活動競賽[3]。“四微”利用微信這種具有多功能作用的程序,展開更為多樣的黨員教育,加強其指尖教育的效果;進行微信上的網(wǎng)絡(luò)會議教育,利用相關(guān)專業(yè)會議對其進行內(nèi)容教育;建設(shè)群組,開展生活中的黨員教育,發(fā)揮現(xiàn)實中“送學(xué)上門”的良好效果,讓相關(guān)人員能不受地點局限的進行黨員教育。利用微信所展開的黨員教育是一種特色教育,是結(jié)合現(xiàn)今時代發(fā)展、科技發(fā)展而開展的多方式創(chuàng)新型教育,此外微教育活動的開展也能更好地結(jié)合各部門的工作特點,對部門內(nèi)的相關(guān)人員的個人素質(zhì)和工作能力的提升有著非常好的作用。針對黨務(wù)工作,需要展開培訓(xùn)班進行培訓(xùn),從而讓相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平不斷地加強,更好地完成自己的黨務(wù)工作。基層體驗作為學(xué)習(xí)型企業(yè)提升干部和人員學(xué)習(xí)效果能力的一種有效方式要能進行長期的開展,讓他們能更好地對愛黨敬業(yè)的精神進行發(fā)揚,而干部群體要能有敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的精神,發(fā)揮其帶頭作用。企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人員學(xué)習(xí)的重要部分,面對新的時代發(fā)展要求,企業(yè)培訓(xùn)的方式要能有所創(chuàng)新,要能讓理論和實踐相聯(lián)系,在其培訓(xùn)中要能與真實的案例和實際的工作情況相結(jié)合,切實解決實際工作中所遇到的阻礙。
三、進行深度融合,落實工作任務(wù)
在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)中,企業(yè)首先是要能對企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和其業(yè)務(wù)相融合,更好地讓黨委發(fā)揮自身大局管控、方向制定等重要作用,從而將企業(yè)的發(fā)展歸納進黨組織的決策范圍內(nèi),使之發(fā)展可以更具長遠性。其次是要能確定自身所要學(xué)習(xí)的方向和發(fā)力點,展開具有針對性的學(xué)習(xí)活動,讓各部門可以更好地各司其職,推動企業(yè)的穩(wěn)步前進。最后是要能對所擁有的成績進行不斷的鞏固,大力發(fā)展和增強黨組織標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)和落實,對“爭優(yōu)”活動要能更全面地進行開展,從而使自身企業(yè)品牌價值不斷增加,讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展得到有效的實現(xiàn)。對于學(xué)習(xí)型企業(yè)來說企業(yè)內(nèi)部的自我學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的,因此在其建設(shè)中要能發(fā)揮自身內(nèi)部的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)作用,以基層的黨風(fēng)黨建為契機,更好地使學(xué)習(xí)型的工作職能得到實現(xiàn)[4]。著力于企業(yè)文化的發(fā)揚,將學(xué)習(xí)這一重要的工作任務(wù)進行堅守,從而讓企業(yè)文化為引領(lǐng),讓員工的歸屬感和責(zé)任心不斷增強,也讓他們對精益求精、工匠精神、開拓創(chuàng)新等精神不斷進行發(fā)揚,使企業(yè)的社會影響力持續(xù)擴大,更好地服務(wù)于社會。在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)時,要能貫徹落實相關(guān)的規(guī)章制度,消除其不良的工作作風(fēng),要能把黨的思想和黨的全面領(lǐng)導(dǎo)進行緊抓和加強,把黨的政治建設(shè)擺放在企業(yè)發(fā)展的首位,從而對其基礎(chǔ)進行夯實,對效益進行提升,大力發(fā)展學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)要求,實現(xiàn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立。
四、結(jié)束語
總之,企業(yè)的管理需要能從多方面綜合性進行開展,要讓企業(yè)內(nèi)部各個部門、各類人員能不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平以及個人素質(zhì),更好地使企業(yè)的競爭力增加,使建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)得到落實,為不斷推動企業(yè)前進貢獻自己的力量。
參考文獻
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[2] 王學(xué)習(xí). 用團隊建設(shè)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J]. 中國物業(yè)管理,2019,000(003):34-35.
[3] 高巖,黃華,張詩雨,等. 創(chuàng)建黨建品牌助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路與做法[J]. 企業(yè)改革與管理,2020,000(005):187-188.
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