□ 李志鵬

（作者單位：中條山有色金屬集團有限公司）

近年來，中條山集團在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的重要講話重要指示精神，對現(xiàn)有黨建工作模式和方法進行了改革創(chuàng)新，并將其作為引領(lǐng)企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展的核心原動力。

一、強化組織建設(shè)，提升黨建工作水平

中條山集團聚焦黨的建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度的有效對接，將黨委會前置寫入公司章程，確保了企業(yè)黨委在重點、難點工作中把關(guān)掌舵，全程參與，重點把控；構(gòu)建了以“三個責(zé)任制”和黨群項目計劃管理等為要素的“上下同構(gòu)、有效閉環(huán)”黨群工作一體化模式；堅持以考核促落實，健全考核評價辦法，選好配強了考核力量，細化季檢查、季考核、季兌現(xiàn)、年度總評的考核機制，強化日常專項督導(dǎo)，提高了考核的針對性和實效性；以“五好”支部為龍頭，深化六有、特色、亮點支部創(chuàng)建，推動了基層車間隊段“黨政一體化”管理、“一支部一品牌、一支部一特色”工程；優(yōu)化各級黨組織黨建工作經(jīng)費的使用與管理。

黨員隊伍素質(zhì)進一步提升。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)黨紀(jì)為必修課，加強黨員政治理論教育、形勢任務(wù)教育，堅定了廣大黨員理想信念，增強了黨性意識；深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)新增效”“黨員安全示范崗”“黨員身邊無隱患無事故”“黨員安全責(zé)任區(qū)”“承諾、踐諾、評諾”等活動，提升了黨員隊伍知行合一水平；實施黨員目標(biāo)責(zé)任制管理，建章立制、硬化任務(wù)、量化指標(biāo)、細化考核，推進了黨員管理與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合；以基層黨支部“三會一課”為主陣地，結(jié)合“學(xué)習(xí)強國”“三晉先鋒”“好干部在線”等新媒體平臺，引導(dǎo)廣大黨員干部主動學(xué)習(xí)黨的知識，提升政治素質(zhì)和履職能力。

黨內(nèi)政治生活進一步規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，以問題為導(dǎo)向，高質(zhì)量召開了民主生活會，促進了班子及成員存在問題的整改和整體功能發(fā)揮；認(rèn)真落實了“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，對各直屬黨組織黨的組織生活等工作進行了現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，確保各項要求規(guī)范落實，促進了黨建與中心工作緊密結(jié)合。

二、主動擔(dān)當(dāng)作為，煥發(fā)人才隊伍活力

中條山集團堅持黨管干部原則，探索創(chuàng)新干部交流輪崗、掛職兼職、考察考核評價、激勵和容錯糾錯等機制，認(rèn)真執(zhí)行重要事項向黨組織報告、提醒函詢誡勉、任職回避等制度；修訂和完善了《中條山集團管理人員行為規(guī)范》《中條山集團黨務(wù)工作人員和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員雙向交流工作規(guī)定》等相關(guān)制度，完成基層管理人員選拔任用工作，優(yōu)化了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)；堅持事上練、事中看，加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的經(jīng)常性和日常性管理監(jiān)督培養(yǎng)教育，強化了政治信仰，激發(fā)了擔(dān)當(dāng)作為精神。

牢固樹立“人才是第一資源”理念，全面實施人才強企戰(zhàn)略，下發(fā)了《中條山集團職業(yè)資格與職稱對應(yīng)聘任暫行管理辦法》《集團公司關(guān)于推薦物資設(shè)備專家的通知》，修訂完善了《中條山有色金屬集團有限公司評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)暫行規(guī)定》；進一步規(guī)范了職稱評審，完善了專業(yè)技術(shù)人員年度考核和激勵制度，開展了中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、繼續(xù)教育學(xué)歷認(rèn)證等系列工作；加大人才的全方位培育，以技能大師工作室和崗位為實踐陣地，鼓勵支持在崗學(xué)習(xí)、職業(yè)教育和職稱評定等多種舉措，造就了一批“三晉英才”“中條工匠”和“管理精英”，促進了職工崗位成才。

三、涵養(yǎng)政治生態(tài)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

中條山集團全面落實主體責(zé)任，從踐行“兩個維護”的政治高度，開展理想信念教育，完善治理體系、提升治理能力、擴大治理效能，與所屬黨組織層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，做到了任務(wù)量化、時限清楚和落實到人；在優(yōu)化體制機制、夯實基層組織、完善制度建設(shè)、提升能力素質(zhì)等方面，認(rèn)真落實兩個“一以貫之”，強化政治監(jiān)督、做實日常監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)審查、完善整治查糾措施，進一步樹牢了黨員干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識；全面落實“兩個責(zé)任”，加強了警示教育，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，開展企業(yè)內(nèi)部巡察，推進了全面從嚴(yán)治黨進一步向基層一線、向職工群眾身邊延伸。

堅持嚴(yán)的基調(diào)、保持嚴(yán)的態(tài)度、落實嚴(yán)的制度、把握嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、立足嚴(yán)的要求，把維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)作為首要任務(wù)，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守制度情況納入政治監(jiān)督的范圍，強化各級黨組織黨務(wù)公開，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、選人用人、財務(wù)、物資和工程建設(shè)的全過程監(jiān)督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。深化標(biāo)本兼治，扎實推進政治生態(tài)研判經(jīng)?；?、政治“畫像”精準(zhǔn)化、監(jiān)督工作規(guī)范化、廉政檔案實用化、基層監(jiān)督廣泛化，做實查辦案件“后半篇文章”。

四、強化輿論引導(dǎo)，展示宣傳文化工作

中條山集團牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，圍繞轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展任務(wù)，堅持意識形態(tài)工作同黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核；嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，以理論武裝、陣地管控、網(wǎng)絡(luò)管理、重大問題處置等重點工作，深入開展社會主義核心價值觀教育，強化宣傳輿論引導(dǎo)，持續(xù)落實“一二三四”工作法，確保了意識形態(tài)陣地可管可控、責(zé)任制落實到位；定期開展意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判，針對重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭性、傾向性問題和突發(fā)事件、熱點輿論，有針對性地開展輿論引導(dǎo)，凝聚了政治認(rèn)同，推動了思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。

中條山集團堅持把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，推行了“黨建+企業(yè)文化”新模式，展現(xiàn)了符合文化前進方向、具有時代特征的中條特色企業(yè)文化；聚焦企業(yè)文化傳播力建設(shè)，將企業(yè)價值理念融入產(chǎn)品和服務(wù)中，創(chuàng)新傳播方式方法，突出企業(yè)品牌文化內(nèi)涵，依托新媒介等載體，準(zhǔn)確傳遞企業(yè)價值觀和企業(yè)精神；持續(xù)弘揚企業(yè)文化精神，深入開展企業(yè)文化及制度的學(xué)習(xí)宣貫，加強了理想信念、礦史企情教育，促進了廣大員工價值觀念、行為習(xí)慣的變革，增強了企業(yè)的凝聚力和影響力。