□ 侯 霖

作為5G+智能礦井，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)晉城煤炭事業(yè)部趙莊煤業(yè)積極擴(kuò)大井下智能化輻射范圍，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)力度，努力打造一支致力于建設(shè)智慧礦山的智能化人才隊(duì)伍。習(xí)質(zhì)量。”

為檢驗(yàn)全員線上學(xué)習(xí)的效果，趙莊煤業(yè)還以“礦校云”學(xué)習(xí)內(nèi)容為基礎(chǔ)，推進(jìn)“每周一小考、每月一大考”模式，以考促學(xué)。

“礦校云”APP

趙莊煤業(yè)不斷創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，優(yōu)化培訓(xùn)方式、方法，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，提升員工崗位技能，訂制開發(fā)員工學(xué)習(xí)成長綜合性平臺(tái)——“礦校云”學(xué)習(xí)平臺(tái)APP，旨在讓職工充分利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識、技能，有效提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。

“‘礦校云’APP內(nèi)容多以微視頻為主，囊括知識文庫、崗位作業(yè)流程、事故案例及一些煤礦相關(guān)資訊等?！壁w莊煤業(yè)人力資源部安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人鄭未宏介紹道，“課程設(shè)置靈活，內(nèi)容覆蓋全面，學(xué)習(xí)資源豐富，可實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享，能有效地緩解工學(xué)矛盾，破解工學(xué)難題，提高學(xué)

工匠傳承

“開機(jī)前，要檢查油位，確保液壓系統(tǒng)無漏油現(xiàn)象?！痹谮w莊煤業(yè)技能大師工作室內(nèi)，李鵬飛正向前來培訓(xùn)的員工講解掘進(jìn)機(jī)的操作要領(lǐng)。

李鵬飛是趙莊煤業(yè)掘進(jìn)隊(duì)的一名隊(duì)長，以他名字命名的“李鵬飛技能大師工作室”是省人社廳、省財(cái)政廳授牌并享受財(cái)政補(bǔ)助資金的省級技能大師工作室。

一份榮耀，一份責(zé)任。從“指望經(jīng)驗(yàn)”到“依靠智能”，從“會(huì)”掘進(jìn)到“慧”掘進(jìn)，面對生產(chǎn)方式的改變，李鵬飛更加懂得智能化人才在礦井建設(shè)中的重要性。只要一有空，他就到大師工作室內(nèi)，向來自各掘進(jìn)隊(duì)組的好“苗子”傳授著自己的經(jīng)驗(yàn)。

趙莊煤業(yè)借助大師技能工作室，錘煉了一批創(chuàng)新“尖兵”，在各領(lǐng)域、各專業(yè)加快培養(yǎng)了一批競賽型、技術(shù)型、模范型的崗位領(lǐng)軍人才。同時(shí)，不斷創(chuàng)新優(yōu)化選人用人管理機(jī)制，大膽啟用提拔想干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，在薪酬和待遇上予以傾斜，讓更多的優(yōu)秀人才融入礦山。

培養(yǎng)技能型人才

趙莊煤業(yè)堅(jiān)持將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的開發(fā)與技能人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，通過定期開展人才培養(yǎng)、技能競賽、技能交流、技能攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，先后培養(yǎng)出一大批技能型人才。如90后“逆襲”成長的王亞敏，在職業(yè)技能比武的路上，獲得一次全國一等獎(jiǎng)、一次全省二等獎(jiǎng)等多項(xiàng)殊榮。特級勞動(dòng)模范李未未，更是榮獲“三晉技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號。還有先后參與“5G+智能化掘進(jìn)工作面”、5G工業(yè)環(huán)網(wǎng)安裝、井下智能化人車調(diào)度系統(tǒng)等重點(diǎn)智能化改造項(xiàng)目，從原來一竅不通的智能小白，一步一步成長為高科技人才的丁仁發(fā)……

在多項(xiàng)激勵(lì)政策和高技術(shù)人才“雙輪”驅(qū)動(dòng)下，“5G+智能掘進(jìn)機(jī)”、副斜井巡檢機(jī)器人、風(fēng)水管路在線監(jiān)測系統(tǒng)、視距噴漿機(jī)器人、數(shù)據(jù)機(jī)房等一系列新技術(shù)新裝備先后投入運(yùn)行。目前，趙莊煤業(yè)正在推行井下定崗變集控巡崗、無人值守、自動(dòng)化監(jiān)控、數(shù)字化管理等工作，爭當(dāng)智慧礦山建設(shè)的“領(lǐng)跑者”。