文王軍

今年以來(lái)，廣元市蒼溪縣紀(jì)委監(jiān)委立足換屆后新進(jìn)人員多、專(zhuān)業(yè)化水平不高、能力素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，深入踐行“政治高站位、能力高水平、紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)、政德高要求”，涵養(yǎng)“敬業(yè)奉獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)精神、系統(tǒng)全面的專(zhuān)業(yè)思維、紀(jì)法嫻熟的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)細(xì)深實(shí)的專(zhuān)業(yè)作風(fēng)”的工作理念，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持政治高站位，始終做到忠誠(chéng)堅(jiān)定

紅色教育強(qiáng)黨性。常態(tài)化開(kāi)辦“黨性教育”專(zhuān)題培訓(xùn)班，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部重走紅軍長(zhǎng)征路、重溫入黨誓詞、觀看革命電影等。常態(tài)化開(kāi)展“周三夜學(xué)”，邀請(qǐng)黨校教師、百歲老紅軍現(xiàn)場(chǎng)講授“紅色黨課”。常態(tài)化開(kāi)設(shè)“青年沙龍”，組織縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)35歲以下的青年干部學(xué)思想、談體會(huì)。

綠色教育護(hù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子以上率下，帶頭加強(qiáng)黨中央重大方針政策和省市縣重大決策部署學(xué)習(xí)，以精準(zhǔn)監(jiān)督為各項(xiàng)重大決策部署落地落實(shí)和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境清障護(hù)航。開(kāi)展“枕邊廉風(fēng)”家風(fēng)教育活動(dòng)3期，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部增強(qiáng)廉政意識(shí)、保持清醒頭腦、培育良好家風(fēng)。

橙色教育常警示。定期通報(bào)各級(jí)查處的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法典型案件，本縣案件實(shí)行發(fā)案必通報(bào)，形成震懾。做實(shí)違紀(jì)違法紀(jì)檢監(jiān)察干部案件查辦“后半篇文章”，及時(shí)召開(kāi)系統(tǒng)內(nèi)警示教育和作風(fēng)整頓大會(huì)，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部旁聽(tīng)庭審、參觀監(jiān)獄，用身邊事教育身邊人。

堅(jiān)持能力高水平，始終做到擔(dān)當(dāng)有為

涵養(yǎng)系統(tǒng)全面的專(zhuān)業(yè)思維。邀請(qǐng)省市專(zhuān)家開(kāi)辦專(zhuān)題講座，系統(tǒng)全面講解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的總體思路、形勢(shì)任務(wù)和內(nèi)在要求，找準(zhǔn)找實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的切入點(diǎn)著力點(diǎn)，為系統(tǒng)謀劃工作提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

涵養(yǎng)紀(jì)法嫻熟的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。持續(xù)深化全員培訓(xùn)，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，采取集中培訓(xùn)、分期輪訓(xùn)、跟案實(shí)戰(zhàn)等方式，培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部820人次，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)法意識(shí)、紀(jì)法思維、紀(jì)法素養(yǎng)。

涵養(yǎng)嚴(yán)細(xì)深實(shí)的專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。按照“目標(biāo)式管理+清單式推進(jìn)”的工作模式，年初制定全年目標(biāo)考核硬性指標(biāo)，每月細(xì)化重點(diǎn)工作任務(wù)清單，完成情況按季度匯總通報(bào)，將責(zé)任和壓力細(xì)化落實(shí)到個(gè)人。

涵養(yǎng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)精神。通過(guò)最優(yōu)、最差信訪件、案件、稿件評(píng)比，教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部以上心、用心、細(xì)心、耐心的專(zhuān)業(yè)態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，確保每一起案件都經(jīng)得起歷史和人民的檢驗(yàn)。

堅(jiān)持紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)，始終做到清廉干凈

全面從嚴(yán)監(jiān)督。全面分析梳理崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)194個(gè)，針對(duì)性制定防控措施320條。聘請(qǐng)15名特約監(jiān)察員，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部日常履職、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行靶向監(jiān)督。組織人員對(duì)派駐派出紀(jì)檢監(jiān)察組工作開(kāi)展、經(jīng)費(fèi)使用等開(kāi)展2輪內(nèi)審內(nèi)查，發(fā)現(xiàn)并督促整改問(wèn)題23個(gè)。統(tǒng)籌機(jī)關(guān)黨委、組織部、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室力量，建立覆蓋紀(jì)檢監(jiān)察干部八小時(shí)內(nèi)外的監(jiān)督體系。

全面逗硬懲處。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)肅查處執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法的紀(jì)檢監(jiān)察干部。今年以來(lái)，運(yùn)用“四種形態(tài)”問(wèn)責(zé)處理紀(jì)檢監(jiān)察干部10人，其中，給予黨紀(jì)政務(wù)處分3人、組織處理5人，提醒談話2人。督促1名干部主動(dòng)說(shuō)清問(wèn)題，3人被調(diào)出機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)，持續(xù)凈化干部隊(duì)伍。

全面規(guī)范管理。建立《蒼溪縣紀(jì)委監(jiān)委工作規(guī)則》、信訪舉報(bào)定期清零等一系列制度機(jī)制，修訂完善機(jī)關(guān)16項(xiàng)管理制度，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部規(guī)范行權(quán)，對(duì)落實(shí)執(zhí)行情況開(kāi)展46次抽查，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。

堅(jiān)持政德高要求，始終做到精誠(chéng)團(tuán)結(jié)

打破三個(gè)格局。打破內(nèi)部固有格局，領(lǐng)導(dǎo)班子既分管綜合也分管案件，增強(qiáng)工作合力。打破人員固化格局，對(duì)14名派駐派出紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)進(jìn)行輪換，激發(fā)工作活力。打破思維僵化格局，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，派員參加中央紀(jì)委綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組團(tuán)到浙江等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

捋順三層關(guān)系。明確全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織由縣紀(jì)委監(jiān)委直接領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理，向縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)。7個(gè)聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室按規(guī)定對(duì)20個(gè)派駐派出紀(jì)檢監(jiān)察組實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8個(gè)派出片區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)片區(qū)31個(gè)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐監(jiān)察室的工作，形成通力協(xié)作、嚴(yán)密配合的工作格局。

建立三項(xiàng)機(jī)制。建立團(tuán)結(jié)協(xié)作機(jī)制，定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部開(kāi)展全覆蓋談心談話，及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)，組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的紀(jì)檢監(jiān)察組織和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)連續(xù)兩年表現(xiàn)較差、考核排名靠后的紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人實(shí)行崗位調(diào)整。建立關(guān)心關(guān)懷機(jī)制，妥善解決老同志職級(jí)晉升、走訪慰問(wèn)困難黨員、關(guān)懷大病住院職工，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部切實(shí)感受到組織溫暖。