近年來，畢節(jié)市緊扣農(nóng)村改革發(fā)展和村干部需要，圍繞黨務(wù)知識(shí)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，采取專題培訓(xùn)、示范培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式，對(duì)村干部進(jìn)行立體化培訓(xùn)，為村干部推進(jìn)支部領(lǐng)辦村集體合作社等重點(diǎn)工作提供幫助。

該市探索通過與高校開展聯(lián)合培養(yǎng)的模式，提升村干部學(xué)歷，改變學(xué)歷偏低的狀況。金海湖新區(qū)實(shí)施村干部大專學(xué)歷提升工程，與畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)，組織村干部到該校進(jìn)行為期3 年的教育培訓(xùn)。大方縣實(shí)施村級(jí)后備干部“春筍工程”，配套制定教育培訓(xùn)、跟崗鍛煉、幫帶提升、激勵(lì)保障、考核評(píng)比五個(gè)機(jī)制的“1+5”培養(yǎng)體系。

對(duì)優(yōu)秀退役軍人、本地大學(xué)畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等優(yōu)秀人才，該市通過主動(dòng)摸排、誠(chéng)摯邀請(qǐng)、走訪了解等措施，全面了解人才情況，實(shí)行建庫(kù)管理，做到一人一檔、一村一冊(cè)，全面構(gòu)建“優(yōu)秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”培養(yǎng)鏈條。通過村黨支部規(guī)范化建設(shè)，該市倒逼村“兩委”自覺約束自我，主動(dòng)履職盡責(zé)。為每個(gè)基層黨支部開展組織生活，配備包括黨支部書記履職要點(diǎn)、黨務(wù)工作手冊(cè)、組織生活記錄本、黨員證、大幅“入黨誓詞”、主題黨日活動(dòng)箱的黨支部工作“六件套”，全市擬創(chuàng)建達(dá)標(biāo)黨支部6165 個(gè)。

在村干部日常管理中，該市嚴(yán)格推進(jìn)差別化考核和“紅黑賬”積分管理，實(shí)行正面記“貢獻(xiàn)值”、負(fù)面記“差評(píng)分”?？椊鹂h制定村干部管理“十條”規(guī)定，實(shí)施“一諾雙述三評(píng)”機(jī)制從嚴(yán)考量村干部，七星關(guān)區(qū)制定村（社區(qū)）干部績(jī)效報(bào)酬考核管理辦法。

點(diǎn)評(píng)：為解決好農(nóng)村黨支部書記年齡偏大、學(xué)歷偏低、經(jīng)濟(jì)偏窮的“三偏”難題，貴州畢節(jié)市注重從提升、引進(jìn)、整頓各方面，增強(qiáng)提升村干部整體素質(zhì)，積極培養(yǎng)村級(jí)后備力量，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍，為村“兩委”換屆儲(chǔ)備力量，為鄉(xiāng)村黨建加注動(dòng)力。