○ 曹 越

前不久，洪洞縣結(jié)合當(dāng)前正在開展的“農(nóng)村‘兩委’換屆逐戶走訪”及“書記遍訪農(nóng)村”活動，就今年的基層黨組織書記述職評議考核工作開展了一次專題調(diào)研。在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)述職工作雖然取得了一定的效果，但是還存在幾個問題，針對存在的問題，必須采取有力措施，做到評議考核工作不走過場、留于形式，收到實際效果。

評議考核工作中存在的問題

一是重模板輕特色。述職評議考核以會議為主，各黨組織書記述職報告，習(xí)慣于借鑒套用的“老話”，沒有觸及實質(zhì)性問題，在規(guī)定的“工作成績、問題及原因、下步打算”三段式材料中，簡單羅列業(yè)務(wù)工作，呈現(xiàn)“模板化”“公式化”傾向，沒有深刻總結(jié)本支部的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

二是重述功輕述過。多數(shù)基層黨組織書記的述職報告存在著“重述功輕述過”的現(xiàn)象，對取得成績、優(yōu)點大談特談、全面詳盡，對存在的問題和缺點則象“蜻蜓點水”或者一筆帶過。

三是重視程度不夠。有的黨支部書記因工作任務(wù)繁重，加之每年業(yè)務(wù)、黨建、精神文明、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各方面考核較多，造成了對述職評議重視不夠，存在應(yīng)付了事的問題。

四是述職流于形式。個別黨組織書記只看重“述的好”。平時工作不咋地，述職會時臨時“抱佛腳”，在述職材料上狠下功夫，夸大成績，導(dǎo)致述職內(nèi)容假、大、空，未能體現(xiàn)真實工作情況。同時，無量化的述職評議標(biāo)準(zhǔn)，造成好壞、優(yōu)劣一個樣。述職完了，事情也就過去了，工作還是和從前一個樣，達(dá)不到述職評議促進和改進工作的初衷。

五是點評缺乏差異性。述職評議考核工作的形式以聽取各基層黨組織書記述職報告為重點，點評的主要依據(jù)較為單一，主觀印象多于客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能全面客觀反映黨建工作中存在的問題。

六是跟蹤問效不徹底。述職會后，各黨組織查找及點評的問題只是簡單列個問題整改臺賬，做不到銷號整改，述職評議考核打了折扣，沒有發(fā)揮考核的實效。

評議考核工作中要采取的措施

一是強化宣傳引導(dǎo)。要加強宣傳，增強評議工作的自覺性和主動性。要通過加強宣傳，逐步擴大評議影響力，充分運用廣播、電視等新聞媒體，擴大述職評議的宣傳效應(yīng)。同時，新聞輿論宣傳要從“程序”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變，敢于將評議的真實情況向全鎮(zhèn)公布，敢于揭短亮丑。

二是廣泛聽取意見。要加強會前調(diào)研的深度和廣度。由黨委書記、班子成員組成的調(diào)查組要深入實際、深入群眾、廣泛展開調(diào)研，既要聽取“兩委”班子的意見，又要聽取群眾的意見。要通過明察暗訪、召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，多渠道、多途徑掌握方方面面的意見和建議。通過調(diào)研，更為全面、客觀了解基層黨組織黨建工作情況。

三是建立健全監(jiān)督機制。要加強對述職評議整改情況的監(jiān)督檢查。要重視述職評議后述職干部整改措施的落實，切實加強監(jiān)督檢查，提高述職評議工作的效果。要將定期督查和不定期檢查作為檢驗整改效果的經(jīng)常性工作，強化督促檢查，及時通報整改情況，確保落實述職評議考核工作成果。