文／蘇鹽泮

不久前，山東省人社廳印發(fā)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》，提出在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位、從事技術(shù)技能工作的技能人才和專業(yè)技術(shù)人員，可以參加職稱評審和職業(yè)技能評價。高技能領(lǐng)軍人才符合規(guī)定條件的，可以直接破格申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，進(jìn)一步打通技能人才的成長通道。

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。然而，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達(dá)國家相比仍然存在較大差距。同時，我國技術(shù)工人隊伍和勞動力市場仍然存在一些深層次結(jié)構(gòu)性矛盾亟待解決，如技術(shù)工人隊伍特別是高技能勞動者的數(shù)量還存在短缺；技術(shù)工人的能力和水平還跟不上科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級的快速變化；技術(shù)工人的供給與企業(yè)、市場的最新需求還不完全匹配。嚴(yán)峻的現(xiàn)實卻是，當(dāng)前“上技校、學(xué)技能”依然是不少年輕人的無奈之舉，崇尚技能、比學(xué)技能的社會氛圍還不夠濃烈。

加快建設(shè)一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍，才能為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。當(dāng)今世界，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質(zhì)的競爭。我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展正邁向中高端水平，對勞動者素質(zhì)和技能提出了更高要求。山東省率先在工程技術(shù)領(lǐng)域打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，高技能人才可以直接破格申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，搭建人才成長立交橋，健全完善評價與培養(yǎng)使用激勵相聯(lián)系的工作機(jī)制，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，其經(jīng)驗值得各地學(xué)習(xí)。期待各地把技能人才工作擺在重要位置，打通優(yōu)秀技術(shù)工人上升空間，讓更多人認(rèn)識到技能人才的價值。