□ 本刊記者 朱瓊瑜

4 月25 日，浙江林昌木業(yè)有限公司總經(jīng)理王麗霞一忙完手頭的工作，就點開了一堂線上課程——“世界經(jīng)濟和國際治理”，這是她參加的“新領軍百人培養(yǎng)計劃”最近要完成的功課。

“我大學畢業(yè)后就進入了企業(yè)工作，對宏觀經(jīng)濟的認識不深，通過‘新領軍百人培養(yǎng)計劃’開設的線上理論課程，我學到了很多先進的經(jīng)營管理理念?！蓖觖愊颊f，“去年，通過‘百人培養(yǎng)計劃’，我有幸進入北京大學學習，并走進阿里和京東等全球知名企業(yè)調(diào)研，眼界和思路都更開闊了?！?/p>

去年，湖州市南潯區(qū)積極搭建新生代企業(yè)家交流成長平臺，財政投入專項經(jīng)費200余萬元，選派37名新生代企業(yè)家參加北京大學“新領軍百人培養(yǎng)計劃”，組織50名新生代企業(yè)家參加中山大學“雙傳承”培訓班?！安粌H如此，最近南潯區(qū)要選派新生代企業(yè)家去機關單位掛職，我也報名了，這是一次提升能力的機會。”王麗霞表示。

2019年以來，南潯分批次選派新生代企業(yè)家赴區(qū)級經(jīng)濟部門和國有企業(yè)進行實訓鍛煉，并創(chuàng)新推行新生代企業(yè)家掛職村黨組織副書記制度，不僅搭建起新生代企業(yè)家與政府部門、村（社區(qū)）的連心橋，也涵養(yǎng)了他們服務群眾、反哺社會的情懷。

同時，南潯區(qū)積極整合組織、統(tǒng)戰(zhàn)、發(fā)改、經(jīng)信等多條線資源，依托新生代企業(yè)家聯(lián)誼會、青年企業(yè)家協(xié)會的平臺力量，逐步形成頗具規(guī)模的新生代企業(yè)家人才庫，并通過政治吸納，推動新生代企業(yè)家政治與事業(yè)“雙傳承”。截至2021年初，發(fā)展新生代企業(yè)家黨員9人，吸收新生代企業(yè)家成為入黨積極分子21人，推動新生代企業(yè)家所在企業(yè)成立黨組織23個。

“通過交流，我們發(fā)現(xiàn)，新生代有涵養(yǎng)、有能力，思想活躍、喜歡創(chuàng)新，將他們凝聚起來，才能真正助推企業(yè)乃至一方經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！蹦蠞^(qū)委組織部相關負責人表示。去年，南潯區(qū)舉辦了3次“新生代企業(yè)家座談會”，現(xiàn)場幫助企業(yè)解決問題32 個?！斑@幾年，組織部積極幫我們對接人才洽談會，爭取‘紅心暖企貸’，有效緩解了企業(yè)的人才和資金缺口?！陛陡坌炀壣鷳B(tài)旅游開發(fā)有限公司黨支部書記、總經(jīng)理倪威說。

正是在這種氛圍中，新生代企業(yè)家對發(fā)展有了更深刻的認識?！澳蠞^(qū)對新生代企業(yè)家群體的重視和激勵，讓我意識到，我們不僅要著眼于企業(yè)自身的發(fā)展，還要承擔起弘揚傳統(tǒng)文化、推動鄉(xiāng)村振興、帶動村民共同富裕的社會責任，而我們從培訓、掛職、實訓中收獲的知識和經(jīng)驗都將反哺到企業(yè)的發(fā)展中?！蹦咄f。