高口康太

“日本有許多現(xiàn)象令人印象深刻，其中最讓人吃驚的是那些仍在工作的老年人！到便利店買早餐時(shí)，你會(huì)看到白發(fā)蒼蒼的老奶奶在給顧客結(jié)賬，年勢(shì)已高的老大爺在做服務(wù)生。這在中國(guó)是無(wú)法想象的?！币幻饺毡韭糜蔚闹袊?guó)游客說(shuō)。在日本，老年人在商店工作并不是件稀奇事，但對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，這種現(xiàn)象無(wú)疑是一大沖擊。

我的一名中國(guó)朋友對(duì)此頗有感觸，他對(duì)我說(shuō)：“在日本開出租車的老年人有很多吧？他們每天能承受長(zhǎng)時(shí)間的奔波嗎？在中國(guó)，這一職業(yè)只能干到中年?！?/p>

日本這種“活到老干到老”的現(xiàn)象似乎經(jīng)常被中國(guó)媒體曝光。搜索一下中國(guó)的網(wǎng)站，你就能發(fā)現(xiàn)不少諸如《超過(guò)65歲還能工作？892萬(wàn)日本老人仍在努力……》《為何日本退休老人幾乎都還在工作？他們要工作到死嗎？》《為何日本老人必須不斷工作？》等標(biāo)題文章。那么，中國(guó)的老年人又是怎樣一種狀況？他們不工作能養(yǎng)活自己?jiǎn)?？即使有時(shí)間也什么都不做嗎？

| 中國(guó)退休者的現(xiàn)狀 |

65歲以上老人占總?cè)丝?%的社會(huì)被劃分為老齡化社會(huì)，14%為老齡社會(huì)，21%以上則為超高齡社會(huì)。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)絕非一個(gè)“年輕”的國(guó)家。2019年，中國(guó)65歲以上老人占總?cè)丝诒壤仙?2.6%。不過(guò)，和該比例高達(dá)28.7%的日本相比，中國(guó)真的算是年輕的了。

從退休人員數(shù)量來(lái)看，中國(guó)的老年人數(shù)量可能是日本的五倍多。在中國(guó)，男性原則上60歲退休，女性則為55歲，退休年齡比日本早了很多。而在日本，55歲正是年富力強(qiáng)的年齡，但中國(guó)女性一般到這個(gè)年齡就可以開始領(lǐng)退休金了。

另一方面，在中國(guó)，退休老人再找工作是一件很困難的事。就算想在便利店打工，店家也不會(huì)招他們當(dāng)營(yíng)業(yè)員。至少在中國(guó)的大城市里，超過(guò)60歲仍在工作的人是極少的。

那么，中國(guó)人退休后都做些什么呢？以大城市中產(chǎn)階級(jí)為例，最普遍的情況就是幫子女帶孩子。兒女工作繁忙，沒有時(shí)間做家務(wù)、管孩子，這讓已經(jīng)退休的父母“代勞”逐漸成為了當(dāng)代中國(guó)家庭的普遍現(xiàn)狀。

中國(guó)退休老人的收入，主要來(lái)自于子女和養(yǎng)老金，與父母同住的子女自然會(huì)承擔(dān)部分生活費(fèi)。雖然中國(guó)現(xiàn)在在推崇“小家庭化”的概念，但大家庭式的生活模式依舊保留了下來(lái)，子女將父母送進(jìn)養(yǎng)老院的觀念尚不被廣泛接受。

更何況，中國(guó)的養(yǎng)老金制度正在逐步完善。尤其在一些大城市，如果夫妻兩人均為公務(wù)員或國(guó)企退休職工，高額的退休金可讓他們退休后衣食無(wú)憂。

在中國(guó)，中產(chǎn)階層最重要的資產(chǎn)就是房子。由于房?jī)r(jià)直線上升，那些在年輕時(shí)就購(gòu)房的退休老人，可以說(shuō)擁有了相當(dāng)可觀的資產(chǎn)。不擔(dān)心缺錢、邊幫子女帶小孩邊過(guò)自己的生活的中國(guó)老年人很多，他們可以說(shuō)是中產(chǎn)階層的典型。

| 年輕一代感到“老后不安”|

對(duì)于如何安度晚年，想法因人而異。中國(guó)老年人的晚年生活不僅令日本人羨慕，就連中國(guó)的年輕人也羨慕不已，但他們的內(nèi)心都有一種“老后不安”，這種不安源自于對(duì)自己晚年生活和未來(lái)社會(huì)的焦慮。

首先是年金。有人認(rèn)為，中國(guó)的年金財(cái)政到時(shí)會(huì)亮黃燈。1981年，中國(guó)的人均壽命為68歲，2017年，這一數(shù)字升至77.3歲。如果不提高法定退休年齡，在享受年金人數(shù)不斷增加以及年金支付總額持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，中國(guó)的年金財(cái)政恐將面臨危機(jī)。這雖然令年輕人對(duì)晚年生活感到擔(dān)憂，但他們相信，中國(guó)的年金財(cái)政不可能崩潰，只是要面臨延遲退休的局面而已。

工作至正常退休自然是好事，但問題是，在退休之前是否會(huì)遇到變故。如今，中國(guó)的許多民營(yíng)企業(yè)就像曾經(jīng)的日本企業(yè)一樣，要求員工拼命工作，但這種工作方式只適用于體力充沛的年輕人，民企員工一旦體力不支就無(wú)法勝任工作，隨時(shí)都有可能被解雇。

在采用這種工作方式的民營(yíng)企業(yè)中，最典型的就是通信設(shè)備和終端巨頭華為。華為制定了45歲退休的制度，在這個(gè)年齡之前沒有提拔為干部就要提前退休。雖說(shuō)公司的做法讓人感覺有些殘酷，但只要努力工作到45歲，之后每年就可以分得數(shù)額可觀的紅利。

華為公司采取的福利措施，讓那些提前退休的員工不至于心生抱怨。但是，其他企業(yè)的員工卻沒有這樣的待遇，許多人滿40歲后往往會(huì)在無(wú)特殊理由且無(wú)特殊津貼的情況下被公司解雇。騰訊公司就是其中之一，該公司催促老員工辭職，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)卻令人擔(dān)憂。不僅如此，公司還將超過(guò)35歲的員工視為老齡員工，勸他們提前離退。

不具備才能、年齡優(yōu)勢(shì)、充沛體力等條件，就無(wú)法在華為和騰訊等頂級(jí)精英企業(yè)立足。大企業(yè)這么做或許能讓人理解，但一些小企業(yè)也有這樣的傾向。

2020年10月，湖北的一家菜市場(chǎng)張貼出“男攤販不得超過(guò)50歲，女?dāng)傌湶坏贸^(guò)45歲”的通知，隨即引發(fā)了人們的質(zhì)疑。盡管該菜市場(chǎng)很快撤銷了此項(xiàng)規(guī)定，但在各地?cái)U(kuò)散的“年輕人才應(yīng)該努力工作”的理念卻讓人頗有感觸。體力耗盡被用工單位拋棄，離享受年金的年齡又尚遠(yuǎn)，年富力強(qiáng)的一代人感覺生活很辛苦。

最近，“打工人”“青春飯”等網(wǎng)絡(luò)詞匯在中國(guó)層出不窮。它們?cè)局改切┛矿w力和青春辛苦工作的人，現(xiàn)在卻被許多工薪階層用來(lái)自嘲。

中國(guó)人對(duì)日本老人退休后還在工作感到震驚，這或許是因?yàn)樗麄冇纱讼氲搅俗约涸谖磥?lái)也有可能被企業(yè)提前解雇、沒有機(jī)會(huì)享受年金、最終只能自食其力的生活。

[編譯自日本《現(xiàn)代商業(yè)》]

編輯：侯寅