高口康太

“日本有許多現(xiàn)象令人印象深刻，其中最讓人吃驚的是那些仍在工作的老年人！到便利店買早餐時，你會看到白發(fā)蒼蒼的老奶奶在給顧客結(jié)賬，年勢已高的老大爺在做服務(wù)生。這在中國是無法想象的。”一名曾到日本旅游的中國游客說。在日本，老年人在商店工作并不是件稀奇事，但對中國人來說，這種現(xiàn)象無疑是一大沖擊。

我的一名中國朋友對此頗有感觸，他對我說：“在日本開出租車的老年人有很多吧？他們每天能承受長時間的奔波嗎？在中國，這一職業(yè)只能干到中年?！?/p>

日本這種“活到老干到老”的現(xiàn)象似乎經(jīng)常被中國媒體曝光。搜索一下中國的網(wǎng)站，你就能發(fā)現(xiàn)不少諸如《超過65歲還能工作？892萬日本老人仍在努力……》《為何日本退休老人幾乎都還在工作？他們要工作到死嗎？》《為何日本老人必須不斷工作？》等標(biāo)題文章。那么，中國的老年人又是怎樣一種狀況？他們不工作能養(yǎng)活自己嗎？即使有時間也什么都不做嗎？

| 中國退休者的現(xiàn)狀 |

65歲以上老人占總?cè)丝?%的社會被劃分為老齡化社會，14%為老齡社會，21%以上則為超高齡社會。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，中國絕非一個“年輕”的國家。2019年，中國65歲以上老人占總?cè)丝诒壤仙?2.6%。不過，和該比例高達(dá)28.7%的日本相比，中國真的算是年輕的了。

從退休人員數(shù)量來看，中國的老年人數(shù)量可能是日本的五倍多。在中國，男性原則上60歲退休，女性則為55歲，退休年齡比日本早了很多。而在日本，55歲正是年富力強(qiáng)的年齡，但中國女性一般到這個年齡就可以開始領(lǐng)退休金了。

另一方面，在中國，退休老人再找工作是一件很困難的事。就算想在便利店打工，店家也不會招他們當(dāng)營業(yè)員。至少在中國的大城市里，超過60歲仍在工作的人是極少的。

那么，中國人退休后都做些什么呢？以大城市中產(chǎn)階級為例，最普遍的情況就是幫子女帶孩子。兒女工作繁忙，沒有時間做家務(wù)、管孩子，這讓已經(jīng)退休的父母“代勞”逐漸成為了當(dāng)代中國家庭的普遍現(xiàn)狀。

中國退休老人的收入，主要來自于子女和養(yǎng)老金，與父母同住的子女自然會承擔(dān)部分生活費(fèi)。雖然中國現(xiàn)在在推崇“小家庭化”的概念，但大家庭式的生活模式依舊保留了下來，子女將父母送進(jìn)養(yǎng)老院的觀念尚不被廣泛接受。

更何況，中國的養(yǎng)老金制度正在逐步完善。尤其在一些大城市，如果夫妻兩人均為公務(wù)員或國企退休職工，高額的退休金可讓他們退休后衣食無憂。

在中國，中產(chǎn)階層最重要的資產(chǎn)就是房子。由于房價直線上升，那些在年輕時就購房的退休老人，可以說擁有了相當(dāng)可觀的資產(chǎn)。不擔(dān)心缺錢、邊幫子女帶小孩邊過自己的生活的中國老年人很多，他們可以說是中產(chǎn)階層的典型。

| 年輕一代感到“老后不安”|

對于如何安度晚年，想法因人而異。中國老年人的晚年生活不僅令日本人羨慕，就連中國的年輕人也羨慕不已，但他們的內(nèi)心都有一種“老后不安”，這種不安源自于對自己晚年生活和未來社會的焦慮。

首先是年金。有人認(rèn)為，中國的年金財政到時會亮黃燈。1981年，中國的人均壽命為68歲，2017年，這一數(shù)字升至77.3歲。如果不提高法定退休年齡，在享受年金人數(shù)不斷增加以及年金支付總額持續(xù)增長的情況下，中國的年金財政恐將面臨危機(jī)。這雖然令年輕人對晚年生活感到擔(dān)憂，但他們相信，中國的年金財政不可能崩潰，只是要面臨延遲退休的局面而已。

工作至正常退休自然是好事，但問題是，在退休之前是否會遇到變故。如今，中國的許多民營企業(yè)就像曾經(jīng)的日本企業(yè)一樣，要求員工拼命工作，但這種工作方式只適用于體力充沛的年輕人，民企員工一旦體力不支就無法勝任工作，隨時都有可能被解雇。

在采用這種工作方式的民營企業(yè)中，最典型的就是通信設(shè)備和終端巨頭華為。華為制定了45歲退休的制度，在這個年齡之前沒有提拔為干部就要提前退休。雖說公司的做法讓人感覺有些殘酷，但只要努力工作到45歲，之后每年就可以分得數(shù)額可觀的紅利。

華為公司采取的福利措施，讓那些提前退休的員工不至于心生抱怨。但是，其他企業(yè)的員工卻沒有這樣的待遇，許多人滿40歲后往往會在無特殊理由且無特殊津貼的情況下被公司解雇。騰訊公司就是其中之一，該公司催促老員工辭職，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)卻令人擔(dān)憂。不僅如此，公司還將超過35歲的員工視為老齡員工，勸他們提前離退。

不具備才能、年齡優(yōu)勢、充沛體力等條件，就無法在華為和騰訊等頂級精英企業(yè)立足。大企業(yè)這么做或許能讓人理解，但一些小企業(yè)也有這樣的傾向。

2020年10月，湖北的一家菜市場張貼出“男攤販不得超過50歲，女?dāng)傌湶坏贸^45歲”的通知，隨即引發(fā)了人們的質(zhì)疑。盡管該菜市場很快撤銷了此項規(guī)定，但在各地擴(kuò)散的“年輕人才應(yīng)該努力工作”的理念卻讓人頗有感觸。體力耗盡被用工單位拋棄，離享受年金的年齡又尚遠(yuǎn)，年富力強(qiáng)的一代人感覺生活很辛苦。

最近，“打工人”“青春飯”等網(wǎng)絡(luò)詞匯在中國層出不窮。它們原本指那些靠體力和青春辛苦工作的人，現(xiàn)在卻被許多工薪階層用來自嘲。

中國人對日本老人退休后還在工作感到震驚，這或許是因?yàn)樗麄冇纱讼氲搅俗约涸谖磥硪灿锌赡鼙黄髽I(yè)提前解雇、沒有機(jī)會享受年金、最終只能自食其力的生活。

[編譯自日本《現(xiàn)代商業(yè)》]

編輯：侯寅