1 中國環(huán)境法典的編纂條件及基本定位

中國法學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國法學(xué)會(huì)環(huán)境資源法學(xué)研究會(huì)會(huì)長呂忠梅：

在習(xí)近平生態(tài)文明思想和習(xí)近平法治思想指引下，構(gòu)建現(xiàn)代環(huán)境治理體系的新目標(biāo)新任務(wù)提出編纂環(huán)境法典的迫切需求，環(huán)境法治實(shí)踐中存在的法律適用困境形成編纂環(huán)境法典的內(nèi)生動(dòng)力，環(huán)境法學(xué)研究所達(dá)成的學(xué)術(shù)共識(shí)奠定編纂環(huán)境法典的理論基礎(chǔ)。環(huán)境法典編纂不僅條件成熟，而且恰逢其時(shí)。中國環(huán)境法典編纂理論研究，應(yīng)深刻把握環(huán)境法典的邏輯體系與核心價(jià)值，厘清民法典與環(huán)境法典的關(guān)系；準(zhǔn)確把握環(huán)境法的領(lǐng)域法特征，以可持續(xù)發(fā)展作為環(huán)境法典的核心價(jià)值與基礎(chǔ)概念；深刻把握環(huán)境法的體系開放性特點(diǎn)，采取“適度法典化”模式、“總則—分編”結(jié)構(gòu)，妥善處理環(huán)境法典編纂過程中的各種關(guān)系。

（《當(dāng)代法學(xué)》2021年第6期）

2 以民法典頒行為契機(jī)推動(dòng)中國法典化進(jìn)程

華東政法大學(xué)法律學(xué)院功勛教授王立民：

習(xí)近平法治思想中蘊(yùn)含豐富的法典化理論，適時(shí)把可以也能夠編纂成法典的法律盡可能編纂成法典并加以實(shí)施是其重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記以民法典的頒行為契機(jī)，以我國法律的法典化為目標(biāo)，對法律的法典化問題作了充分、科學(xué)的表達(dá)。習(xí)近平總書記的這一理論內(nèi)涵豐富、意蘊(yùn)深刻、邏輯嚴(yán)密，富有中國特色，其中的核心內(nèi)容主要體現(xiàn)以下三個(gè)方面：中國共產(chǎn)黨長期重視民事法律的制定與實(shí)施、民法典的頒布與實(shí)施具有重大意義、民法典為以后法律法典化提供了良好的范例。習(xí)近平法治思想中的法典化理論必將在完善中國特色社會(huì)主義法律體系與全面依法治國中產(chǎn)生重大影響。

（《東方法學(xué)》2021年第6期）

3 職場個(gè)人信息處理的規(guī)制重點(diǎn)

中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副所長謝增毅：

勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)是勞動(dòng)法和個(gè)人信息保護(hù)法的重要內(nèi)容。勞動(dòng)者個(gè)人信息處理主要存在于求職招聘、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后三個(gè)階段。在求職招聘階段，雇主收集的求職者信息應(yīng)與工作相關(guān)，不得過度處理，尤其是對醫(yī)療信息和前科信息處理應(yīng)受到嚴(yán)格限制。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇主享有對雇員的監(jiān)督和管理權(quán)，但雇主處理勞動(dòng)者個(gè)人信息應(yīng)具有合法性基礎(chǔ)，信息處理的范圍和方式也應(yīng)適當(dāng)。職場監(jiān)控應(yīng)限于雇主具有重大、明顯利益之場合，不應(yīng)作為監(jiān)督雇員工作表現(xiàn)的一般手段。對雇員信息的自動(dòng)化處理也應(yīng)受到個(gè)人信息處理一般原則的限制。在勞動(dòng)關(guān)系終止后，雇主仍應(yīng)遵守個(gè)人信息處理的一般原則，在合理期間內(nèi)保管好前雇員信息，不得隨意向第三方披露。勞動(dòng)關(guān)系不同階段雇員個(gè)人信息保護(hù)應(yīng)尊重勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，在維護(hù)雇主利益和雇員權(quán)利之間尋求平衡，這需要?jiǎng)趧?dòng)法和個(gè)人信息保護(hù)法的相互配合。

（《法學(xué)》2021年第10期）

4 論建立分種類、多層級(jí)的社會(huì)規(guī)范備案審查制度

上海師范大學(xué)哲學(xué)與法政學(xué)院光啟學(xué)者特聘教授劉作翔：

社會(huì)規(guī)范是指由社會(huì)自身產(chǎn)生的以及由各類社會(huì)組織制定的規(guī)范類型所形成的體系性組合或集合，包括習(xí)慣規(guī)范、道德規(guī)范、宗教規(guī)范、社會(huì)組織自制規(guī)范和各級(jí)政治權(quán)威機(jī)關(guān)制定的專門用于管理內(nèi)部成員的自制規(guī)章。從理論和實(shí)踐上來講，將社會(huì)規(guī)范納入備案和審查范圍是必須的，一方面能夠發(fā)揮社會(huì)規(guī)范在協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、約束社會(huì)行為、維護(hù)社會(huì)秩序等方面的積極作用；另一方面能夠防止社會(huì)規(guī)范偏離正軌而產(chǎn)生的負(fù)面作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國家和社會(huì)生活的法治化。同時(shí)，將所有社會(huì)規(guī)范納入備案和審查范圍也是可能和可行的，關(guān)鍵在于建立分種類、多層級(jí)的備案審查制度，采取內(nèi)部審查和外部審查相結(jié)合的方式，將不同的社會(huì)規(guī)范納入不同的組織體系和層級(jí)體系，并根據(jù)需要進(jìn)行事先審查、事中審查或事后審查。

（《中國法學(xué)》2021年第5期）

5 公共性視角下的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)反壟斷規(guī)制

清華大學(xué)法學(xué)院副教授張晨穎：

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)歷了三重進(jìn)化，已然成為集信息匯集、要素生產(chǎn)、資源配置、規(guī)則制定為一體的新型經(jīng)濟(jì)中樞，是相關(guān)主體共同創(chuàng)造價(jià)值的組織形態(tài)，發(fā)揮著以多產(chǎn)業(yè)融合為特征的生態(tài)功能。平臺(tái)重塑經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的過程和組織樣態(tài)，改變資源配置的方式，成為政治權(quán)力和市場權(quán)利之間的第三力量。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)不同的競爭特點(diǎn)，對全球的反壟斷監(jiān)管提出了技術(shù)上、規(guī)則上、法理上的挑戰(zhàn)，在本質(zhì)上是平臺(tái)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的滲透力日益深刻，平臺(tái)的公共性凸顯。但由于缺乏有效監(jiān)管，平臺(tái)的公共性異化造成競爭扭曲進(jìn)而導(dǎo)致壟斷，具體體現(xiàn)為數(shù)據(jù)要素、平臺(tái)要素的非開放、非中立。為匡正競爭秩序，有必要革新反壟斷制度，建立以“濫用公共性”為底層邏輯的規(guī)則，對適格的平臺(tái)經(jīng)營者設(shè)立競爭性義務(wù)，以促進(jìn)創(chuàng)新，保護(hù)平臺(tái)相關(guān)者的合法權(quán)利。

（《法學(xué)研究》2021年第4期）