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        微波爐“邏輯”

        2021-11-11 00:54:56周開明
        當(dāng)代工人 2021年21期
        關(guān)鍵詞:熱飯福報微波爐

        周開明

        浙江一家高科技公司老板,在員工群里大發(fā)雷霆,批評他們帶飯熱飯耽誤工作,要求行政部門將公司微波爐扔掉,并訓(xùn)斥員工:如果能將平日里熱飯的時間花在工作上,早就不用為省這幾塊錢而花時間了。

        2019年,中國互聯(lián)網(wǎng)最知名的一位企業(yè)家就宣稱“996是年輕人的福報”。本刊曾專門刊登《勵志有時也違法》一文,直指“996福報論”是在用心靈雞湯做軟脅迫,讓員工過度加班,質(zhì)問這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否遵守《勞動法》,企業(yè)工會是否發(fā)揮了相應(yīng)作用?

        如今,這家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正因“女員工遭猥褻”案件被搞得焦頭爛額。那曾被其他企業(yè)視作典范的企業(yè)文化,也因此碎了一地。畢竟企業(yè)文化已被追捧多年,浙江這家不讓熱飯的高科技公司,貌似就是在延續(xù)其衣缽思路。

        不僅延續(xù),還有“發(fā)揚光大”之嫌。過去高唱“996”時,對員工還誘之以理想、灌之以雞湯,不敢用強(qiáng);如今干脆訓(xùn)之以雷霆、施之以強(qiáng)權(quán),扔掉微波爐玩釜底抽薪。作為企業(yè)老板,看見員工帶飯熱飯,不因企業(yè)沒有食堂而想辦法,反怨員工想吃口熱飯是懈怠,這已不是企業(yè)文化好壞的事了。

        更奇葩的是,事情在網(wǎng)上鬧大后,該老板在微博上回應(yīng):“微波爐一直都在,勿念?!辈⒏缴瞎疚⒉t照片——他是真心沒覺得曬這個微波爐是丟人的事。

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        微波爐“自燃”事件
        “禁止員工熱飯”會涼了員工的心
        “微波爐”之心
        微波爐上不可覆蓋東西
        “有損福報”能否嚇退違法行為?
        You’ve got questions? she’s got answers (but you probably won’t like them)
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