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        “禁止員工熱飯”會(huì)涼了員工的心

        2021-01-14 07:51:54戴先任
        雜文月刊(選刊版) 2021年10期
        關(guān)鍵詞:熱飯微波爐痛點(diǎn)

        戴先任

        8月18日,網(wǎng)傳浙江一領(lǐng)導(dǎo)在公司大群內(nèi)公開批評(píng)員工帶飯熱飯的問題,要求將公司的微波爐扔掉,不再允許員工在公司熱飯。對(duì)此,有網(wǎng)友調(diào)侃稱“一個(gè)連熱飯都吃不上的公司”。8月19日上午,該公司后勤部門一工作人員回應(yīng)稱,網(wǎng)傳公司不讓員工帶飯熱飯一事不屬實(shí),微信截圖被人斷章取義,“這可能是領(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)氣話,目前公司員工都是可以正常帶飯熱飯的”。

        網(wǎng)友發(fā)布的微信群聊截圖顯示,這位領(lǐng)導(dǎo)在公司大群內(nèi)公開批評(píng)員工帶飯熱飯的問題,他對(duì)員工花時(shí)間在做飯、熱飯上有些不滿,要求行政部門將公司的微波爐扔掉,不再允許員工在公司熱飯。涉事老板稱,想要繼續(xù)帶飯的,要么自己吃冷的,要么就是找人送(這才是實(shí)力的象征)。

        雖然該公司回應(yīng),這可能是領(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)氣話,但老板的這一席話在輿論場(chǎng)引發(fā)軒然大波。公司員工帶飯熱飯,這是個(gè)人權(quán)利,老板也要大加干涉,實(shí)在有悖常理。

        員工的午餐是工作餐,吃飽吃好才能更好投入工作之中,才能提升工作效率,給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。公司沒有食堂,員工需要自己帶飯熱飯,這本來是企業(yè)的“福利痛點(diǎn)”,老板應(yīng)該為此感到內(nèi)疚,并盡力想辦法解決好這一問題,就算沒有條件開設(shè)食堂,也應(yīng)該為員工帶飯熱飯創(chuàng)造更好的條件,比如增加微波爐、提供碗筷等等。這位老板可好,把企業(yè)的“福利痛點(diǎn)”當(dāng)成員工不夠努力的“槽點(diǎn)”,稱“(員工)把做飯、燒飯花的時(shí)間,花到自己的專業(yè)工作上,早幾年就不需要為節(jié)省這幾塊錢花時(shí)間了”。

        不許員工帶飯熱飯,原來是想員工“把做飯的工夫花到工作上”。類似的領(lǐng)導(dǎo)言論并不鮮見,一些企業(yè)希望員工全身心投入在工作上,甚至不近人情規(guī)定“至少兩個(gè)小時(shí)才能上一次廁所”或是工作時(shí)間只能上兩次廁所、上午不許上廁所等等。一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工過度管控,考慮問題不近人情,強(qiáng)行給員工灌輸“毒雞湯”,注射“雞血”,這樣的管理還可能侵犯員工的合法權(quán)益,也難以發(fā)揮激勵(lì)員工工作積極性的作用,反倒可能適得其反,起到離心離德的反作用。

        對(duì)公司來說,更應(yīng)該進(jìn)行人性化管理,要善待員工,尊重員工,這樣才能增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力,才符合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

        “老板禁止員工熱飯”也是老板進(jìn)行的一場(chǎng)“權(quán)力秀”。老板認(rèn)為員工是在吃他的“飯”,不敢砸他的“鍋”,他才會(huì)權(quán)力任性,他沒想到的是,勞資關(guān)系是平等的,勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值,他們實(shí)則也是企業(yè)的“衣食父母”,老板像“土皇帝”,動(dòng)輒便敢禁止員工熱飯,最終涼了人心、離散了人心,砸的還是企業(yè)的“鍋”。

        在勞動(dòng)者權(quán)益日益覺醒的今天,在法治社會(huì),企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者過度管控,實(shí)則就是“不作不死”。當(dāng)然,對(duì)于那些侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的企業(yè),還要加大懲治力度,提高他們的違法成本,這樣才能更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要讓領(lǐng)導(dǎo)們知道,企業(yè)不是他們的“獨(dú)立王國(guó)”,公司領(lǐng)導(dǎo)不能為所欲為、權(quán)力任性。

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