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        互聯(lián)網(wǎng)+背景下城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老實(shí)踐困境與解決對策研究

        2021-11-10 09:17:16馬一曼鄧小娟張斯姣姚行正劉志遠(yuǎn)張雅倩
        科學(xué)與生活 2021年17期
        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)

        馬一曼 鄧小娟 張斯姣 姚行正 劉志遠(yuǎn) 張雅倩

        摘要:近年來,我國人口老齡化形勢日益嚴(yán)峻,根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù),我國60歲及以上人口為26402萬人,占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到18.70%。與此同時,我國養(yǎng)老服務(wù)體系尚未完善,養(yǎng)老資源匱乏,不足以應(yīng)對人口老齡化的問題?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下的城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式在一定程度上緩解了養(yǎng)老服務(wù)問題。但該模式處于初步試驗(yàn)階段,本身還存在諸多問題。因此,本文以長沙市C社區(qū)為例,以互聯(lián)網(wǎng)+背景下城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老實(shí)踐困境為出發(fā)點(diǎn),探究其解決對策,希望能夠?qū)ξ覈B(yǎng)老問題的解決有所幫助。

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);城市社區(qū);智慧互助養(yǎng)老;

        目前,人口老齡化是現(xiàn)代國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀趨勢。由于各種內(nèi)外在因素的影響,導(dǎo)致人口結(jié)構(gòu)失衡,人口比例失調(diào)。當(dāng)今社會競爭壓力大,導(dǎo)致養(yǎng)老也成為了眾多群體的一大難題。然而,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步,帶給養(yǎng)老服務(wù)新的發(fā)展方向,養(yǎng)老可以借助大數(shù)據(jù)、線上平臺等新技術(shù),規(guī)范其服務(wù)水平,有效地緩解養(yǎng)老市場供需不匹配問題[1]。如果將更多互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式當(dāng)中,將會在很大程度上解決養(yǎng)老所面臨的問題。

        一、長沙市C社區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+”社區(qū)智慧互助養(yǎng)老現(xiàn)狀分析(現(xiàn)狀分析太少,圖表太少,應(yīng)該是對長沙市c社區(qū)的調(diào)查,分析要羅列成點(diǎn))

        本文采用調(diào)查問卷的形式對長沙市C社區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+”社區(qū)智慧互助養(yǎng)老現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。共計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷200份,均順利回收,回收問卷后進(jìn)行問卷有效性的分析,并剔除無效問卷,保留有效問卷,最終得到有效調(diào)查問卷180份。統(tǒng)計(jì)分析老年人的各項(xiàng)基本資料,其中男性老年人為100人,女性老年人為80人,年齡分布在60歲到80歲之間,具體分布情況如表1所示。

        此外,本項(xiàng)調(diào)查研究還涉及到調(diào)查者的學(xué)歷水平、身體健康狀況、對互聯(lián)網(wǎng)的了解程度以及上網(wǎng)的頻率等等。在學(xué)歷水平方面,大多數(shù)老年人是初高中教育水平,總計(jì)142人,占據(jù)總調(diào)研人數(shù)的78.89%,其次為大學(xué)教育水平,總計(jì)22人,占據(jù)總調(diào)研人數(shù)的12.22%,最后為研究生及以上教育水平、小學(xué)教育水平,分別為10人、6人,占據(jù)總調(diào)研人數(shù)的5.56%、3.33%。具體情況如圖1所示。

        身體健康情況方面,基本上所有老年人都會有一些慢性疾病,但是不影響自身的正常生活,總計(jì)170人,占據(jù)總調(diào)研人數(shù)的94.44%,剩余老人只具備生活部分自理能力,占總選取患者的5.56%。

        對互聯(lián)網(wǎng)的了解程度方面,部分老年人無法跟上高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)的步伐,對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知存在不足,在上網(wǎng)頻率方面,多數(shù)老年人都可以使用智能手機(jī)進(jìn)行上網(wǎng)學(xué)習(xí)與娛樂,總計(jì)174人,占據(jù)總調(diào)研人數(shù)的96.67%,詳情如圖2所示。

        二、目前“互聯(lián)網(wǎng)+”城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老實(shí)踐存在的問題

        1.缺乏專業(yè)化的養(yǎng)老工作人員

        專業(yè)人才是落實(shí)互聯(lián)網(wǎng)+背景下城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的關(guān)鍵,但目前長沙市C社區(qū)從事養(yǎng)老服務(wù)的管理人才和服務(wù)人才不僅在數(shù)量方面匱乏,而且在專業(yè)素養(yǎng)方面能力低下。可能是由于城市社區(qū)的養(yǎng)老服務(wù)人員社會地位不高,工資待遇水平低,工作內(nèi)容繁重,導(dǎo)致社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)工作人員流動率較大,無法留住優(yōu)秀的人才,使得沒有固定的人員去負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作任務(wù)[2]。并且,養(yǎng)老服務(wù)是一項(xiàng)綜合性的服務(wù)工作,當(dāng)前的社區(qū)工作人員缺乏一些的專業(yè)知識素養(yǎng),對養(yǎng)老服務(wù)知識了解不夠以及數(shù)據(jù)處理能力不強(qiáng),極大地降低了城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老的效率,無法滿足老年群體正常的需求。大多數(shù)社區(qū)對專業(yè)人才的需求度較高,不僅包括城市社區(qū)養(yǎng)老技能人才,也包括養(yǎng)老平臺的開發(fā)與運(yùn)營人才。一般的社區(qū)工作人員對計(jì)算機(jī)等技術(shù)不熟悉,無法快速適應(yīng)信息化的養(yǎng)老平臺,無法及時處理養(yǎng)老平臺所出現(xiàn)的問題,這將造成養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量低下,與傳統(tǒng)養(yǎng)老模式無差距,根本體現(xiàn)不出智慧化的特征。

        2.缺乏多樣化的服務(wù)主體,社會力量參與度不高

        “互聯(lián)網(wǎng)+”城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老是一項(xiàng)社會公共服務(wù),不僅需要政府的大力支持,更需要其他社會力量的參與,共同為城市社區(qū)的老年群體提供多樣化的養(yǎng)老服務(wù),提升老年群體的生活質(zhì)量與生活水平。然而,現(xiàn)在長沙市C社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)主體單一,僅僅依靠社區(qū)的力量為老年群體提供養(yǎng)老服務(wù),沒有建立起完整的老年人養(yǎng)老服務(wù)社會支持體系。在這種情況下,養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量不高,效率低下,無法滿足老年群體的養(yǎng)老需求,極大地制約了智慧互助養(yǎng)老模式的建設(shè)與發(fā)展。由于缺乏足夠的優(yōu)惠政策,很多社會團(tuán)體以及組織還沒有加入城市社區(qū)的智慧化養(yǎng)老模式當(dāng)中,同時,這種智慧化社區(qū)養(yǎng)老模式配套的體制機(jī)制不夠完善,使得社會團(tuán)體以及組織參與該模式積極性不高,主動性不強(qiáng)。

        3.宣傳不到位,老年群體自身參與度不高

        通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),長沙市C社區(qū)老年群體對社區(qū)智慧化互助養(yǎng)老模式認(rèn)識不足,參與熱情不是很高。目前,長沙市C社區(qū)所開展的智慧化互助養(yǎng)老模式不夠完善,所開展的具體項(xiàng)目少,無法滿足老年群體的實(shí)際需求與多樣化需求。并且,由于社區(qū)缺乏足夠的資金去建設(shè)智慧化的社區(qū)互助養(yǎng)老模式,對老年群體提供的產(chǎn)品服務(wù)數(shù)量少,缺乏智慧化的基礎(chǔ)設(shè)施,很難為老年群體提供高水平和高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。更重要的是,由于本城市對智慧化社區(qū)互助養(yǎng)老模式的宣傳力度不夠,很多老年人根本不了解智慧化的含義,不知道智慧互助養(yǎng)老模式的具體內(nèi)容,因此參與熱情低下,這不僅造成了現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)資源的浪費(fèi),也極大地阻礙了互聯(lián)網(wǎng)+背景下城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的發(fā)展。

        三、“互聯(lián)網(wǎng)+”城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老實(shí)踐問題的解決對策

        1、加大對專業(yè)人才的培養(yǎng),完善人才體系

        城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的社會管理和服務(wù)工作,對社區(qū)智慧化互助養(yǎng)老的管理者以及工作人員都有較高的工作素質(zhì)和專業(yè)知識能力的要求[3]。因此,長沙市C社區(qū)必須培養(yǎng)和建立起一支專業(yè)化水平較高的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者隊(duì)伍,確保社區(qū)養(yǎng)老工作人員的職業(yè)化與專業(yè)化。政府可以積極鼓勵高等院校開展智慧化養(yǎng)老專業(yè),以定向培養(yǎng)等方式為長沙市各社區(qū)提供專業(yè)的人員,緩解目前城市對養(yǎng)老專業(yè)人才缺乏的緊急狀況,更好地促進(jìn)城市智慧養(yǎng)老互助模式的發(fā)展。同時,政府也可以加大對現(xiàn)有養(yǎng)老工作人員的培訓(xùn)力度,不斷完善現(xiàn)有人員的能力與水平,爭取在原有基礎(chǔ)上促進(jìn)人才隊(duì)伍的養(yǎng)成,進(jìn)而促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)水平的提升,滿足老年群體養(yǎng)老服務(wù)的多樣化需求。

        2、進(jìn)一步拓展社會力量參與城市社區(qū)智慧化互助養(yǎng)老

        城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的構(gòu)建不僅僅需要政府的大力支持,更需要更多社會力量的參與。社會力量可以在很大程度上減少政府與社區(qū)的經(jīng)濟(jì)壓力,社會團(tuán)體以及組織的參與,將大大提高城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式構(gòu)建的速度。社會團(tuán)體以及組織可以投入更多的資金來建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施,為社區(qū)提供更多的優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老資源,補(bǔ)充現(xiàn)有養(yǎng)老模式的空缺。除此以外,政府可以為企業(yè)提供優(yōu)惠政策,鼓勵高新技術(shù)企業(yè)加大在養(yǎng)老設(shè)施方面的研發(fā)投入,創(chuàng)造出更優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品,為城市社區(qū)提供更好的養(yǎng)老服務(wù),促進(jìn)城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的完善與發(fā)展。

        3、加大城市社區(qū)智慧化互助養(yǎng)老服務(wù)宣傳

        城市社區(qū)應(yīng)該與政府聯(lián)合起來,共同宣傳社區(qū)智慧化互助養(yǎng)老模式,增加老年群體對互聯(lián)網(wǎng)+背景下城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的理解,提高老年群體對智慧化養(yǎng)老的認(rèn)知,培養(yǎng)老年群體的智慧化養(yǎng)老觀念,增強(qiáng)對社區(qū)智慧互助養(yǎng)老的認(rèn)同感與信任感,吸引更多的老年群體參與進(jìn)來,共同促進(jìn)城市社區(qū)智慧互助養(yǎng)老模式的發(fā)展。

        四、結(jié)束語

        隨著社會的不斷發(fā)展,人口老齡化趨勢必將日益嚴(yán)重,必須加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)在養(yǎng)老服務(wù)方面的應(yīng)用,緩解養(yǎng)老所面臨的一系列問題,增強(qiáng)城市社區(qū)開展智慧互助養(yǎng)老模式的能力,共同保障老年群體的養(yǎng)老需求。

        參考文獻(xiàn):

        [1]屈貞.智慧養(yǎng)老:機(jī)遇、挑戰(zhàn)與對策[J].湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào),2016,(3):108-112.

        [2]張守營.智能養(yǎng)老成趨勢,制度、標(biāo)準(zhǔn)缺失待破題[N].中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào),2015-11-28.

        [3]隋國輝.養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研一體化人才培養(yǎng)模式探索-基于老齡產(chǎn)業(yè)需求和個人價值實(shí)現(xiàn)的研究[J],老齡科學(xué)研究,2015(12):11-20.

        作者簡介:

        第一作者,馬一曼,天津人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生;

        第二作者:鄧小娟 湖南邵陽人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授,指導(dǎo)老師;

        第三作者, 張斯姣,湖南湘西人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生;

        第四作者,姚行正,山東曲阜人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生;

        第五作者,劉志遠(yuǎn),湖南邵東人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生;

        第六作者:張雅倩,湖南湘西人,邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生。

        本文系2020年湖南省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃大學(xué)生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目《邵陽學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)孵化基地》(2020RC1011)培養(yǎng)對象的研究成果

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