杜凌

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過程中，女職工也成為企業(yè)人才構(gòu)成的重要部分。在工會(huì)的所有工作中，女職工工作是非常重要的一項(xiàng)工作。尤其是在新時(shí)期，通過改革開放之后，企業(yè)和經(jīng)濟(jì)都獲得了較快速的發(fā)展。為了使企業(yè)能夠進(jìn)一步長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去，一定要重視好工會(huì)女職工工作。本文分析了新時(shí)期工會(huì)女職工工作現(xiàn)狀，并針對(duì)加強(qiáng)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新提出了三點(diǎn)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工會(huì)女職工;工作;創(chuàng)新

前言

一個(gè)組織能否發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉之一是創(chuàng)新意識(shí)的存在。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)而言，女性職工是一個(gè)重要的群體。企業(yè)能否獲得進(jìn)一步發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模的擴(kuò)大，女職工的重要性是不言而喻的。對(duì)于工會(huì)女職工委員會(huì)，做好這一點(diǎn)也是非常重要的。通過分析新時(shí)期女職工的工作特點(diǎn)，從而開展創(chuàng)新，這對(duì)于促進(jìn)新時(shí)期工會(huì)女職工工作質(zhì)量的提升是非常有幫助的。

一、新時(shí)期工會(huì)女職工工作現(xiàn)狀分析

（一）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化明顯

女職工的成分以往較為單一，在企業(yè)中的政治地位不高。但是，在國(guó)家企業(yè)改革政策的大背景下，女性職工整體學(xué)歷層次和政治地位等多方面都有了較大幅度的提升。女勞模和技能人才在整個(gè)職工人群中的比重也越來越大。在女職工中，主要群體有管理層、白領(lǐng)和普通女工、困難女工等。對(duì)于不同的群體，因?yàn)樯鐣?huì)地位的差異，所以他們的實(shí)際需求也會(huì)有較大的差異。對(duì)于工會(huì)女職工工作而言，也是需要根據(jù)女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化來進(jìn)行改變的。

（二）勞動(dòng)關(guān)系變化突出

在企業(yè)改革深入進(jìn)行的過程中，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，比如多元化和繁雜化等。鑒于此，在目前的階段，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)工作者之間的矛盾會(huì)越來越突出，也就是出現(xiàn)了不統(tǒng)一。這種不統(tǒng)一的主要表現(xiàn)是下崗以及等待崗位員工人數(shù)增加的原因。而且因?yàn)?020年新冠肺炎疫情的影響，有相當(dāng)一部分企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)不善，甚至出現(xiàn)了倒閉，企業(yè)裁員的現(xiàn)象層次不窮，在后疫情時(shí)代，企業(yè)持續(xù)裁員仍然非常普遍。企業(yè)突發(fā)事件與大眾性的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在逐年增加。

（三）工會(huì)思想意識(shí)不足

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也在增大。所以，很多企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)重要地位，很多企業(yè)管理者忽視了企業(yè)工會(huì)工作，而僅僅是注重開始生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的工作內(nèi)容。這是因?yàn)?，廣大企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部群體沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性，所以在企業(yè)進(jìn)行改制和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，工會(huì)往往成為第一個(gè)被去掉的機(jī)構(gòu)。缺乏工會(huì)保護(hù)的女性職工群體，必定無法獲得足夠的權(quán)益保護(hù)。

二、加強(qiáng)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新措施的思考

（一）轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)

加強(qiáng)女工委員會(huì)組織建設(shè)，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是非常重要的。女工委員會(huì)組織如何帶領(lǐng)職工克服女性在就業(yè)和工作中遇到的難題，這是目前企業(yè)工具需要解決的重點(diǎn)課題。對(duì)于女職工工作而言，認(rèn)清形勢(shì)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，這是非常重要的。必須采取一些措施。具體而言，工會(huì)干部必須樹立“三個(gè)理念”。第一就是創(chuàng)新理念，要打破已有的條條框框，沖破各種舊思想、舊觀念的束縛。第二是根據(jù)實(shí)際工作情況，來對(duì)工作流程進(jìn)行改善與優(yōu)化。第三是以女職工為本，為女職工謀福利。不僅要做好日常工作，而且還需要加強(qiáng)女工委員會(huì)組織建設(shè)。對(duì)于女職工人員的教育，需要通過學(xué)習(xí)各種管理方式方法，在專業(yè)知識(shí)方面進(jìn)行提升，從而使工作思路更先進(jìn)，能夠使工作成效提升。

（二）創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，維護(hù)女職工的合法權(quán)益

工會(huì)女職工委員會(huì)組織是女性職工工作的重要內(nèi)容。只有為女職工之所想而考慮，在企業(yè)發(fā)展大局中，做好女職工維權(quán)工作。與此同時(shí)，積極創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，完善維權(quán)方式方法。如此，才可以使女職工維權(quán)工作和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展得到更好的統(tǒng)一。具體而言，可以從以下兩個(gè)方面入手。第一就是企業(yè)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)涉及到女職工切身利益的一些規(guī)章制度進(jìn)行重新制定。第二就是針對(duì)市場(chǎng)改革過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系新問題，要根據(jù)女職工的實(shí)際情況，找到規(guī)律，從而尋求最佳的解決問題的渠道。要深入了解基層女性的實(shí)際狀況，做一些調(diào)研，針對(duì)女職工的維權(quán)需求，為他們提供更好的維權(quán)服務(wù)。與此同時(shí)，需要注意的是，維權(quán)服務(wù)可以是多元化。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，激發(fā)女職工更加積極工作

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)存在的一個(gè)重要目的是為了做好女職工工會(huì)活動(dòng)，通過采用一些活動(dòng)方案和組織活動(dòng)，使女職工能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，明確責(zé)任，將自己更多的經(jīng)歷投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中。具體而言，可以采取三種方式。第一是多舉辦一些講座，當(dāng)然講座活動(dòng)主要是為了使女性的個(gè)性化需求得到滿足。第二是通過開展建功立業(yè)活動(dòng)，使女職工的風(fēng)采能夠充分展現(xiàn)出來。根據(jù)女職工身體特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，在基于女工組織優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)之上，通過各種比賽活動(dòng)的開展，使女職工更加積極參與到企業(yè)中去?？梢酝ㄟ^經(jīng)常組織一些歌唱比賽和演講比賽，使女職工整個(gè)群體的凝聚力得到提升。第三就是要重視家庭文化建設(shè)，可以通過一些家庭活動(dòng)的開展，促進(jìn)女職工們相互之間增加了解。經(jīng)實(shí)踐表明，開展以家庭文化建設(shè)為主題的相關(guān)活動(dòng)，這對(duì)于女職工的工作積極性，也能夠起到較大的促進(jìn)作用。

三、小結(jié)

對(duì)于女職工而言，因?yàn)楣ぷ骱蜕蠲媾R雙重壓力。所以職業(yè)女性往往比上男性承受的壓力要更大。在新時(shí)期，為了使女職工的身心更健康，權(quán)益得到有效維護(hù)，必須加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。鑒于此，筆者從三個(gè)方面提出了新時(shí)期工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新措施，以供參考。

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