丁繼紅

摘要：企業(yè)的發(fā)展是社會主義經(jīng)濟建設與發(fā)展的基礎，因此，在企業(yè)內部的廉潔監(jiān)管與風險防控工作對于企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的作用，并且能夠促進社會的進步。因此，在當前的企業(yè)經(jīng)營過程中，紀檢監(jiān)察以及風險防控問題是企業(yè)發(fā)展的重中之重。當前的企業(yè)監(jiān)管中還存在一些問題有待解決，而這些問題會對于企業(yè)的發(fā)展產生不利的影響。所以，本文針對于企業(yè)廉潔監(jiān)管與風險防控的對策展開探討。

關鍵詞：企業(yè);廉潔監(jiān)管;風險防控;對策分析

前言：

企業(yè)中涉及的項目內容十分復雜，為了能夠有效的幫助企業(yè)更好的發(fā)展，推動各個項目的健康發(fā)展，需要企業(yè)在工作中，加強廉潔監(jiān)管與風險防控工作的重視，通過相應的監(jiān)管機制的制定，使企業(yè)的發(fā)展過程中，能夠轉變觀念，深化廉潔的觀念，促進企業(yè)的健康良性發(fā)展。本文針對于現(xiàn)階段企業(yè)中存在的問題以及對應的措施展開分析。

一、當前紀檢監(jiān)察機構在項目監(jiān)督工作中存在的不足分析

（一）監(jiān)督認識不到位

企業(yè)內部的指責定位不夠清晰，是當前工作中急需解決的問題。由于一些企業(yè)內部的機構對于“三轉”精神執(zhí)行的不夠徹底，所以本身由其他部門負責的工作安排，卻由紀檢機構承擔了，導致紀檢機構的工作過于復雜，經(jīng)常履行一些自身工作職能之外的工作惡任務。其次，就是企業(yè)中工作的著力點不明確，由于監(jiān)督工作在前期的投入精力過大，導致后期精力不足，對于一些廉潔問題的發(fā)生無法順利解決。

（二）監(jiān)督內容不聚焦

聚焦環(huán)節(jié)不足，也是當前企業(yè)中存在的重要問題。由于企業(yè)內部的項目種類較多，所以在針對于一些項目管理監(jiān)督以及驗收的過程中飯，紀檢監(jiān)督機構對于相關攻錯的監(jiān)督力度不足，形式主義，就會造成企業(yè)監(jiān)督的內容不夠聚焦。其次，由于廉潔風險點認識不足，也會導致企業(yè)內的一些風險點的動態(tài)察覺過慢，對于一些新的項目的監(jiān)管不到位，為企業(yè)的發(fā)展帶來了風險問題。

（三）監(jiān)督機制不完善

企業(yè)內部的監(jiān)管手段過于單一，就會造成廉潔監(jiān)管工作的開展，只能通過聽取匯報以及資料瀏覽等傳統(tǒng)方式進行，在深入的廉潔監(jiān)督工作中，工作人員力不從心，無法完成工作需求。其次，聯(lián)動不夠緊密造成了企業(yè)內部的一些財務和審計等綜合部門之間雖然建立了協(xié)作機制，但是由于制度建設不完善，所以信息的共享不夠及時，導致企業(yè)內部的監(jiān)督管理工作的開展不夠全面。

（四）監(jiān)督能力不適應

當前企業(yè)中的黨委建制比較少，無法滿足于企業(yè)目前需要的紀檢監(jiān)察人員數(shù)量，因此，在人員配備上十分不足，導致了監(jiān)督的力量比較薄弱，監(jiān)督人員的專業(yè)素養(yǎng)也有待提升。并且，企業(yè)內部具有相關專業(yè)背景的監(jiān)察人員數(shù)量稀少，對于監(jiān)督工作的流程不夠熟悉，也造成了企業(yè)的現(xiàn)階段監(jiān)管工作無法滿足于企業(yè)發(fā)展的形勢需求，從而使企業(yè)的監(jiān)督管理工作形式主義較為嚴重。

二、企業(yè)廉潔監(jiān)管與風險防控的對策分析

（一）聚焦廉潔規(guī)范的定位，推動監(jiān)督工作理清思路

為了能夠促進企業(yè)的廉潔政策推進，需要將項目監(jiān)管工作作為企業(yè)發(fā)展的重要工作。首先，需要對于監(jiān)督的崗位進行明確，使崗位的職能能夠更加清晰，并且要對于企業(yè)內容一些重點工作內容安排專人負責。其次，要明確監(jiān)督工作的目標，通過將雙降雙提作為目標，對于實際工作的推進情況及時了解，促進企業(yè)廉政黨風建設的不斷發(fā)展。最后，需要完善閉環(huán)監(jiān)督流程。在企業(yè)中，按照問題的發(fā)現(xiàn)，問題分析以及解決措施制定和最終的規(guī)章制度建立為流程，開展相應的管理工作，能夠提升企業(yè)內部的監(jiān)管工作的實效性。

（二）聚焦深化拓展的方向，推動監(jiān)督工作前移關口

在企業(yè)中，要從多個角度對于監(jiān)督形式進行分析，并且要推動監(jiān)督關口前移，實施風險防控工作的開展。首先，要對于監(jiān)督渠道進行拓寬，采用多種監(jiān)督舉報方式，使企業(yè)中的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)，受到重視。其次，要建立風險防控機制，通過定期對于企業(yè)內項目的廉潔風險點排查，使企業(yè)內部的各種財務問題得到防控，避免出現(xiàn)風險問題給企業(yè)帶來損失。最后，要推進信息化的運用，將一些業(yè)務內容放在網(wǎng)上進行，通過這樣的方式，能夠逐步的建立起廉潔風險預警以及對于關鍵的環(huán)節(jié)進行監(jiān)督機制。

（三）聚焦提升質效的目標，推動監(jiān)督工作精準落地

在監(jiān)管工作中，企業(yè)首先要對于監(jiān)督對象上進行分類施策。對于一些重點的工作項目，需要進行分點監(jiān)督，通過財務人員抽調形成工作組，定期的對于重點項目進行檢查。其次，在監(jiān)督的實際內容上，要把握關鍵點。針對于一些企業(yè)內部的關鍵領域，要加強控制監(jiān)管措施的制定，對于資金的使用嚴格控制，并且要建立廉潔責任機制，對于相關的人員進行監(jiān)督與管理，出現(xiàn)問題時，及時處理。

（四）聚焦宣傳教育的載體，推動監(jiān)督工作共頻共振

為了能夠更好的使企業(yè)內的員工形成良好的廉潔工作心態(tài)，企業(yè)可以通過宣傳教育的方式，將廉潔理念融入到企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，使員工能夠在工作中時時刻刻感受到廉潔工作的重要性。其次，還要加強活動的舉辦，對于員工進行引導。通過廉潔活動的開展，使員工能夠觀看一些視頻或者案例，對于一些先進的廉潔工作者的事跡進行了解，最終使企業(yè)的廉潔文化活動載體能夠更加豐富，為企業(yè)的廉潔監(jiān)管工作起到幫助，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

結語：

企業(yè)中的廉潔監(jiān)管與風險防控機制在現(xiàn)階段還存在著企業(yè)對于監(jiān)督工作的認識不到位以及監(jiān)督的內容不夠具體，相應的制度也不完善等問題。因此，企業(yè)當前要加強對于廉潔監(jiān)管與風險防控工作的重視度，迅速理清工作思路，加強工作的拓展，使監(jiān)督工作的開展能夠為企業(yè)的發(fā)展起到保障作用。只有這樣，才能夠確保企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定安全，排除風險，提升企業(yè)內部員工的廉政工作態(tài)度，對企業(yè)的經(jīng)營管理工作切實的起到監(jiān)管的效果。

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