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        疫情期間中外合作專業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)評價(jià)探討

        2021-11-07 04:20:34鐘珊潘威
        電腦知識與技術(shù) 2021年25期
        關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量

        鐘珊 潘威

        摘要:疫情期間很多中外合作辦學(xué)專業(yè)紛紛開始遠(yuǎn)程授課的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式。然而,網(wǎng)絡(luò)課程的教學(xué)質(zhì)量難以把握,具有學(xué)生狀態(tài)難以全面監(jiān)控、缺乏對教師的監(jiān)督機(jī)制、課后反饋和輔導(dǎo)困難等問題。課程教學(xué)效果進(jìn)行有效評價(jià)是教學(xué)的效果的重要方法。本論文對本校中外合作教學(xué)中實(shí)施網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的課程,針對學(xué)生和任課老師所具有的特點(diǎn),設(shè)計(jì)了適用于疫情期間中外合作專業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)評價(jià)的一套具體方法,該方法利用當(dāng)前熱點(diǎn)的人工智能技術(shù),不僅能充分利用傳統(tǒng)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)模式的優(yōu)點(diǎn),而且能結(jié)合深度網(wǎng)絡(luò)模型對圖片和視頻等大數(shù)據(jù)的處理,具有評價(jià)客觀和全面的優(yōu)點(diǎn)。

        關(guān)鍵詞:中外合作;教學(xué)質(zhì)量;教學(xué)評價(jià);網(wǎng)絡(luò)課程

        中圖分類號:G642? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        文章編號:1009-3044(2021)25-0278-03

        1 引言

        隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,高等教育開始逐漸從精英化向大眾化發(fā)展[1-2]。因此,使高等教育更好地適合我國國情,并滿足國家和社會對高層次人才的需求,是高等教育改革急需解決的問題[3-5]。教育教學(xué)水平的提高,不僅需要有大量具有優(yōu)良品德和高水平教學(xué)能力的優(yōu)秀教師[6-8] 因此,因此,提高教師質(zhì)量并完善教師隊(duì)伍建設(shè)是目前高等教育當(dāng)前和今后長期需要解決的迫切任務(wù),而建立完善的教學(xué)質(zhì)量考核評價(jià)制度是保證該任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵[9-10]。

        自2020年3月以來,因?yàn)槿蛞咔樵?,大部分的中外合作專業(yè)的學(xué)生都開始實(shí)施網(wǎng)絡(luò)教學(xué)。然而,目前已有的教學(xué)評價(jià)方法主要適合于傳統(tǒng)的課堂教學(xué),往往借助單一的評價(jià)方式,評價(jià)的結(jié)果取決于學(xué)生和教師的評價(jià),由于這樣的評價(jià)方法無法細(xì)分到每條規(guī)則上,對于“評什么”和“怎么評”存在著較大的爭議。因此,無法將傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方式直接應(yīng)用于應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中。對于中外合作專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)而言,開發(fā)出一套客觀、全面和標(biāo)準(zhǔn)的評價(jià)體系是需要迫切解決的問題。

        2 傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)存在的問題

        傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)機(jī)制雖然取得了較大的進(jìn)步,但仍然存在著一些問題:

        (1) 評價(jià)的主體單一。大部分的高校往往采用以學(xué)生為主、以督導(dǎo)為輔的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)機(jī)制,從總體上來說,學(xué)生的評價(jià)雖然在一定程度上反映了課程教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)水平,但有時(shí)也存在著評價(jià)不客觀、不真實(shí)的情況,同時(shí)高校的督導(dǎo)也無法做到對每位教師的全面評價(jià),因此,引入更多的評價(jià)主體,構(gòu)建多個(gè)評價(jià)主體共同作用的評價(jià)體系是一個(gè)需要解決的問題。

        (2) 評價(jià)的參照指標(biāo)不全面。評價(jià)的參照指標(biāo)往往就是若干評價(jià)原則,體系結(jié)構(gòu)不夠完善,包含的指標(biāo)大部分是對作業(yè)是否按時(shí)批改、上課是否互動(dòng)、是否及時(shí)考勤等信息進(jìn)行評價(jià),評價(jià)的指標(biāo)不全,很難實(shí)現(xiàn)對教師的課堂教學(xué)效果進(jìn)行真實(shí)的評價(jià)。因此,如何有效地設(shè)出一個(gè)全面的參照指標(biāo)體系,從而構(gòu)建更全面和綜合的評價(jià)系統(tǒng)是影響評價(jià)評價(jià)真實(shí)度的關(guān)鍵問題。

        (3) 雖然高校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的構(gòu)建是一個(gè)熱點(diǎn)問題,但是目前已有的研究通常側(cè)重構(gòu)建教師評價(jià)的理論體系,而對于具體如何去實(shí)現(xiàn),缺乏有效的模型,同時(shí)多種理論各有可取之處。如何有效融合各種評價(jià)指標(biāo),并將其加入模型設(shè)計(jì)中,是將評價(jià)體系進(jìn)行落地并實(shí)時(shí)應(yīng)用的保障性問題。

        本論文將致力于解決以上三個(gè)問題,即構(gòu)造更為完整的指標(biāo)體系,結(jié)合學(xué)生、督導(dǎo)、考勤系統(tǒng)、作業(yè)提交系統(tǒng)、課堂攝像頭所提供的多模態(tài)信息,構(gòu)建一個(gè)具有較大表示能力的模型。該模型能夠融合以上多方面提供的信息,對教學(xué)質(zhì)量的水平進(jìn)行全面綜合的判斷,并基于判斷的結(jié)果給出具體的改進(jìn)錯(cuò)誤,實(shí)現(xiàn)對教師教學(xué)的全方位正反饋。

        3 評價(jià)體系設(shè)計(jì)

        3.1 課程教學(xué)評價(jià)參考指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

        課程教學(xué)評價(jià)參考指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)將在原來有的學(xué)生和督導(dǎo)評價(jià)體系的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代信息技術(shù),使得高校中均普遍存在各類系統(tǒng),如考勤管理系統(tǒng)、作業(yè)提交和批改系統(tǒng)、小組談話記錄系統(tǒng)等信息能被有效應(yīng)用,這些系統(tǒng)中蘊(yùn)含了重要的信息,與課程教學(xué)質(zhì)量有著非常密切的關(guān)系,將這些信息均作為教學(xué)質(zhì)量評價(jià)參考體系的組成部分,從而設(shè)計(jì)一個(gè)完整的指標(biāo)體系。

        教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的參照指標(biāo)主要包括:考勤系統(tǒng)、學(xué)生評價(jià)系統(tǒng)、上課視頻、作業(yè)提交和批改系統(tǒng)和小組談話記錄系統(tǒng),其體系結(jié)構(gòu)如圖1所示。

        3.2 數(shù)據(jù)的預(yù)處理

        參考指標(biāo)體系中對應(yīng)的數(shù)據(jù)均是服務(wù)器中存在的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)往往無法沒有標(biāo)簽,不能采用機(jī)器學(xué)習(xí)模型來直接學(xué)習(xí)。因此,需首先對這些進(jìn)行預(yù)處理,即對這些數(shù)據(jù)加上標(biāo)簽。當(dāng)數(shù)據(jù)加上標(biāo)簽后,就可以將其輸入深度模型并模型進(jìn)行訓(xùn)練。例如,對考勤管理系統(tǒng)指標(biāo)進(jìn)行預(yù)處理時(shí),就可以將其當(dāng)場出勤人數(shù)與班級總?cè)藬?shù)的利率作為數(shù)據(jù),而標(biāo)簽則是某一比例對應(yīng)的教師對學(xué)生管理能力的分值,這樣就實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的打標(biāo)簽。要利用機(jī)器學(xué)習(xí)模型來學(xué)習(xí)教師評價(jià)系統(tǒng),需要對參照師表系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行格式化處理:

        (1)考勤系統(tǒng):將上課對應(yīng)的出勤率作為數(shù)據(jù),而標(biāo)簽為老師對上課的管理能力,此時(shí)的標(biāo)簽設(shè)計(jì)如下:a)出勤率為95%的數(shù)據(jù)對應(yīng)的標(biāo)簽為老師對學(xué)生的管理為“優(yōu)”;b)出勤率為80%-95%的數(shù)據(jù)對應(yīng)的標(biāo)簽為老師對學(xué)生的管理為“中”;c)出勤率為小于80%的數(shù)據(jù)對應(yīng)的標(biāo)簽為老師對學(xué)生的管理為“差”。

        (2)學(xué)生評價(jià)系統(tǒng):學(xué)生評價(jià)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)則直接將規(guī)則作為數(shù)據(jù),而學(xué)生給出的評價(jià)作為標(biāo)簽。

        (3)上課視頻系統(tǒng):上課視頻系統(tǒng)將視頻幀作為數(shù)據(jù),每個(gè)視頻幀中學(xué)生抬頭的數(shù)量和做筆記的數(shù)量作為輸入,此時(shí)標(biāo)簽設(shè)計(jì)如下:a)抬頭和作筆記的人數(shù)超過90%時(shí)對應(yīng)的標(biāo)簽為上課教學(xué)效果為“優(yōu)”;b)抬頭和作筆記的人數(shù)超過75%-90%時(shí)對應(yīng)的標(biāo)簽為上課教學(xué)效果為“中”;c)抬頭和作筆記的人數(shù)超過60%-75%時(shí)對應(yīng)的標(biāo)簽為上課教學(xué)效果為“差”。

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