趙天卓

摘要：面對當(dāng)前的市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)要想科學(xué)保證企業(yè)整體經(jīng)濟效益，就不僅要關(guān)注技術(shù)技能的創(chuàng)新、實踐，還要關(guān)注企業(yè)的政工宣傳工作的深化、完善，以此為企業(yè)健康發(fā)展奠定基調(diào)，發(fā)揮企業(yè)政工宣傳工作對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響作用。鑒于此，本文就從樹立正確宣傳意識、豐富政工宣傳內(nèi)容、創(chuàng)新政工宣傳模式等方面，詳細探討企業(yè)政工宣傳工作優(yōu)化，為后續(xù)企業(yè)政工宣傳工作開展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;宣傳工作;企業(yè)文化;策略

前言：

科學(xué)的企業(yè)政工宣傳工作不僅能使企業(yè)樹立正確的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念，還能使企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展一心同體，強化自身對企業(yè)發(fā)展的認同感與歸屬感，確保企業(yè)始終基于“科學(xué)發(fā)展觀”理念正規(guī)化發(fā)展。為此，為使企業(yè)在激烈的市場競爭形勢下，持續(xù)占據(jù)一席之地，企業(yè)政工宣傳工作開展就必須正確、合理、深入，做好企業(yè)的思想“舵手”，促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、樹立正確的企業(yè)政工宣傳意識

企業(yè)要想根據(jù)實際的市場發(fā)展形勢，在企業(yè)中針對體現(xiàn)政工宣傳工作開展價值。首先，就需要從基本的企業(yè)相關(guān)工作人員的政工宣傳意識優(yōu)化入手，引導(dǎo)其樹立正確的政工宣傳工作開展態(tài)度，由內(nèi)而外的激活自身政工宣傳工作積極性，著眼企業(yè)文化科學(xué)建設(shè)、企業(yè)整體形象塑造，以增強企業(yè)員工的工作凝聚力企業(yè)歸屬感為中心，通過企業(yè)政工宣傳工作開展助推企業(yè)全面發(fā)展[1]。畢竟，注重企業(yè)相關(guān)工作人員的政工宣傳工作開展意識，就能夠為實際的政工宣傳工作開展奠定基調(diào)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須“以身作則”的認識并肯定企業(yè)政工宣傳工作開展的重要性與必要性。針對以往企業(yè)管理對政工宣傳工作的忽視，而逐層強化各級員工思想認知，帶動全體員工都積極參與到政工宣傳工作，站在自身視角，為政工宣傳工作找不足、提建議[2]。同時，讓政工宣傳工作的工作人員深入員工群體，前置化引導(dǎo)員工找出自身發(fā)展不足，以相互促進、相互影響為基準(zhǔn)，助力企業(yè)政工宣傳工作目標(biāo)實現(xiàn)。

二、豐富企業(yè)政工宣傳的宣傳內(nèi)容

當(dāng)然，企業(yè)在激烈的市場競爭形勢下，不但要從源頭出發(fā)，注重對企業(yè)員工的政工宣傳工作意識強化，還要結(jié)合真實的企業(yè)政工宣傳工作開展情況，逐層細化政工宣傳工作內(nèi)容，針對以往反映出來的企業(yè)缺乏完善政工宣傳工作內(nèi)容問題，科學(xué)有效的對政工宣傳工作內(nèi)容進行豐富[3]。如在現(xiàn)階段的企業(yè)政工宣傳工作內(nèi)容，大多都是集中在淺層的馬克思主義思想宣傳、毛澤東思想理論宣傳，而為了切實保證政工宣傳工作的宣傳內(nèi)容足夠有效、足夠，利于員工在日常工作落實中，理論與實踐有機結(jié)合。相關(guān)工作人員就需要以“實踐運用”為導(dǎo)向，重視政工宣傳工作內(nèi)容的“需求性”豐富，從而確保企業(yè)政工宣傳工作的工作實施具有實效性、可靠性[4]。例如，選擇一些與企業(yè)日常生產(chǎn)相關(guān)的理論內(nèi)容進行關(guān)聯(lián)宣傳，讓員工不再認為政工宣傳工作就是“寬”且“浮”的宏觀內(nèi)容，而是與自身工作細節(jié)相關(guān)的具體內(nèi)容。

三、創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳的宣傳模式

企業(yè)政工宣傳工作從來都是企業(yè)管理的一項不可替代內(nèi)容。只是，在以往的企業(yè)管理中，企業(yè)管理層更傾向于與經(jīng)濟效益相關(guān)的管理完善，而一定程度忽視了政工宣傳工作。因此，在新形勢下，為合理提高企業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量，發(fā)揮政工宣傳工作對企業(yè)整體發(fā)展的影響作用，相關(guān)工作人員就需要以企業(yè)員工能理解、接受并認可的政工宣傳模式、宣傳途徑，科學(xué)完成政工宣傳工作[5]。如，企業(yè)以往的政工宣傳工作，大多是公示欄宣傳、講座宣傳、培訓(xùn)學(xué)習(xí)宣傳等。其中，公示欄宣傳經(jīng)常會忽視實際的互動性宣傳反饋，而講座、培訓(xùn)等又易于使員工覺得私人時間被占用，從而產(chǎn)生抵觸心理。所以，順應(yīng)員工的思維模式，并結(jié)合現(xiàn)下高速發(fā)展的信息技術(shù)，通過微信公眾號、企業(yè)官方賬號等，以短視頻宣傳方式，完成政工宣傳途徑創(chuàng)新，讓員工既有自主性、又有互動性的，在業(yè)余時間隱性掌握企業(yè)發(fā)展動向，就可以潛移默化的提高企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量，強化員工“主人翁”意識，讓企業(yè)員工身心愉悅、不由自主的參與政工宣傳工作，增強企業(yè)真實凝聚力。

四、提升企業(yè)政工宣傳的宣傳素質(zhì)

要保證企業(yè)的政工宣傳工作質(zhì)量，就自然離不開優(yōu)秀的高專業(yè)政工宣傳隊伍。所以，企業(yè)在明確好一定的政工宣傳工作內(nèi)容與途徑、模式后，就需要從成效反推過程的，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高專業(yè)政工宣傳工作隊伍。首先，強調(diào)對政工宣傳人員的思政素養(yǎng)培養(yǎng)，以黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為依托，讓其工作落實緊跟黨的步伐。其次，在政工宣傳工作人員招聘上，明確更加細化的招聘要求。最后，構(gòu)建一套成熟的、可連續(xù)性應(yīng)用的企業(yè)專業(yè)政工人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)員工定期提供培訓(xùn)機會，以此讓其將所學(xué)用于日常，理論與實際緊密結(jié)合。

五、注重政工宣傳與民眾意愿結(jié)合

除上文所述的企業(yè)政工宣傳工作完善方式之外，企業(yè)還可以通過對全體員工的民眾意愿考慮，而將企業(yè)政工宣傳工作與企業(yè)民眾意愿有機結(jié)合。如此一來，讓政工宣傳工作人員多角度、多層次的主動深入到最基層普通員工，關(guān)注他們的實際困難，建立和諧的互動渠道。既與他們有效溝通，掌握他們的思想動態(tài)，又真正“直指核心”的從他們感興趣的內(nèi)容切入，將他們對企業(yè)的發(fā)展期望，以及他們對自己發(fā)展規(guī)劃等，納入到后續(xù)的政工宣傳工作程序，從整體性視角，制定出針對的政工宣傳工作宣傳方案。并且，政工宣傳工作人員將自上而下的宣傳內(nèi)容與企業(yè)員工的民眾意愿相互融合，還可以直接打破以往的枯燥、沉悶宣傳風(fēng)格，形成生動、活躍的政工宣傳工作氛圍，讓企業(yè)政工宣傳工作不再僅著眼單純的理論輸出，而是共同進步、靈活完善。

結(jié)語：

綜上所述，在新時期社會發(fā)展形勢下，企業(yè)要想做好政工宣傳工作，就必須實事求是的先理清企業(yè)現(xiàn)階段政工宣傳工作不足，而后“對癥下藥”針對完善。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層到企業(yè)基層，都深切意識政工宣傳工作改進之于自身及之于企業(yè)的重要性與必要性，積極、主動提高意識，而后再在正式的政工宣傳工作滲透中，挖掘有效個人發(fā)展契機，發(fā)揮政工宣傳工作實際效能。

參考文獻

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