劉 芳，毛亞平

（湖南師范大學(xué)，長(zhǎng)沙410081）

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外商業(yè)丑聞?lì)l頻爆發(fā)，各種令人難以置信的事件接踵而至。自2003年美國(guó)的“安然事件”后，我國(guó)也相繼出現(xiàn)了浙江金華“地溝油”事件（2011）、浙江新昌“毒膠囊”事件（2012）、五星級(jí)酒店“萬(wàn)能抹布”事件（2018）等等。這一系列事件的爆發(fā)引起了民眾對(duì)企業(yè)的信任危機(jī)，同時(shí)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)與威脅，因此企業(yè)誠(chéng)信迅速成為人們討論的焦點(diǎn)。當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的最棘手的問(wèn)題就是如何發(fā)展一種領(lǐng)導(dǎo)理論來(lái)重塑下屬的信心、希望和樂(lè)觀，在這一背景下，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)（Authentic leadership）理論應(yīng)運(yùn)而生，受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的普遍關(guān)注。

真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)是一種具有特殊領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)方式，它既相似于其他領(lǐng)導(dǎo)方式，又區(qū)別于其他領(lǐng)導(dǎo)方式。目前，國(guó)內(nèi)已有諸多學(xué)者對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和梳理，[1-5]主要是通過(guò)定性分析的方法系統(tǒng)地回顧了前人關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的定義、結(jié)構(gòu)和測(cè)量方法以及其影響因素等，并針對(duì)其分析結(jié)果對(duì)未來(lái)研究提出了展望。

但是，當(dāng)前關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)文獻(xiàn)回顧的研究皆采用了定性分析法，鮮有文章采用定量分析法。尤其是利用可視化技術(shù)，通過(guò)知識(shí)圖譜將大量數(shù)據(jù)信息清晰、準(zhǔn)確解讀的文章寥寥可數(shù)。因此本文將運(yùn)用CiteSpace對(duì)國(guó)內(nèi)外真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究進(jìn)行定量分析，繪制基礎(chǔ)信息圖譜、關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜以及文獻(xiàn)共被引圖譜，清晰地展示該領(lǐng)域的研究全景、發(fā)展軌跡和熱點(diǎn)話題，同時(shí)結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，分析其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

一、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的概念與內(nèi)涵

“真誠(chéng)”一詞源于古希臘哲學(xué)，指忠于自己，成為真正的自己；真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)是一種新興領(lǐng)導(dǎo)理論。Luthans和Avolio（2003）[6]認(rèn)為，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自積極的自我能力和組織發(fā)展高度融合的過(guò)程，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和員工帶來(lái)更好的自我意識(shí)和自我調(diào)節(jié)行為，從而促進(jìn)積極的自我發(fā)展。George（2003）[7]認(rèn)為，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)者具有明確的目標(biāo)和較強(qiáng)的自律意識(shí)，能夠根據(jù)自己的本性領(lǐng)導(dǎo)他人，從而建立持久不衰的組織。Avolio（2004）等[8]認(rèn)為，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)者是指那些對(duì)自己的形象和行為有著深刻認(rèn)知，能夠客觀地了解自身價(jià)值或道德觀、知識(shí)和長(zhǎng)處的人。Ilies（2005）等[9]提出了一個(gè)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)四因素模型(自我意識(shí)、無(wú)偏處理、真實(shí)行為和真實(shí)關(guān)系定位)。國(guó)內(nèi)學(xué)者謝衡曉（2007）[10]通過(guò)對(duì)華人的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)本土化情境下的真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)者具備下屬導(dǎo)向、循規(guī)蹈矩、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、誠(chéng)實(shí)不欺和正直無(wú)私的優(yōu)良品質(zhì)。Walumblwa（2008）[11]從測(cè)量的角度，將真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)定義為一種能夠利用并促進(jìn)積極的道德氛圍和心理能力的領(lǐng)導(dǎo)方式,可以促進(jìn)自我和下屬積極心理能力和正面道德氛圍的發(fā)展。

如表1所示，通過(guò)不同學(xué)者對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)基本內(nèi)涵的界定可以發(fā)現(xiàn)，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的核心是真誠(chéng)性，其本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身的認(rèn)知。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與文獻(xiàn)分布

在Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)中，選擇數(shù)據(jù)庫(kù)“Web of Science核心合集”，以“Authentic Leadership”或“Authentic Leader”為標(biāo)題，時(shí)間跨度為2001－2019年，一共檢索到347條文獻(xiàn)題錄。

在中國(guó)知網(wǎng)上，設(shè)置時(shí)間為2001-2019年，以“真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)”為主題詞，跨庫(kù)檢索學(xué)術(shù)期刊和博/碩論文，共檢索到中文文獻(xiàn)46篇，排除標(biāo)題非“真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)”的文獻(xiàn)，最終有效文獻(xiàn)為36篇；以“真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)”為主題詞，跨庫(kù)檢索學(xué)術(shù)期刊和博/碩論文，共檢索到中文文獻(xiàn)207篇，排除標(biāo)題非“真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)”的文獻(xiàn)，最終有效文獻(xiàn)為116篇；以“誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)”為主題詞，跨庫(kù)檢索學(xué)術(shù)期刊和博/碩論文，共檢索到中文文獻(xiàn)225篇，排除標(biāo)題非“誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)”的文獻(xiàn)，最終有效文獻(xiàn)為60篇。真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)又稱誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)，故而三者同義；為方便統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和展示圖譜將三者的有效文獻(xiàn)加總，統(tǒng)一用真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)命名，得到的最終有效文獻(xiàn)數(shù)量為212篇。

如圖1所示，在2001-2019的時(shí)間跨度下，國(guó)外關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究始于2006年，共發(fā)表3篇文章，2007年發(fā)表1篇文章，此后兩年內(nèi)未曾發(fā)表過(guò)文章，自2010年起文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量顯著增多，呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，特別是在2018年達(dá)到了歷史新高（70篇）；而國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究自2010年起開(kāi)始呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，2016年達(dá)到了最高峰（37篇）。目前國(guó)內(nèi)發(fā)文量較少，我國(guó)對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究尚處于起步階段。

表1 學(xué)術(shù)界對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的定義

圖1 2001-2019年國(guó)內(nèi)外發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量

如圖2所示，文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量排名前十的國(guó)家分別為美國(guó)、加拿大、中國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、西班牙、巴基斯坦、南非、葡萄牙和印度。其中，美國(guó)學(xué)者發(fā)文量最多，占比29.683%；其次是加拿大，占比10.086%；中國(guó)緊接其后，發(fā)文量排名第三，占比8.357%。

圖2 文獻(xiàn)發(fā)表量排名TOP10的國(guó)家

三、國(guó)內(nèi)外關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的熱點(diǎn)分析

CiteSpace是美國(guó)德雷賽爾大學(xué)陳超美博士開(kāi)發(fā)的一款分析科學(xué)中潛在知識(shí)引文的可視化軟件。由于其是通過(guò)可視化的手段來(lái)呈現(xiàn)科學(xué)知識(shí)的結(jié)構(gòu)、規(guī)律和分布情況，因此也將該可視化圖形稱為“科學(xué)知識(shí)圖譜”。運(yùn)行CiteSpace軟件，將規(guī)范化的文獻(xiàn)題錄載入運(yùn)算，設(shè)置2001－2019年的時(shí)間切片為1，閾值為前50。

為了進(jìn)一步探討真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究熱點(diǎn)，設(shè)置節(jié)點(diǎn)類型為關(guān)鍵詞，選取每年度前50位的文獻(xiàn)作為熱點(diǎn)來(lái)源，根據(jù)高頻主題詞的頻次來(lái)分析該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和研究熱點(diǎn)，以較為準(zhǔn)確、全面地把握真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的動(dòng)態(tài)演化特征。

（一）關(guān)鍵詞分析

如表2所示，摘錄了citespace運(yùn)行結(jié)果排名前二十的關(guān)鍵詞（表的左側(cè)為國(guó)外真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的關(guān)鍵詞分析表，右側(cè)為國(guó)內(nèi)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的關(guān)鍵詞分析表），它們代表了該領(lǐng)域的熱點(diǎn)主題和發(fā)展方向。關(guān)鍵詞分析結(jié)果表明（見(jiàn)表2），真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的頻次最高，是該研究領(lǐng)域最主要的標(biāo)簽；有一些高頻關(guān)鍵詞與員工的行為有關(guān)，如工作態(tài)度、工作滿意度；另一些關(guān)鍵詞涉及真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的前因后果變量，如員工建言、創(chuàng)新行為；還有一些關(guān)鍵詞涉及真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的中介和調(diào)節(jié)變量，如心理資本、心理授權(quán)。此外，還有一些關(guān)鍵詞是與真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)相似的領(lǐng)導(dǎo)類型，如變革型領(lǐng)導(dǎo)、道德型領(lǐng)導(dǎo)。

表2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究關(guān)鍵詞一覽表

（二）關(guān)鍵詞時(shí)區(qū)圖分析

時(shí)區(qū)圖又稱主題路徑圖，它是將關(guān)鍵詞與時(shí)間聯(lián)系起來(lái)，從而清晰呈現(xiàn)所分析數(shù)據(jù)集的發(fā)展脈絡(luò)。圖中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)代表進(jìn)行一個(gè)重要關(guān)鍵詞，節(jié)點(diǎn)越大，表明該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)越多。

如圖3所示，國(guó)外學(xué)者對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究起步較早，是當(dāng)時(shí)研究的主流；同年較為熱點(diǎn)的話題還有績(jī)效（performance）、影響（impact）、授權(quán)（empowerment）等；2011年，學(xué)者們對(duì)行為（behavior）、態(tài)度（attitude）、組織（organization）進(jìn)行了探討；2012年，學(xué)者們針對(duì)心理資本（psychological capital）、建言行為（voice behavior）等展開(kāi)研究；2013-2019年，學(xué)者們的關(guān)注點(diǎn)主要集中在工作滿意度（job satisfaction）、工作敬業(yè)度（work engagement）、真誠(chéng)性（authenticity）等員工層面上。

圖3 進(jìn)制國(guó)外關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究關(guān)鍵詞時(shí)區(qū)圖

圖4展示的是國(guó)內(nèi)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的演進(jìn)過(guò)程。自2007年起，學(xué)者們便開(kāi)始研究誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)；2011年，學(xué)者們熱忱高漲，對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行大力研究；2013年，學(xué)者們引入了心理授權(quán)、心理資本等中介（調(diào)節(jié)）變量；2015-2019年，學(xué)者們將研究視野慢慢轉(zhuǎn)向?yàn)檎嬲\(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為和組織領(lǐng)導(dǎo)的研究、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的多重中介研究，以及真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的對(duì)比研究等。

圖4 國(guó)內(nèi)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究關(guān)鍵詞時(shí)區(qū)圖

（三）關(guān)鍵詞聚類分析

關(guān)鍵詞聚類是通過(guò)算法將關(guān)系緊密的關(guān)鍵詞進(jìn)行聚類，為每個(gè)關(guān)鍵詞設(shè)定一個(gè)值，把同一聚類中值最大的作為該類別的代表。

如圖5所示，citespace自動(dòng)將其聚成了九類，數(shù)字越小，聚類所包括的關(guān)鍵詞就越多。圖中用于標(biāo)記是否適宜聚類的指標(biāo)Modularity Q=0.4642（一般認(rèn)為Q＞0.3聚類結(jié)構(gòu)顯著），故此聚類結(jié)構(gòu)較為顯著；聚類內(nèi)部相似程度指標(biāo)Mean Sihouette=0.6741，（一般認(rèn)為S＞0.5聚類結(jié)構(gòu)合理），故該聚類較令人信服。

圖5 國(guó)外關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究關(guān)鍵詞聚類分析圖

圖6展示的是國(guó)內(nèi)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究的關(guān)鍵詞聚類分析圖。運(yùn)行citespace，系統(tǒng)自動(dòng)將其聚成了五大類，每個(gè)類別的關(guān)鍵詞分別為權(quán)利距離、工作績(jī)效、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感和真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)。其中Modularity Q=0.5245，聚類結(jié)構(gòu)顯著；Mean Sihouette=0.5263，聚類合理，可令人信服。

圖6 國(guó)內(nèi)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)研究關(guān)鍵詞聚類分析圖

綜合以上關(guān)鍵詞圖譜分析，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究熱點(diǎn)呈現(xiàn)三大趨勢(shì)：一是直接以“真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)”為研究對(duì)象的占絕大多數(shù)。無(wú)論是在web of science還是在中國(guó)知網(wǎng)上進(jìn)行檢索，直接以真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)為研究對(duì)象的文章占1/2。近二十年來(lái)，學(xué)者們的注意力集中在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)變量的影響，出現(xiàn)的高頻關(guān)鍵詞主要有建言行為、員工滿意度、工作態(tài)度等等。二是引入中介或調(diào)節(jié)變量。在科學(xué)研究中，單變量分析能夠快速反映變量間的基本關(guān)系，但要想厘清其內(nèi)在的深層次影響機(jī)制，引入中介及調(diào)節(jié)變量是必不可少的。目前，關(guān)鍵詞中就出現(xiàn)了比較熱門的中介及調(diào)節(jié)變量，如組織承諾、心理資本、真誠(chéng)性等等。三是比較不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。單一的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格很難看出其利弊，與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格形成對(duì)比，挖掘其潛在價(jià)值是當(dāng)代學(xué)者研究的主流方向；根據(jù)上述圖譜分析，不難看出學(xué)者們熱衷于研究授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

（四）研究結(jié)論與展望

文章運(yùn)用Citespace對(duì)近20年來(lái)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究進(jìn)展進(jìn)行了知識(shí)圖譜分析。研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要的關(guān)注點(diǎn)集中在以下幾個(gè)方面：一是真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的前因變量及結(jié)果變量。通過(guò)文獻(xiàn)閱讀和繪制知識(shí)圖譜，發(fā)掘大量關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究皆來(lái)自對(duì)其前因變量及結(jié)果變量的探討，如工作幸福感、工作績(jī)效等等。二是對(duì)員工行為的影響。近二十年來(lái)，學(xué)者們花費(fèi)了大量的時(shí)間去研究真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為的影響，如工作滿意度、員工建言等等。三是引入中介變量和調(diào)節(jié)變量。尋找合適的中介或者調(diào)節(jié)變量能夠更有力、多方面說(shuō)服讀者，因此學(xué)者們?cè)谶@方面也做出了大量努力，如以正面心理資本為中介變量、以個(gè)人傳統(tǒng)性為調(diào)節(jié)變量等等。四是與其他領(lǐng)導(dǎo)類型的對(duì)比。與不同的領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行對(duì)比，其優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)可以迅速彰顯，如與變革型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行比較，與公仆型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行比較等等?？偟膩?lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外學(xué)者們的不斷努力，關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)步和發(fā)展。為了后續(xù)研究能夠精準(zhǔn)定位，快速上手，提出三點(diǎn)展望：一是尋找更多的中介變量（調(diào)節(jié)變量）。盡管已經(jīng)有這方面的研究，但找到更多的中介變量（調(diào)節(jié)變量）進(jìn)行跨層次、多變量的研究也許會(huì)得到不一樣的結(jié)論。二是與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比較。在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)資料時(shí)發(fā)現(xiàn)討論真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與其他類型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系的文章占少數(shù)，主要是與變革型領(lǐng)導(dǎo)和公仆型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了對(duì)比，后續(xù)學(xué)者們可以嘗試將其與道德型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行比較。三是另辟蹊徑。透過(guò)知識(shí)圖譜與研究資料，關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究所得出的結(jié)論都產(chǎn)生了積極影響，但事物皆有兩面性，有好必有壞，今后或許可對(duì)其產(chǎn)生的消極影響進(jìn)行突破性研究。