馮馳

摘要：在地鐵發(fā)展過程中最為重要組成部分是地鐵司機，隨著時代的不斷發(fā)展地鐵對于地鐵司機的要求也越來越高，不僅需要過硬的心理素質(zhì)，還需要具備一定的專業(yè)技能，有效的應(yīng)對在形成中的一些安全問題，因此在實際工作中要加強對地鐵司機崗位安全風險管理的重視程度，根據(jù)當前軌道交通的發(fā)展現(xiàn)狀強化培訓的力度。本文論述了地鐵司機崗位的安全風險管理措施。

關(guān)鍵詞：地鐵司機;司機崗位;安排安全風險;風險管控

一、地鐵司機崗位行車安全管理的方法

（一）選擇優(yōu)秀的司機團隊

為了減少和避免在城市軌道交通運行中的一些行車安全風險和相關(guān)的安全事故，在實際工作中需要根據(jù)崗位特殊需要和相對應(yīng)的工作環(huán)境，建立優(yōu)秀的地鐵司機團隊，從而提高實際的形成效果。在招聘人員時要關(guān)注從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，并且還需要進行心理素質(zhì)上面的考核，從而使其心理特征能夠符合崗位的需要，滿足實際的運行要求，提高后續(xù)安全管理的效果，只有地鐵司機心理素質(zhì)過硬，才可以保證在行車時情緒非常的穩(wěn)定，完善實際的管理模式。地鐵司機工作環(huán)境具備高噪音和高振動的問題，難免會對司機的心理造成一定的影響，所以在實際工作中需要開展更加科學的心理素質(zhì)培訓工作，深化文化的建設(shè)，通過高素質(zhì)人才的合理選拔來提高后續(xù)行車的效果。例如在人才選拔時，要選擇性格較為和善并且嚴謹度較高的人員來負責地鐵的行車，滿足行車安全管理方面的標準。

（二）加強對地鐵司機的安全培訓

作為合格的地鐵司機要具備充足的社會責任感，地鐵和其他交通工具方式相比，具有成本降低和通行較快的優(yōu)勢，已經(jīng)成為人們出行的重要工具了，因此在地鐵司機長工作中，需要樹立完善社會責任感，認識到自身的工作和人們出行有著密切的關(guān)系，同時也是促進城市軌道交通行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展重要的基礎(chǔ)，以此來不斷的完善責任意識，有效的應(yīng)對在地鐵行車中的一些問題，盡可能的保證不會出現(xiàn)任何安全事故。相關(guān)部門要加強對這些司機業(yè)務(wù)培訓的力度，在實踐中強化司機的專業(yè)水平，通過熟練的業(yè)務(wù)保證列車的平穩(wěn)運行。從以往數(shù)據(jù)來看，地鐵風險事故大多數(shù)都是由于司機專業(yè)水準不足，或者是經(jīng)驗水準有待提高而導致的，因此在實際工作中需要強化地鐵司機團隊的培訓工作，可以讓老人帶領(lǐng)新人，以此來強化團隊內(nèi)部的交流合作，防止存在較嚴重的風險問題。

二、地鐵司機崗位安全風險管理的策略

（一）建立嚴謹?shù)囊?guī)章制度

為了使地鐵司機可以更加認真和嚴謹?shù)倪M行日常的操作，在實際工作中需要建立更加嚴謹?shù)囊?guī)章制度進行良好的約束和管理作用，保證地鐵行車的安全性。任何一個地鐵需要具備有效的規(guī)章制度，規(guī)范個人行為，從而使得列車列車運行能夠具備良好的運作狀態(tài)，以此來構(gòu)建符合時代發(fā)展的運營模式。在實際工作中需要提高規(guī)章制度執(zhí)行力，并且及時發(fā)現(xiàn)在日常執(zhí)行時的一些問題，相關(guān)單位要制定規(guī)范司機行為的操作準則，以行車守則等等，利用規(guī)章制度來進行司機行為的良好約束，從而提高地鐵運行的效果。值得注意的是，在制定規(guī)章制度時，要全面的了解地鐵司機的工作環(huán)境和地鐵司機內(nèi)心的壓力，貫徹落實以人為本的工作原則，深入到司機群體中，了解司機群體的需要，以此來完善規(guī)章制度修訂。同時還需要深化企業(yè)內(nèi)部的改革發(fā)展，為行車提供更加安全的保障。

（二）強化安全監(jiān)督

地鐵和人們常出行有著密切的關(guān)系，如果在地鐵中存在安全事故的話，會對人們?nèi)松戆踩斐蓢乐氐膿p傷，所以在實際工作中需要強化安全監(jiān)督的力度，以此來提高司機崗位安全風險管理的效果。在實施工作中需要強化不同部門的監(jiān)督水平，根據(jù)當前地鐵的發(fā)展現(xiàn)狀制定更加科學的監(jiān)督策略，落實到不同部門中，為安全管理提供重要的保證。另外地鐵還需要將安全放置在地鐵運營的首要位置，通過科學化的工作手段來提高內(nèi)部的監(jiān)管水準，解決在以往安全管理工作中的問題。再制定安全監(jiān)督策略時，要構(gòu)建不同的安全網(wǎng)絡(luò)管理體系，從而使得不同人員能夠具備完善的安全意識，并且貫徹落實責任制度，由上級領(lǐng)導部門下發(fā)相對應(yīng)的安全管理任務(wù)，傳遞實際到工作崗位之后，再進行細致性的監(jiān)督以及檢查，落實到基層的管理隊伍中，從而使司機人員能夠具備完善的安全意識。在安全管理工作中需要強化內(nèi)部的監(jiān)督職責，做好遠程監(jiān)控，并且還要和司機保持密切的溝通，這樣一來如果在行車時出現(xiàn)安全問題的話，那么可以獲得上級部門的支持，妥善解決在行車中的一些安全風險。

結(jié)束語：

地鐵是人們出行的重要工具之一，地鐵司機崗位的安全管理是非常重要的，是保證地鐵平穩(wěn)運行的重要基礎(chǔ)，所以在實際工作中，需要相關(guān)部門加強對地鐵司機安全管理的重視程度，選擇心理素質(zhì)過硬的司機來負責列車的操作，并且建立更加嚴謹而科學的管理制度，深化司機團隊的建設(shè)，這樣一來不僅可以保證地鐵的平穩(wěn)運行，還有助于推動地鐵行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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