邢佳麗

摘要：和一般的契約關系相對比，勞動關系更加看重雙方的信賴利益，以目前各國的法律發(fā)展勞動法中誠信原則的適用范圍的看來，即便存在著一定的爭議，但絕大部分國家仍舊肯定誠實信用原則在司法實踐中的具體價值。本文基于誠信原則的含義以及特征分析，探討了我國勞動法中誠實信用原則適用的具體建議。

關鍵詞：勞動法;誠實信用原則;適用

1、誠信原則涵義分析

從各個國家的語言表述來看，誠信均可以直接翻譯為善意。在大陸法系中，誠實信用原則是以羅馬法中的誠信契約和誠信訴訟作為基礎而誕生的一種司法原則。在民法體系中，誠實信用原則作為民法體系中的基本原則是在1804年頒布的《法國民法典》中[1]。以目前世界范圍內(nèi)的法律體系發(fā)展看來，英美法系上也有誠信原則的具體應用，但這一原則單純適用于合同法。同時，英美法系中的合同法并未針對誠實信用原則賦予過高的法律地位，而是通過其他一系列具體原則的應用來規(guī)避誠實信用這一基本原則的應用。作為現(xiàn)代法律體系重要基本原則的誠實信用原則，也是各國民事法律全面利用的一項基本原則，這一原則不但能夠對當事人的行為給出合理的指導，同時也是我國立法和司法活動得以落實的重要原則。在具體的司法實踐工作中，誠信原則的使用對于雙方當事人和社會利益之間的關系平衡有著十分重要的作用，可以最大限度實現(xiàn)效率化的目的。相關人員需要將立法意圖準確進行理解，并在結合當時社會具體發(fā)展狀況的前提下，針對誠信原則的具體適用掌握一個合理的界限。

2、誠實信用原則的特點分析

誠實信用原則的具體特點，可以從如下兩個層面進行分析：第一，道德層面。在文明社會中，人際交往最為基本的行為規(guī)范便是誠實信用，并且誠實信用原則起源于羅馬法，也在當時被稱為善意原則，誠實信用原則所誕生的根本目的是為了促進人與人之間以及人與社會之間公平的最大化。也正因為如此，自古以來，人們對于誠實信用的追求被認為是一種相輔相成的關系，公平通常是誠實信用原則存在的一個目的，也是現(xiàn)階段全部立法者、法學家們追求的一種理想狀態(tài)，是法治社會建設過程中著重強調的社會正義觀念。第二，法律層面。現(xiàn)如今諸多國家中的民法體系中，都有著與誠實信用類似的原則或者是法律法規(guī)。即便誠實信用是一種道德規(guī)范為起源的原則，正是因為人們的道德水平無法幫助誠實信用在社會生活中發(fā)揮真正的作用，才得以將其得以納入到法律范疇之中。以現(xiàn)階段世界各國的法律體系發(fā)展看來，英美國家已經(jīng)做到將誠實信用原則列為規(guī)范性的法律規(guī)定，但卻單純將這一原則應用在合同法中。在我國境內(nèi)，誠實信用原則通常是以一種立法基本原則的形式出現(xiàn)。

3、我國勞動法誠實信用原則適用的建議

3.1勞動法案件中提倡適用誠實信用原則

以當下我國的法律體系發(fā)展看來，在彌補相關法律漏洞、有效解決勞動者和用人單位之間糾紛的過程中，誠實信用原則的作用越發(fā)顯著。在這種情況下，我國勞動法中誠實信用原則的適用需要完全肯定這一原則和發(fā)展的積極意義，并且各個地區(qū)的法官都需要在司法實踐的過程中結合案件的具體情況進行參考。需要明確的一點是，誠實信用原則需要成為勞動者和用人單位雙方在工作和生活中自覺踐行的行為準則[2]。比如，在勞動者提出主動不予繳納社會保險的情形下，通常在勞動者解除勞動合同之后，主要的裁判觀點不會是支持勞動者有關經(jīng)濟賠償金方面的主張。誠實信用原則本質上是為了維護勞動者和用人單位雙方利益的相互均衡，不應該在司法實踐過程中成為任何一方權力擴張的司法依據(jù)。

3.2附隨義務以勞動者的具體職位、工作強度確定

雖然我國現(xiàn)行的勞動法中并沒有明確的規(guī)定勞動者的附隨義務，但卻可以將其進行推導。在我國社會、經(jīng)濟、司法實踐不斷發(fā)展的影響下，用人單位和勞動者需要履行的義務也逐漸得以拓展。就以其中的競業(yè)禁止為例，其是用人單位董監(jiān)高人員需要履行的法定義務，這主要是因為以上員工和普通員工相比，在工作崗位和內(nèi)容方面并非是普通員工能夠勝任的。這類勞動人員的競業(yè)禁止義務要求相對較高，也需要在司法實踐過程中進行全面的考量，換言之，法官在判決的過程中，需要根據(jù)勞動者的工作崗位、勞動強度等對其附隨義務程度的高低給出合理的考慮[3]。

3.3判決書社會公開制度的建立

誠實信用原則，因為在內(nèi)涵方面具備一定的抽象性，導致在勞動法應適用中存在著相對較大的爭議，因其本身所具有的內(nèi)涵抽象性，使得整體的法律條文彈性較大，即便能夠賦予法院一定的自由裁量權，有效對當事人之間的權利和義務關系進行協(xié)調，但同樣相關概念的不明確性也很容易在誠實信用原則適用的過程中產(chǎn)生相應的爭議。此外，法官的節(jié)操高尚與否、是否能以一種公平正義的態(tài)度處理案件也是誠實信用原則能否有效應用于勞動法案件處理中必須要考量的關鍵因素，由此也不難看出，誠實信用原則適用對于法官本人的專業(yè)素質要求相對較高。如此一來，法官在誠實信用原則適用的過程中，需要自身在全面把握案件的前提下，立足于觀眾視角，以良好的道德素養(yǎng)和公平正義的態(tài)度，對案件審判進行監(jiān)督，確保案件的審理能夠始終處于一種公平正義的狀態(tài)下。社會公眾監(jiān)督的加入，也能夠通過繼續(xù)發(fā)揮一定的來自社會輿論層面的壓力，督促法官審慎處理各種案件。

3.4情勢變更原則的審慎適用

作為有效維護勞動者和用工單位合法權益的一種手段，情勢變更原則更加適用于個體案例。在應用的過程中需要注意避免過分免除債務方的責任，在情勢變更原則適用的過程中，可以通過報審制度的引入，通過向高級人民法院回報，在案情較為復雜、影響范圍相對較大的情況下，將案件交由最高人民法院判決，以便在維護雙方利益關系的前提下，推動我國法治社會的建設。

4、總結

即便世界各國對于誠實信用原則在法律體系中適用存在著一定的爭議但其積極價值卻得到了肯定。在我國的勞動法體系中，誠實信用原則適用需要根據(jù)勞動者的具體職位和工作強度合理判斷其附隨義務，并通過判決書社會公開制度的建立，以及情勢變更原則的審慎適用，有效發(fā)揮誠實信用原則在勞動法案件審判過程中的具體價值。

參考文獻

[1]李磊，邾蕙.論誠實信用原則在平臺型靈活用工中的適用問題[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學院學報），2021（02）：24-36.

[2]鮑紅香.誠實信用原則在用人單位單方解除勞動合同中的應用[J].長江叢刊，2016（36）：118-119.

[3]饒志靜.誠實信用原則在勞動法適用的類型化[J].北方法學，2016，10（03）：77-91.