孔晶

[摘 要] 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各種資本要素實現(xiàn)了初期積累到后期發(fā)力，每個階段中都需要資本積累和人口增長以及科學技術作為支撐，其中的資本要素積累是經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。特別是在經(jīng)濟全球化的背景下，各個國家的競爭最終集中在了綜合國力的競爭，其中人才的競爭構(gòu)成了綜合國力競爭的核心，而人才又是人力資本中的核心要素。文章從人力資本積累的主要內(nèi)容以及人力資本積累方式、效應、類型等方面綜合分析，指出其對經(jīng)濟增長的貢獻，并提出促進人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率的宏觀策略。

[關鍵詞] 人力資本積累;經(jīng)濟增長率;產(chǎn)權制度

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.010

1 人力資本積累概述

1.1 人力資本積累

人力資本是隨著社會化大生產(chǎn)而逐漸出現(xiàn)的一個概念，最早在18世紀的英國，亞當·斯密對人力資本進行了初步界定與描述。在此后的數(shù)十年間，著名經(jīng)濟學家穆勒與撒伊對其進行發(fā)展，認為人們掌握的知識和技能對社會生產(chǎn)力有著深刻影響，其就如同一個經(jīng)濟發(fā)展中的動力劑，作為一種工具或者促進或者阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。在今后的發(fā)展中，人力資本理論形成了不同側(cè)重點的理論體系，其中影響力最為廣泛的是舒爾茨等人對人力資本積累進行了微觀研究，從教育水平、人口增長、人口流通、健康等具體要素對人力資本進行考察;美國著名經(jīng)濟學家率先建立了人力資本收益率模型與人力資本收益函數(shù)，更多的將不同社會要素考慮其中，使人力資本積累研究更加科學化。進入20世紀中后期以后，以舒爾茨為代表的經(jīng)濟學家將人力資本積累轉(zhuǎn)向生態(tài)領域，其積累需要消耗資源，人力資源的形成需要在教育、知識、健康等方面進行投入，才能生產(chǎn)出價值要素。

1.2 人力資本積累的投資和實現(xiàn)方式

隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，特別是進入后工業(yè)化時代的今日，信息技術快速發(fā)展，大量的知識密集型、技術密集型產(chǎn)業(yè)取代了傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。這個過程中，人力資本積累的深度與廣度得到了顯著提升，這個過程也就成了人力資本積累的具體過程。首先，從知識的分類上而言，知識有直接知識與間接知識，通過對不同知識的傳播與交流，被不同的人們所吸收，通過實踐活動后，知識可以產(chǎn)生價值收益;其次，從知識另一角度而言，知識溢出和熟練的勞動力市場對經(jīng)濟發(fā)展起到了決定性影響，其對經(jīng)濟的發(fā)展速度以及質(zhì)量有著雙向作用。這兩種模式就是人力資本的集聚與人力資本的集中，其可以通過內(nèi)部人力投資或者吸收外部人力資源的優(yōu)勢實現(xiàn)人力資本的積累。

2 人力資本積累對經(jīng)濟增長的貢獻率

2.1 人力資本積累促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

由上文的分析中可以看出，首先，人力資本積累結(jié)構(gòu)以及不同方式的積累形式對經(jīng)濟的發(fā)展有著雙向作用，正向的積累對經(jīng)濟起促進作用，負向的積累起阻礙作用。進入近現(xiàn)代以后，經(jīng)濟發(fā)展中的各個要素間的聯(lián)系日益緊密，教育、培訓、醫(yī)療等發(fā)展速度進一步加快，加快了人力資本的積累速度。根據(jù)2019年的《中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》中的調(diào)查結(jié)果，歐美國家的文化產(chǎn)業(yè)在整個國民經(jīng)濟中占據(jù)了主要地位，其中美國2018年GDP收入中有22%來源文化產(chǎn)業(yè)。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革為經(jīng)濟發(fā)展提供了新的需求點。其次，隨著人力資本的不斷積累，以文化為代表的技術密集型產(chǎn)業(yè)得到了深入發(fā)展，并引導了消費需求的變化，消費需求又通過生產(chǎn)領域間接地影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。比如，人們在溫飽之上更高層次的精神文化需求，如旅游、讀書、健身、娛樂等，這些新的需求不斷增加，多樣化的需求像一把指揮棒指引著生產(chǎn)領域的流動，合理流通各個領域的生產(chǎn)要素，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

2.2 人力資本積累推動技術創(chuàng)新

經(jīng)濟發(fā)展具有階段性的規(guī)律，每個階段的經(jīng)濟增長方式存在著一定的差異。比如，在二次工業(yè)革命后的機器化大生產(chǎn)階段，其主要依靠物質(zhì)資料的增長，而進入到知識經(jīng)濟時代以后，看不見的文化產(chǎn)業(yè)以及金融等引領著經(jīng)濟的發(fā)展。而人力資本的積累就是知識與技術以及健康水平、教育水平、醫(yī)療水平綜合發(fā)展的結(jié)果，本質(zhì)上是促進人類全面發(fā)展的過程。在這一過程，人力資本的不斷積累勢必影響人力資本的質(zhì)量提升，質(zhì)量提升的核心標志是對知識以及技術等價值要素的創(chuàng)新。而人力資本的積累恰好作為一種燃燒劑時刻在為技術創(chuàng)新提供動力。例如，南京市在對人力資本積累過程中，通過人才引進、教育技能培訓等措施，實現(xiàn)了科技研發(fā)成果的提升，其中83%的科技創(chuàng)新來源企業(yè)和高校。這種創(chuàng)新正是在人力資本積累的前提下，經(jīng)濟發(fā)展中的其他要素協(xié)調(diào)配合的結(jié)果。

2.3 人力資本積累促進人力資本經(jīng)濟績效

人力資本促進經(jīng)濟增長的模式是多樣化的，并且聯(lián)系也不是直接的。比如，具有大規(guī)?；蛘吒哔|(zhì)量的人力資本積累不一定能促進經(jīng)濟的增長。但是，大量的理論研究證明，良好的人力資本積累是實現(xiàn)經(jīng)濟增長的必要條件之一。在人口資本積累的過程中，人力資本積累會形成相應的積累制度，這種制度主要是對人力資本積累的質(zhì)量、數(shù)量、方向等方面的規(guī)定。比如，人力報酬的高低會對人力資本的投資與積累形成激勵作用。當前，各個國家的人力資本積累都進入了信息化階段，人才積累的集中化與專業(yè)化對經(jīng)濟增長起到了助推作用。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國在2010—2015年，各個行業(yè)的薪酬水平平均提升了36%，而對于律師、軟件開發(fā)、編程、金融等行業(yè)的人才需求量增加，薪酬待遇提升幅度顯著，這一現(xiàn)象促進了相關專業(yè)人才的集聚，從而引導了人力資本經(jīng)濟績效的提升。比如，人力資本積累在市場中進行各個要素的流通分配，無論是不同崗位的地位高低還是薪酬高低的現(xiàn)象，都會對人力資源積累優(yōu)化做出貢獻，從而提升人力資本經(jīng)濟績效，通過績效機制的提升促進經(jīng)濟發(fā)展。

3 人力資本積累視角下經(jīng)濟增長策略

3.1 樹立以人為本的經(jīng)濟發(fā)展觀

在世界經(jīng)濟的發(fā)展潮流中，人力資本積累的作用在今后的發(fā)展中還會逐漸凸顯，特別是在知識經(jīng)濟以及信息技術的快速發(fā)展的時代洪流中，人力資本逐漸成為經(jīng)濟增長中的核心要素。而人力資本的積累歸根結(jié)底是對人力資源的優(yōu)化過程，人力資源競爭的核心是對人才的競爭。無論是高科技勞動力還是普通勞動力，其作為經(jīng)濟發(fā)展的要素都是對人的知識或者技能的發(fā)展，是對人綜合素質(zhì)的發(fā)展。因此，要提升人力資本積累對經(jīng)濟增長的貢獻率，就要樹立以人為本的發(fā)展理念，并增強對人力資源的教育、醫(yī)療、培訓以及其他各個方面的社會保障等方面的投入，全方位提升人力資本積累的質(zhì)量與數(shù)量。