劉鳳明

大連金普新區(qū)非公黨工委結合區(qū)域非公企業(yè)發(fā)展實際，積極探索“三融入雙提升”黨建工作法，通過黨建工作全方位融入企業(yè)管理運營、生產(chǎn)經(jīng)營和員工文化活動，實現(xiàn)企業(yè)與黨組織互信互利互融，有效激發(fā)了非公企業(yè)黨建工作活力。

黨建工作融入企業(yè)運營管理，實現(xiàn)黨建工作地位與企業(yè)管理水平雙提升。實施強基固本工程，建立“三優(yōu)先三培養(yǎng)”機制，優(yōu)先把黨員培養(yǎng)成業(yè)務技術骨干和經(jīng)營管理骨干，優(yōu)先把業(yè)務技術骨干和經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員，優(yōu)先把黨員業(yè)務技術骨干和經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)進入企業(yè)管理層，為黨建工作的開展打下了堅實的組織基礎。注重發(fā)揮企業(yè)董事會、監(jiān)事會、高級管理人員和工會主席在企業(yè)管理中的作用，優(yōu)先安排他們中的黨員通過合法程序選任黨組織書記和黨組織班子成員，把黨的組織優(yōu)勢帶入企業(yè)管理層，促進企業(yè)管理水平穩(wěn)步提升。推行“定責共建”制度，由企業(yè)黨群組織與資方共同簽訂責任狀，明確黨組織對促進企業(yè)發(fā)展和資方對黨建工作支持的職責。目前，全區(qū)803個單獨組建的非公企業(yè)黨組織中，由工會主席以上中層領導擔任黨組織書記的達到70%，由企業(yè)法人（出資人）和副總以上高級管理人員擔任黨組織書記的達到30%，近百家企業(yè)簽訂《共同約定書》。

推動黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)黨建工作質效與企業(yè)經(jīng)濟效益雙提升。在非公企業(yè)黨組織內(nèi)部設置生產(chǎn)委員，把黨組織工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對接起來，通過組織黨員、職工開展崗位練兵、勞動競賽等生產(chǎn)型活動，推進黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合。通過設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)、“黨員創(chuàng)客工作室”，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。積極發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用，及時收集梳理企業(yè)矛盾困難、發(fā)展訴求、人才需求等問題，通過金普新區(qū)建立的“金普一號”專線、“政企對接會”、項目管家等聯(lián)系服務企業(yè)制度，協(xié)調相關部門幫助企業(yè)解決難題，進一步拓寬政府服務企業(yè)渠道，降低企業(yè)發(fā)展成本。2018年以來，累計為各類企業(yè)引進大連市認定的高層次人才810名，年均引進大學畢業(yè)生3000余名。

推動黨建工作融入企業(yè)文化建設，實現(xiàn)黨群活動質量與企業(yè)社會效益雙提升。堅持用黨建文化引領企業(yè)文化內(nèi)涵，以黨群活動為載體，不斷豐富以“誠信經(jīng)營、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、合作共贏”等為主題的企業(yè)文化理念，助力提升非公企業(yè)競爭軟實力，提升員工的幸福感和歸屬感。注重引導非公企業(yè)履行社會責任，通過參與社會公益事業(yè)、扶貧幫困、鄉(xiāng)村振興和疫情防控等，塑造企業(yè)良好外部形象，把企業(yè)文化向“回報社會”延伸。目前，各非公企業(yè)黨組織陸續(xù)牽頭組建義工隊、志愿服務隊等200余支公益團體，常態(tài)化參與環(huán)境整治、垃圾分類等社會治理活動。

（作者單位：大連金普新區(qū)工作委員會組織部）