文/胡永強(qiáng)

動(dòng)火作業(yè)是化學(xué)品生產(chǎn)單位八大類特殊作業(yè)之一，也是化工企業(yè)常見作業(yè)，僅我所在的杭州電化集團(tuán)有限公司每年辦理各類級(jí)別動(dòng)火作業(yè)證近600次。因此，動(dòng)火作業(yè)也是司空見慣之事，但有一次的經(jīng)歷卻讓我至今難以忘懷。

那是在我剛剛?cè)伟踩偙O(jiān)不久的一天，像往常一樣去生產(chǎn)裝置區(qū)檢查。當(dāng)我走到鹽酸吸收裝置旁，看見有五六人圍著一只40 m3臥式塑料儲(chǔ)槽指指點(diǎn)點(diǎn)并不時(shí)討論，便和他們打著招呼走了過(guò)去。

原來(lái)這五六人圍著的是一只使用十多年的氯乙烯鹽酸貯槽，大修時(shí)被換下來(lái)準(zhǔn)備改作工藝水貯槽。在吊裝過(guò)程中，貯槽其中一只塑料接口被弄斷了，需要修復(fù)后才能使用。

因?yàn)樵撡A槽盛過(guò)含有氯乙烯、二氯乙烷等可燃有機(jī)物的鹽酸溶液，于是班組花費(fèi)近半個(gè)月時(shí)間，對(duì)該貯槽進(jìn)行多次清洗，還有排風(fēng)扇置換，經(jīng)幾次檢測(cè)，貯槽內(nèi)可燃有機(jī)物含量為零。于是，在辦理完一系列手續(xù)后，由維修人員進(jìn)入槽內(nèi)進(jìn)行塑料焊接動(dòng)火作業(yè)。但維修人員進(jìn)入貯槽后又馬上出來(lái)了，說(shuō)里面還有氣味，擔(dān)心動(dòng)火作業(yè)有危險(xiǎn)。

我了解了整個(gè)過(guò)程后，認(rèn)為沒有問題。原因是，一只使用十多年的有機(jī)物貯槽，再怎么清洗，一點(diǎn)氣味沒有是不可能的。雖然如此，我也沒有強(qiáng)制維修人員進(jìn)行作業(yè)，反而對(duì)他勇于質(zhì)疑的安全意識(shí)提出表?yè)P(yáng)，并給予鼓勵(lì)和支持。

為打消維修人員的疑慮，我當(dāng)即對(duì)在場(chǎng)人員說(shuō)：“我們做個(gè)試驗(yàn)，在貯槽內(nèi)放一只化驗(yàn)室的電爐，接通電源看一看”。于是在疏散周邊人員后，通電進(jìn)行試驗(yàn)。不到5分鐘，那位維修人員就對(duì)我說(shuō)，不用試驗(yàn)了，肯定沒事的。然后他非常愉快且安心地進(jìn)入罐內(nèi)，把損壞的接口修復(fù)了。

事后，我把這件事情與一些安全管理人員進(jìn)行分享，大家紛紛稱贊做得漂亮，不僅打消了維修人員的疑慮，使作業(yè)人員能愉快、自信地工作，也為今后碰到疑難動(dòng)火作業(yè)提供有益的借鑒。

我認(rèn)為，行動(dòng)發(fā)端背后都是文化作用的。正是多年來(lái)受到“員工安全健康是企業(yè)的核心價(jià)值”這一企業(yè)文化的浸潤(rùn)影響，我才有了這個(gè)選擇。企業(yè)安全文化的核心理念，重點(diǎn)在“以人為本”，而“以人為本”首先就是要尊重員工，學(xué)會(huì)傾聽一線員工的意見建議。其次，要贏得信任，基于科學(xué)的基礎(chǔ)上，用事實(shí)打消操作人員的疑慮，做到以理服人。惟有此，干群關(guān)系才會(huì)更加融洽，公司上下才能擰成一股繩，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)而共同努力奮斗。