主持人，你好！

我公司一名員工未經請假，提前2小時下班，在回家路過交叉路口時發(fā)生交通事故受傷。經交警部門道路交通事故認定書認定，其在本次交通事故中無責。請問這位員工是否可以被認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。人力資源社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第六條規(guī)定：職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。顯然，你公司員工提前下班回家，與公司的上下班制度不符，且發(fā)生交通事故時間不屬于合理的下班時間。

職工關于工傷認定的“上下班途中”的判斷，需考慮三個要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。因此，如若超出上述以上下班為目的、合理時間、合理路線范圍，則不能認定為工傷。職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。所以，你公司員工提前離崗發(fā)生交通事故受傷不能被認定為工傷。