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        提前下班發(fā)生交通事故能否認定為工傷

        2021-11-22 14:42:23施倚
        勞動保護 2021年9期

        主持人,你好!

        我公司一名員工未經請假,提前2小時下班,在回家路過交叉路口時發(fā)生交通事故受傷。經交警部門道路交通事故認定書認定,其在本次交通事故中無責。請問這位員工是否可以被認定為工傷?

        易安網友

        易安網友,你好!

        《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。人力資源社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第六條規(guī)定:職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。顯然,你公司員工提前下班回家,與公司的上下班制度不符,且發(fā)生交通事故時間不屬于合理的下班時間。

        職工關于工傷認定的“上下班途中”的判斷,需考慮三個要素:一是目的要素,即以上下班為目的;二是時間要素,即上下班時間是否合理;三是空間要素,即往返于工作地和居住地的路線是否合理。因此,如若超出上述以上下班為目的、合理時間、合理路線范圍,則不能認定為工傷。職工擅自離崗系對單位利益的損害,若將其視同為正常下班,并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險,顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班,且上下班的時間與工作時間緊密相連,才符合上下班途中的時間要求。所以,你公司員工提前離崗發(fā)生交通事故受傷不能被認定為工傷。

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