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        “996”打工人如何維權(quán)

        2021-10-26 07:39:04秦風(fēng)
        莫愁 2021年28期
        關(guān)鍵詞:工作制補(bǔ)償金班組長

        文/秦風(fēng)

        拒絕加班被調(diào)崗,女工離職獲補(bǔ)償

        2019年8月,23 歲的蘇婧入職廣東省佛山市某電子公司,在流水線上做裝配工。公司的訂單非常多,幾乎每個班次工作時長十小時。

        2020年1月7日,蘇婧上白班,工作時間是上午9時到晚上20時,中午休息一個小時。由于連日勞累,她顯得很疲憊,硬撐著把當(dāng)天的活干完。臨到下班時,班組長突然口頭通知,廠里急著要發(fā)貨,延長一小時下班,蘇婧只好服從。當(dāng)晚21時,班組長又說接到廠部通知,再延長兩小時,蘇婧覺得要崩潰了,說家里有事,無論如何要回去。班組長當(dāng)眾訓(xùn)斥道:“哪個沒事情啊,誰都不許走。”蘇婧與班組長激烈爭吵后,在考勤機(jī)上打了卡并離開單位。

        次日晚上20時,蘇婧沒有到崗。她委托工友向班組長口頭請假,并在班組微信群告知大家:“我生病了,要在家休息幾天?!?/p>

        2020年1月10日,公司人力資源部門向蘇婧發(fā)出通知,要求蘇婧立即轉(zhuǎn)崗,去倉庫報到,具體工作是裝運(yùn)發(fā)貨。蘇婧接到通知后,于12日、13日去了倉庫,由于不適應(yīng)新崗位,遂向人事經(jīng)理提出調(diào)回原崗位的請求,但遭到拒絕。

        蘇婧決定離開電子公司,她郵寄了《被迫離職通知書》,主要內(nèi)容是公司工作時間超過法律規(guī)定及違法調(diào)崗,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,勞動者可以以此解除勞動合同,電子公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和尚未結(jié)清的工資和加班費(fèi)。

        對此要求,公司書面答復(fù)了蘇婧:“鑒于你無故曠工和不服從工作安排,不予支付加班費(fèi),且屬于自行離職,亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

        此后,蘇婧因多次交涉無果,遂申請勞動仲裁,當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會于2020年12月作出裁決,電子公司給付蘇婧2019年12月工資3543元、2020年1月工資2390元(均不含工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資),2019年12月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共851元,2020年1月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共138元,并支付蘇婧解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元。

        電子公司不服裁決,起訴到法院,要求撤銷仲裁決定。電子公司訴稱,2020年1月7日,由于客戶催貨,公司只能選擇延長加班時間緩解生產(chǎn)壓力。其他工作人員都積極響應(yīng)配合,只有蘇婧怕苦怕累拒絕加班,擅自打卡離開,影響了生產(chǎn)效率。公司從蘇婧不服從生產(chǎn)安排及其與班組長發(fā)生沖突考慮,認(rèn)為蘇婧不適合繼續(xù)在原崗位工作,故安排其到倉庫工作,而且明確告知工資水平相當(dāng),該調(diào)崗符合雙方勞動合同的約定,也屬于用工自主權(quán)。庭審期間,電子公司對應(yīng)支付給蘇婧的工資和加班費(fèi)沒有異議。

        法院經(jīng)過審理,于2021年5月23日駁回了電子公司的訴訟請求。

        【以案說法】職工加班每日最長三小時

        《民法典》第一千零四條規(guī)定,自然人享有健康權(quán)。自然人身心健康受法律保護(hù),任何組織或個人不得侵害他人的健康權(quán)。因此,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班?!秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。蘇婧在2020年1月7日上班時間是9 時至21 時,扣除午休,已經(jīng)工作十一個小時,達(dá)到法律規(guī)定的最長加班時間。電子公司因蘇婧拒絕繼續(xù)加班而調(diào)崗,不具有合理性,且明顯具有懲罰性質(zhì),應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        嚴(yán)重超時工作,保安追討加班費(fèi)

        2019年10月3日,55歲的趙健入職北京市平谷區(qū)某安保公司,從事保安工作,雙方簽訂勞動合同期限為2019年10月3日至2020年10月3日。報到的第二天,趙健被公司派往某建筑工地值班巡邏,工作要求是黑白兩班倒,每班次工作十二小時,每周工作七天,夜班工作時不能睡覺休息。雙方約定每月工資2750元,合同到期終止勞動關(guān)系。

        趙健入職初期,覺得每天的工作就是照看工地,自己年齡偏大,因此接受了較低的工資待遇。然而,趙健干了幾個月后,覺得很辛苦,心里有點(diǎn)失衡,但還是堅(jiān)持按照勞動合同執(zhí)行。

        2020年9月初,趙健所在工地的項(xiàng)目提前完工,安保公司通知趙健不用再上班了。

        趙健申請勞動仲裁,很快獲得裁決,安保公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750 元、延時加班工資21600 元、休息日加班工資17600.64元、節(jié)假日加班工資3025.11元。

        安保公司不服裁決,向平谷區(qū)人民法院提出勞動爭議訴訟。庭審期間,安保公司主張,雙方約定不定時工作制,綜合計(jì)算工時,無固定休息日。原告向被告每月支付的崗位工資中包含延時加班工資,崗位工資為每月500元,績效工資中包括法定節(jié)假日工資,績效工資為每月300元,另外每月工資中包含150元伙食補(bǔ)助費(fèi)。但安保公司未能提供不定時工作制的審批文件。趙健則提出,公司存在非法辭退行為,還應(yīng)支付代通知金2750元。

        一審認(rèn)為,根據(jù)安保公司提供的《工資發(fā)放證明》,被告每月2750元工資不包括加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,被告每天工作十二小時,每周工作七天,工作期間不能睡覺休息,安保公司理應(yīng)支付趙健加班工資,具體金額以本院核實(shí)為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        另據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定,用人單位終止勞動合同未提前三十日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。故對趙健主張的代通知金予以支持。仲裁機(jī)構(gòu)確定的延時加班工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資均在法定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),予以確認(rèn)。安保公司未提前三十日通知解除勞動合同,應(yīng)支付違法辭退代通知金2750元。

        北京市平谷區(qū)人民法院作出一審判決,除確認(rèn)勞動仲裁裁決的內(nèi)容外,增加安保公司代通知金2750元。安保公司不服該判決,提出上訴。2021年7月9日,北京市第三中級人民法院終審維持原判。

        【以案說法】不定時工作制需要通過行政審批

        不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊,需要安排職工機(jī)動作業(yè),無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,采用不確定工作時間的工時制度。根據(jù)相關(guān)行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請并獲得批準(zhǔn)。本案中,安保公司未提供實(shí)行不定時工作制的行政許可證據(jù),趙健也確實(shí)存在嚴(yán)重的超時加班及法定節(jié)假日加班的情況,因此,安保公司需支付相應(yīng)的勞動報酬。(文中人物均為化名)

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