文/秦風

拒絕加班被調(diào)崗，女工離職獲補償

2019年8月，23 歲的蘇婧入職廣東省佛山市某電子公司，在流水線上做裝配工。公司的訂單非常多，幾乎每個班次工作時長十小時。

2020年1月7日，蘇婧上白班，工作時間是上午9時到晚上20時，中午休息一個小時。由于連日勞累，她顯得很疲憊，硬撐著把當天的活干完。臨到下班時，班組長突然口頭通知，廠里急著要發(fā)貨，延長一小時下班，蘇婧只好服從。當晚21時，班組長又說接到廠部通知，再延長兩小時，蘇婧覺得要崩潰了，說家里有事，無論如何要回去。班組長當眾訓(xùn)斥道：“哪個沒事情啊，誰都不許走?！碧K婧與班組長激烈爭吵后，在考勤機上打了卡并離開單位。

次日晚上20時，蘇婧沒有到崗。她委托工友向班組長口頭請假，并在班組微信群告知大家：“我生病了，要在家休息幾天?！?/p>

2020年1月10日，公司人力資源部門向蘇婧發(fā)出通知，要求蘇婧立即轉(zhuǎn)崗，去倉庫報到，具體工作是裝運發(fā)貨。蘇婧接到通知后，于12日、13日去了倉庫，由于不適應(yīng)新崗位，遂向人事經(jīng)理提出調(diào)回原崗位的請求，但遭到拒絕。

蘇婧決定離開電子公司，她郵寄了《被迫離職通知書》，主要內(nèi)容是公司工作時間超過法律規(guī)定及違法調(diào)崗，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以以此解除勞動合同，電子公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和尚未結(jié)清的工資和加班費。

對此要求，公司書面答復(fù)了蘇婧：“鑒于你無故曠工和不服從工作安排，不予支付加班費，且屬于自行離職，亦無需支付經(jīng)濟補償金。”

此后，蘇婧因多次交涉無果，遂申請勞動仲裁，當?shù)刂俨梦瘑T會于2020年12月作出裁決，電子公司給付蘇婧2019年12月工資3543元、2020年1月工資2390元（均不含工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資），2019年12月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共851元，2020年1月工作日延長工作時間加班工資、休息日加班工資共138元，并支付蘇婧解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3萬元。

電子公司不服裁決，起訴到法院，要求撤銷仲裁決定。電子公司訴稱，2020年1月7日，由于客戶催貨，公司只能選擇延長加班時間緩解生產(chǎn)壓力。其他工作人員都積極響應(yīng)配合，只有蘇婧怕苦怕累拒絕加班，擅自打卡離開，影響了生產(chǎn)效率。公司從蘇婧不服從生產(chǎn)安排及其與班組長發(fā)生沖突考慮，認為蘇婧不適合繼續(xù)在原崗位工作，故安排其到倉庫工作，而且明確告知工資水平相當，該調(diào)崗符合雙方勞動合同的約定，也屬于用工自主權(quán)。庭審期間，電子公司對應(yīng)支付給蘇婧的工資和加班費沒有異議。

法院經(jīng)過審理，于2021年5月23日駁回了電子公司的訴訟請求。

【以案說法】職工加班每日最長三小時

《民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有健康權(quán)。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權(quán)。因此，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。蘇婧在2020年1月7日上班時間是9 時至21 時，扣除午休，已經(jīng)工作十一個小時，達到法律規(guī)定的最長加班時間。電子公司因蘇婧拒絕繼續(xù)加班而調(diào)崗，不具有合理性，且明顯具有懲罰性質(zhì)，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

嚴重超時工作，保安追討加班費

2019年10月3日，55歲的趙健入職北京市平谷區(qū)某安保公司，從事保安工作，雙方簽訂勞動合同期限為2019年10月3日至2020年10月3日。報到的第二天，趙健被公司派往某建筑工地值班巡邏，工作要求是黑白兩班倒，每班次工作十二小時，每周工作七天，夜班工作時不能睡覺休息。雙方約定每月工資2750元，合同到期終止勞動關(guān)系。

趙健入職初期，覺得每天的工作就是照看工地，自己年齡偏大，因此接受了較低的工資待遇。然而，趙健干了幾個月后，覺得很辛苦，心里有點失衡，但還是堅持按照勞動合同執(zhí)行。

2020年9月初，趙健所在工地的項目提前完工，安保公司通知趙健不用再上班了。

趙健申請勞動仲裁，很快獲得裁決，安保公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金2750 元、延時加班工資21600 元、休息日加班工資17600.64元、節(jié)假日加班工資3025.11元。

安保公司不服裁決，向平谷區(qū)人民法院提出勞動爭議訴訟。庭審期間，安保公司主張，雙方約定不定時工作制，綜合計算工時，無固定休息日。原告向被告每月支付的崗位工資中包含延時加班工資，崗位工資為每月500元，績效工資中包括法定節(jié)假日工資，績效工資為每月300元，另外每月工資中包含150元伙食補助費。但安保公司未能提供不定時工作制的審批文件。趙健則提出，公司存在非法辭退行為，還應(yīng)支付代通知金2750元。

一審認為，根據(jù)安保公司提供的《工資發(fā)放證明》，被告每月2750元工資不包括加班費。企業(yè)應(yīng)當實行標準工時制度，被告每天工作十二小時，每周工作七天，工作期間不能睡覺休息，安保公司理應(yīng)支付趙健加班工資，具體金額以本院核實為準。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

另據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，用人單位終止勞動合同未提前三十日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。故對趙健主張的代通知金予以支持。仲裁機構(gòu)確定的延時加班工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資均在法定標準范圍內(nèi)，予以確認。安保公司未提前三十日通知解除勞動合同，應(yīng)支付違法辭退代通知金2750元。

北京市平谷區(qū)人民法院作出一審判決，除確認勞動仲裁裁決的內(nèi)容外，增加安保公司代通知金2750元。安保公司不服該判決，提出上訴。2021年7月9日，北京市第三中級人民法院終審維持原判。

【以案說法】不定時工作制需要通過行政審批

不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。根據(jù)相關(guān)行政法規(guī)規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向企業(yè)注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請并獲得批準。本案中，安保公司未提供實行不定時工作制的行政許可證據(jù)，趙健也確實存在嚴重的超時加班及法定節(jié)假日加班的情況，因此，安保公司需支付相應(yīng)的勞動報酬。（文中人物均為化名）