朱宗艷

（貴州開磷有限責(zé)任公司馬路坪礦，貴州 開陽(yáng) 550302）

思想政治作風(fēng)則是指政工隊(duì)伍工作時(shí)以自身的思想政治覺悟?yàn)橹笇?dǎo)思想，表現(xiàn)出來(lái)的一言一行。政工思想政治作風(fēng)對(duì)于企業(yè)的不斷發(fā)展有著極大的關(guān)聯(lián)，這不僅僅代表著是政工隊(duì)伍完成工作的態(tài)度，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要思想作風(fēng)。因此，在新時(shí)期的背景之下，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該積極的加強(qiáng)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)，為企業(yè)的跨速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也能夠側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建設(shè)的完善。

一、新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要意義

（一）從根本上改善政工隊(duì)伍的思想政治觀念

在開展政工工作的過(guò)程中，相關(guān)工作人員總是會(huì)出現(xiàn)工作態(tài)度松懈的情況，這就是思想政治作風(fēng)建設(shè)不到位的結(jié)果。如果企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常開展政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的活動(dòng)，就會(huì)使員工在潛移默化中改變自己的思想政治觀念，端正自己的工作態(tài)度，從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。除此之外，在進(jìn)行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)提及員工內(nèi)在的思想政治觀念，因此，在此期間政工人員經(jīng)常會(huì)將自己的思想政治觀念與優(yōu)秀案例中的人進(jìn)行對(duì)比，從而反思自己在思想政治觀念上的不足之處，并且經(jīng)過(guò)政工思想政治作建設(shè)自己也能夠?qū)φ_的思想政治觀念有所認(rèn)識(shí)，從而在根本上改善自己的思想政治觀念。政工隊(duì)伍的思想政治觀念是支撐其日常工作的核心思想，因此，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就具有重大意義，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該予以高度的重視。

（二）能夠有效調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍的工作積極性

對(duì)政工思想政治作風(fēng)進(jìn)行建設(shè)，實(shí)際上就是對(duì)其思想政治觀念進(jìn)行糾正，而且，思想政治觀念是支撐政工人員平時(shí)工作的指導(dǎo)思想，因此，進(jìn)行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)能夠有效調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍工作的積極性。當(dāng)政工隊(duì)伍中的工作人員出現(xiàn)工作不積極的時(shí)候，多半都是源于其思想政治觀念的不健康，相關(guān)部門如果能夠及時(shí)的安排思想政治作風(fēng)建設(shè)，就會(huì)使得政工人員能夠在這樣的建設(shè)活動(dòng)中獲得寶貴而正確的思想政治觀念，從而調(diào)動(dòng)自己工作的積極性。與此同時(shí)，良好的思想政治作風(fēng)，對(duì)政工隊(duì)伍人員中的主要要求就是使其端正自己的工作態(tài)度，積極參與企業(yè)內(nèi)部的工作，并保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作任務(wù)，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）可以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

思想政治工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，這項(xiàng)工作看似微不足道，但卻可以在企業(yè)危難的時(shí)候，將所有員工凝聚在一起共同面對(duì)困難，這便是它的神奇之處。在思想政治作風(fēng)建設(shè)的工作當(dāng)中，最重要的版塊就是提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使得相關(guān)人員能夠團(tuán)結(jié)在一起，幫助企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是由每一個(gè)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)思想組成的，而要想使每一個(gè)企業(yè)員工都能夠具備團(tuán)結(jié)的思想，這主要就取決于政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開展，只要在此期間，相關(guān)的工作人員能夠準(zhǔn)確的將團(tuán)結(jié)思想傳達(dá)到每一個(gè)企業(yè)員工的身上，那么他們的團(tuán)結(jié)思想就會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍，從而進(jìn)一步的提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要決心。

二、新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）政工工作相關(guān)人員的工作作風(fēng)存在問(wèn)題

眾所周知，政工工作相關(guān)人員的工作作風(fēng)是其思想政治作風(fēng)建設(shè)中重要的一部分，但是，當(dāng)前階段部分的企業(yè)政工工作相關(guān)人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作懈怠，對(duì)自己本職工作不負(fù)責(zé)任以及工作思想認(rèn)識(shí)不夠深刻的問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)降低政工工作相關(guān)人員工作效率和工作質(zhì)量，甚至還會(huì)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的主要原因。因此，相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)政工工作相關(guān)人員及時(shí)的進(jìn)行思想政治作風(fēng)建設(shè)，使其能夠在這樣的過(guò)程中扭轉(zhuǎn)自己錯(cuò)誤的思想觀念，并樹立正確的工作作風(fēng)，從而提升自己在工作中的思想境界，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）部分政工工作人員缺少對(duì)自身言行舉止的約束

當(dāng)前階段，部分政工工作人員普遍缺少對(duì)自身言行舉止的約束，這影響了政工工作在企業(yè)內(nèi)部的公信力，間接的阻礙了企業(yè)的各方面發(fā)展。有一些政工工作相關(guān)人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)自傲自滿的心理，使得企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)政工工作的相關(guān)人員心生不滿，因此，在政工工作相關(guān)工作人員進(jìn)行工作的時(shí)候，要注重自己的個(gè)人形象，加強(qiáng)對(duì)自身言行舉止的約束，這樣才能夠使自己良好的個(gè)人形象展現(xiàn)給別人，同時(shí)，也能夠使得企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)政工工作產(chǎn)生改觀，從而推動(dòng)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）政工工作監(jiān)督機(jī)制不完善

當(dāng)前階段，部分的企業(yè)對(duì)政工工作的監(jiān)督機(jī)制都不完善，這在一定程度上影響了政工思想作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展，也影響了相關(guān)工作的有序進(jìn)行。而且企業(yè)歲政工工作監(jiān)督機(jī)制不完善的主要原因在于沒有將政工工作的成果進(jìn)行量化，將對(duì)應(yīng)的責(zé)任一一落實(shí)到具體的人頭上，所以，企業(yè)內(nèi)部的政工工作相關(guān)人員才會(huì)鉆空子，從而逃避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作責(zé)任。因此，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)政工工作監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行一定的改革，使得政工工作人員的工作成果得到量化，從而形成工作責(zé)任制，使得政工工作人員每個(gè)人都有相應(yīng)的責(zé)任，從而端正他們的工作責(zé)任態(tài)度。

（四）缺乏階段性教育工作的開展

目前很多的企業(yè)工作節(jié)奏過(guò)快，缺乏階段性教育工作的開展，使得員工在日復(fù)一日的工作中逐漸迷失自己，沒有時(shí)間也沒有機(jī)會(huì)對(duì)自身的工作進(jìn)行反思和總結(jié)，使得其最后呈現(xiàn)出的過(guò)效果并不如理想中的好。因此，相關(guān)部門應(yīng)該合理安排政工工作人員的工作節(jié)奏，定期開展階段性教育工作，使得政工工作人員能夠?qū)ψ约旱墓ぷ骷皶r(shí)的進(jìn)行反思，提升自身的工作質(zhì)量，從而保證工作的有序開展，間接推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

三、新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的策略

（一）為政工工作相關(guān)人員樹立良好的工作作風(fēng)

對(duì)于政工工作人員出現(xiàn)工作懈怠，對(duì)自己本職工作不負(fù)責(zé)任以及工作思想認(rèn)識(shí)不夠深刻等問(wèn)題，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，使其能夠在健康的思想政治觀念指導(dǎo)下，樹立良好的工作作風(fēng)，保證自己的工作效率和工作質(zhì)量。例如，企業(yè)的相關(guān)工作人員可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r，為其剪輯出一份含有優(yōu)質(zhì)思想觀念的宣傳片視頻，并在每天政工工作人員正式上班之前為其播放，使其對(duì)視頻的內(nèi)容進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，這樣在每天上班之前政工工作的相關(guān)人員都能夠接受正確思想政治觀念的熏陶，在潛移默化中就會(huì)對(duì)視頻的內(nèi)容認(rèn)同，并不知不覺的向視頻中的工作作風(fēng)靠攏，從而真正的做到樹立正確的工作作風(fēng)，提升自己的工作效率和工作質(zhì)量。

（二）部分政工工作人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身言行舉止的約束

政工工作人員是一個(gè)企業(yè)當(dāng)中最講究的一部分人，他們身上肩負(fù)的是企業(yè)思想政治觀念的主要引導(dǎo)責(zé)任，所以這部分員工應(yīng)該對(duì)自己的一言一行偶讀應(yīng)該時(shí)刻保持約束，將自己最有涵養(yǎng)和最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給企業(yè)內(nèi)部的人，從而提升政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的知名度和影響力。而且在新時(shí)期的背景之下，很多企業(yè)都非常注重企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人形象，因此，政工工作人員應(yīng)該積極響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，加強(qiáng)對(duì)自身言行舉止的約束，從而提升企業(yè)的整體形象，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)形象的定位。例如，在政工工作人員與其他部門的員工進(jìn)行工作交接的時(shí)候，政工工作人員應(yīng)該注意自己說(shuō)話的態(tài)度，盡量使自己的語(yǔ)氣輕緩，態(tài)度誠(chéng)懇，并具備一定的親和力，并在交談的期間應(yīng)該保持應(yīng)有的禮節(jié)，充分展現(xiàn)自身的涵養(yǎng)，這樣才能夠使其他部門的員工對(duì)自己的形象有正面的評(píng)價(jià)，并使他們對(duì)整個(gè)政工工作隊(duì)伍的整體形象有所改觀，從而提升政工工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力和公信力。

（三）完善政工工作的監(jiān)督機(jī)制

目前很多企業(yè)都采用團(tuán)隊(duì)式政工工作監(jiān)督機(jī)制，使得政工工作的成果以團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行責(zé)任劃分，這樣的責(zé)任劃分形式有一定的弊端，使得政工工作團(tuán)隊(duì)中個(gè)別思想作風(fēng)不良好的人會(huì)在工作的過(guò)程中出現(xiàn)懶散、懈怠的問(wèn)題，但是即便如此，他們的工作成果還是和團(tuán)隊(duì)一樣優(yōu)秀，相關(guān)部門也不會(huì)追究他們的責(zé)任，長(zhǎng)此以往，不但使得他們的工作思想政治作風(fēng)出現(xiàn)誤區(qū)，還影響了團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。因此，相關(guān)部門應(yīng)該重新對(duì)政工工作人員的責(zé)任進(jìn)行劃分，將具體的工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上，從而提升自身的監(jiān)管力度，避免“混淆式辦公”的現(xiàn)象發(fā)生。例如，在舉辦政工思想政治作風(fēng)建設(shè)研討會(huì)的時(shí)候，相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)小到場(chǎng)地的布置，大到專家的邀請(qǐng)等工作分配到每個(gè)人的身上，這樣在工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候也利于相關(guān)部門追責(zé)，能夠有效的提升政工工作人員的工作效率，非常利于端正他們的工作態(tài)度。

（四）積極開展階段性教育工作

階段性教育工作的開展，主要是想為政工工作人員在工作節(jié)奏快速的狀態(tài)下提供一個(gè)自我反思、自我總結(jié)的平臺(tái)，使得政工工作人員能夠有時(shí)間對(duì)自己的工作進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理，并在此期間找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)自身工作的優(yōu)化。除此之外，對(duì)政工工作人員定期開展階段性的教育工作，還能夠使得他們能夠接受先進(jìn)的思想政治作風(fēng)的教育，使得他們的思想境界在此期間逐步得到提升，從而為他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦刑峁┮粋€(gè)良好的思想基礎(chǔ)，使得他們的工作積極性和對(duì)工作的泰頓都能夠有所轉(zhuǎn)變。因此，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該積極開展階段性教育工作。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期的政工思想政治作風(fēng)建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，該項(xiàng)工作建設(shè)能夠從根本上改善政工隊(duì)伍的思想政治觀念，也能夠有效調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍的工作積極性，還能夠有效的提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。為了加強(qiáng)新時(shí)期的政工思想政治作風(fēng)建設(shè)，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該為政工工作相關(guān)人員樹立良好的工作作風(fēng)，部分政工工作人員也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身言行舉止的約束，與此同時(shí)，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該完善政工工作的監(jiān)督機(jī)制，并積極開展階段性教育工作。