黃燕瓊

（廣西桂東電力股份有限公司，廣西 賀州 542899）

企業(yè)政工工作是企業(yè)軟管理的重要體現(xiàn)。所謂軟管理，指的是企業(yè)通過加強員工的思想教育，以此培養(yǎng)內(nèi)部員工的歸屬感和責任感，同時提升員工的政治理念及道德修養(yǎng)，從而營造出良好的工作氛圍和環(huán)境，促使企業(yè)管理目標得以實現(xiàn)。新時期企業(yè)發(fā)展面臨著較大的競爭壓力，要求企業(yè)要做好內(nèi)部管理工作，體現(xiàn)出企業(yè)政工工作的重要性，企業(yè)需要制定科學合理管理的計劃，同時也要有效落實政工工作，實現(xiàn)“兩手抓”，只有這樣，才能夠降低企業(yè)管理難度，有效提升企業(yè)的市場競爭力。

一、國企思想政治工作的重要價值

現(xiàn)代企業(yè)制度下，加強國企思想政治工作有著重要價值，具體體現(xiàn)在如下幾個方面：其一，適應(yīng)國企新體制需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國企的市場地位、投資主體、經(jīng)營范圍、領(lǐng)導體制、用人機制等均發(fā)生改變，因此國企需要充分遵循社會主義市場經(jīng)濟體制運作。開展思政工作，能夠充分激發(fā)員工工作積極性，朝著企業(yè)共同目標前進，為企業(yè)增效貢獻力量。其二，落實黨中央對改進國企思政工作的要求。自黨的十八大以來，思政工作被多次提到要加強，還指出思政工作歸根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明確三大規(guī)律，即充分遵循思政工作規(guī)律、人的成長規(guī)律與思想變化規(guī)律。雖然國企體制改革逐步深入且企業(yè)思政工作已有明顯改進，但是在構(gòu)建黨政共同負責、齊抓共管的工作體制方面還得進一步提高，所以加強國企思政工作的創(chuàng)新價值就在于落實黨中央對改進國企思政工作的要求。其三，促進員工思想解放，保障國企深化改革的需要。改革不能淺嘗輒止，而需要持續(xù)性、深入性地推進，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立便是國企深化改革的重要體現(xiàn)，所以員工的思想觀念也要能保持同步。許多國企員工思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟時代，與現(xiàn)代企業(yè)制度要求沖突，通過開展思政工作能夠促進員工思想解放，轉(zhuǎn)變陳舊觀念，從而滿足國企深化改革的需要。

二、對企業(yè)文化和國企政工工作內(nèi)容進行分析

隨著市場經(jīng)濟持續(xù)不斷的發(fā)展，企業(yè)要對文化建設(shè)工作引起足夠的重視，這樣才能夠更好地促進企業(yè)快速穩(wěn)定的運行和發(fā)展。在企業(yè)中，企業(yè)文化主要是通過員工長時間工作逐漸塑造形成的，并且也是作為一種自覺遵守的思想理念，其中包括企業(yè)的發(fā)展目標和前景規(guī)劃以及價值觀等。首先在國有企業(yè)開展政工工作中，可以促進員工思想教育工作順利實施，其中包括思想建設(shè)內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展價值理念等，但是要想實現(xiàn)這些內(nèi)容需要嚴格遵守國家所提出的政策和方針。其次在國有企業(yè)中，政工工作要做到團結(jié)所有職工，建立起一批團結(jié)合作的隊伍，滿足時代發(fā)展需要，并且還要完成企業(yè)的精神和職業(yè)道德等相關(guān)的教育內(nèi)容，構(gòu)建出滿足企業(yè)自身發(fā)展和員工統(tǒng)一性的關(guān)系，這樣不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造出相對較大的經(jīng)濟效益，也能夠更好地去解決思想有問題的員工，積極地協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，更好地促進企業(yè)快速發(fā)展。

三、國企思想政治工作中的問題

（一）政工工作發(fā)展速度落后于企業(yè)發(fā)展

當前我國社會經(jīng)濟水平不斷提升，信息技術(shù)的發(fā)展速度飛快，互聯(lián)網(wǎng)得到了越來越廣泛的應(yīng)用，同時人民群眾的生活幾乎完全被移動通信和電腦網(wǎng)絡(luò)所占據(jù)，使人民群眾對各方面信息進行獲取和傳播的速度飛快增長，能夠接收到的思想越來越多元，價值體系也就越來越多樣。以此為背景，企業(yè)自身追求發(fā)展的同時，若對于員工的思想觀念變化情況不能完全掌握，則難以順利有效地開展政工工作，也就不利于及時有效地解決員工在思想意識方面存在的問題。

（二）工作制度不完善

進入21 世紀以后，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢，在度過計劃經(jīng)濟時期以后，市場經(jīng)濟體制逐步建立，國企政工工作要求、目標、內(nèi)容等也發(fā)生較大變化，原有的工作制度難以較好支撐當下工作，部分國有企業(yè)為適應(yīng)時代發(fā)展，也作出了一定改變，但在工作制度內(nèi)容上還存在不足，影響工作實施。

（三）工作不重視

一是大部分企業(yè)會將獲得更多的經(jīng)濟效益作為發(fā)展目標，將大部分的人才和資金投入到與經(jīng)濟效益相關(guān)的部門，而在政工隊伍的建設(shè)方面、人才培養(yǎng)方面、工作支持方面投入不足。也是由于在建設(shè)方面的不足，導致政工隊伍中缺少具備先進思想意識的人才，政工人員的綜合能力和水平有限，最終影響了政工工作的整體效率。二是企業(yè)政工工作需要隨著社會的不斷發(fā)展不斷地進行更新和完善，傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的實際發(fā)展形勢以及企業(yè)發(fā)展需求。但是實際情況是一些企業(yè)依然應(yīng)用傳統(tǒng)、陳舊的理念和方法開展政工工作，沒有按照企業(yè)需求、根據(jù)社會發(fā)展形勢對政工工作進行創(chuàng)新，導致員工的思想意識無法跟上社會發(fā)展腳步，影響了企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

（四）員工物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱

員工物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，是影響政工工作人員工作情緒、積極性的一個重要因素，也是現(xiàn)下國企員工普遍存在的主要問題。

四、國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合

（一）建立起適合企業(yè)發(fā)展的文化背景

在國有企業(yè)文化背景中，可以更加直觀和客觀地影響到政工工作的開展效率和整體水平，如果國有企業(yè)能夠營造出一個創(chuàng)新性、積極性的文化氛圍，那么在企業(yè)中，員工也會更加自覺地投入到日常工作中，保證各項工作得到有序的開展和落實。因此在國有企業(yè)進行文化建設(shè)時，要充分適應(yīng)政工工作的發(fā)展水平，對其經(jīng)營管理的同時還要兼顧創(chuàng)新發(fā)展技術(shù)，這樣做的目的才能在一定程度上保證國有企業(yè)政工工作得到優(yōu)化和完善，促進員工積極主動地投入到實際政工工作中，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展水平。

（二）提升工作隊伍人員素質(zhì)

不管是開展政工工作還是開展企業(yè)文化建設(shè)，均需對相應(yīng)的工作隊伍進行建設(shè)，正所謂“打鐵還需自身硬”。所以，提升工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)在于不斷學習，不斷促使工作隊伍人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)得到提升。與此同時，還應(yīng)重視對于“以人為本”的原則進行充分落實，將員工作為企業(yè)核心，結(jié)合員工各方面實際情況，對具有權(quán)威性的企業(yè)制度進行建立和健全，同時切實尊重制度，以促使制度能夠發(fā)揮有效的規(guī)范作用，并且在對企業(yè)制度進行制定和完善之后，還需通過政工工作手段對企業(yè)制度進行充分宣傳。并且，因為政工工作具有約束性相對不強的特征，所以應(yīng)用走訪調(diào)研、談心談話等方式，均可對員工的真實想法心理動態(tài)進行了解和掌握，也就更加有利于企業(yè)以此為基礎(chǔ)，對各方面工作進行改進。

（三）結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)

企業(yè)政工工作的開展是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，而企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)管理中核心內(nèi)容之一。因此要想推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，企業(yè)還需要進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，通過建立良好的文化氛圍，促使企業(yè)政工工作順利開展。首先，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展特點及經(jīng)營管理理念，營造出符合企業(yè)的文化氛圍，讓企業(yè)員工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，企業(yè)需要建立合理的評價制度，對企業(yè)員工的思想文化進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行優(yōu)秀員工的評比，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的物質(zhì)激勵和精神激勵，促使企業(yè)員工工作積極性提升，并發(fā)揮出自身模范作用，帶動其他員工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升企業(yè)的管理效率與質(zhì)量。

（四）實現(xiàn)國有企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作高度結(jié)合

國有企業(yè)實施文化創(chuàng)新的最終目的是提高企業(yè)員工的思想認識，幫助企業(yè)的員工樹立統(tǒng)一的價值觀念，從而促進黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的順利開展。國有企業(yè)將文化創(chuàng)新與黨建工作相融合，在文化創(chuàng)新的過程中構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化。在此過程中企業(yè)的員工要順應(yīng)時代發(fā)展的特點，要堅持創(chuàng)新原則，在文化創(chuàng)新與黨建工作融合的過程中要堅持新時代中國特色社會主義思想。在實踐的過程中，要充分把握企業(yè)員工對文化創(chuàng)新與黨建工作的重要性，提高員工的參與度與積極性，從而實現(xiàn)國有企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的過程中實現(xiàn)文化的創(chuàng)新。另外，企業(yè)在研究文化創(chuàng)新與黨建的共生關(guān)系時，要認識到二者的結(jié)合也是國家、企業(yè)與員工的結(jié)合，保持個人利益、企業(yè)利益和國家發(fā)展相平衡，在奉獻國家的同時實現(xiàn)自身的利益，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

（五）豐富載體建設(shè)提升企業(yè)文化的感召力

1.繼續(xù)加強傳統(tǒng)紙媒的傳播。在職工休息區(qū)及時更新報紙、期刊、文化宣傳冊等，方便職工隨手閱覽，使紙媒的本土價值和功能價值得到發(fā)揮。2.發(fā)揮現(xiàn)代融媒多元載體機能。使用抖音、公眾號、微博等參與度高的傳播載體，定期發(fā)送企業(yè)特色文化，并推出文化窗口，提高企業(yè)文化的覆蓋率和傳播率。3.創(chuàng)新職工自主文化陣地。結(jié)合工作環(huán)境實際，搭建文化走廊，展示職工特色內(nèi)容；借助現(xiàn)場電子顯示設(shè)備，針對性展示企業(yè)文化，評選企業(yè)文化建設(shè)示范職工，彰顯文化引領(lǐng)。4.成立企業(yè)文化進職工宣講團。選擇表達力強、思維活躍的員工組成宣講團，開展生動活潑的企業(yè)文化宣講活動，讓企業(yè)文化在職工有聲有色。同時，在宣講過程中探索企業(yè)文化傳播新形式，挖掘企業(yè)文化深刻內(nèi)涵，提升企業(yè)文化在職工的感召力。通過一系列載體和措施的落實，實現(xiàn)國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合。

（六）發(fā)揮黨組織作用促進企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮其思政作用，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化思想，這是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展愿景的重要基石。企業(yè)員工的文明程度是企業(yè)文化的一面鏡子，通過員工的文明水平可以彰顯企業(yè)文化的底蘊。因此，企業(yè)黨組織應(yīng)將思政意識滲透到企業(yè)管理的各個方面中，從而使企業(yè)建立統(tǒng)一的戰(zhàn)略指導思想，對和諧企業(yè)的建設(shè)具有促進意義。首先，企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揚企業(yè)的文化精神，其中包含誠信文化、執(zhí)行標準、業(yè)績水平、創(chuàng)新理念以及品牌文明等，使其深入基層群眾的心中，使企業(yè)員工的職業(yè)理念與企業(yè)文化相融合，有助于其共同發(fā)展。其次，企業(yè)黨組織應(yīng)堅持“四破四立”思想的教育和宣傳，從而提升企業(yè)干部與員工的道德建設(shè)水準，樹立“誠實守信”的道德觀念，使企業(yè)干部與員工的道德修養(yǎng)符合社會主義的道德行為規(guī)范，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化思想，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

新時期背景下，國有企業(yè)各項工作逐步深入細致，由此也促使國企思想政治工作在標準及質(zhì)量上需要有所提升。國有企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)著眼于建立適合企業(yè)發(fā)展的文化背景、工作方法及內(nèi)部管理體系的改進，將思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)深度融合，打造思想政治工作新模式，藉此提高企業(yè)管理水平及思想政治工作實效性。