■李毅

宿遷市實施高層次人才引培『雙千工程』，通過給政策、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，一手抓外引，聚天下英才而用之；一手抓內(nèi)培，全方位多渠道挖掘各領(lǐng)域拔尖人才，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

近期，宿遷市新一輪“雙千工程”（千名領(lǐng)軍人才集聚計劃、千名拔尖人才培養(yǎng)工程）正在組織申報，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。

從2017年起，宿遷市啟動實施高層次人才引培“雙千工程”，一手抓外引，聚天下英才而用之；一手抓內(nèi)培，全方位多渠道挖掘各領(lǐng)域拔尖人才。通過給政策、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，全市累計引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才及團(tuán)隊2098個，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

引進(jìn)領(lǐng)軍人才，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展

人才是第一資源，領(lǐng)軍人才更是戰(zhàn)略資源。作為經(jīng)濟(jì)后發(fā)展地區(qū)，為實現(xiàn)后發(fā)先至、跨越趕超，宿遷市委、市政府始終把領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作擺在重要位置。近三年來，市、縣（區(qū)）財政累計安排資金2.3億元，專項用于領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作，這樣的力度，在宿遷前所未有。

為打造領(lǐng)軍人才引進(jìn)的政策優(yōu)勢，宿遷除了給予領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊30萬元至300萬元啟動資金外，還推出了融資、用地、住房、醫(yī)療等全方位配套政策；對于頂尖人才及團(tuán)隊，采取“一事一議”“上不封頂”等方式，根據(jù)人才發(fā)展需要，全力提供集成支持。

宿遷市堅持政府搭臺、企業(yè)唱戲，“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，促進(jìn)領(lǐng)軍人才項目與企業(yè)、園區(qū)的充分對接，先后在北京、哈爾濱、武漢等科教資源豐富的城市舉辦人才科技懇談會、“三對接”等招才引智活動，每年組織開展“重點(diǎn)合作高校宿遷行”，累計有300余名專家教授與宿遷市建立合作關(guān)系。

同時，堅持開放辦賽，不設(shè)門檻，探索以賽選才、以賽引才新模式，連續(xù)舉辦創(chuàng)贏宿遷——中國宿遷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，按照保留一批、優(yōu)化一批、新設(shè)一批的原則，整合市級各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，打造綜合性平臺，累計吸引2000余人參加，落戶近200個高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，轉(zhuǎn)化科技成果近500個。

培養(yǎng)拔尖人才，挖掘本土資源

為防止“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象出現(xiàn)，宿遷在重視人才外引的同時，充分挖掘本土人才資源。

在人才評定過程中，往往容易陷入唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等窠臼，一些本土人才受制于學(xué)歷職稱，沒有辦法脫穎而出。宿遷市堅持“有用就是人才”，對各類人才申報明確共性條件和個性條件，通過分類選拔、分層培養(yǎng)，力爭橫向到底、縱向到邊，實現(xiàn)全市各行業(yè)各領(lǐng)域各類人才全覆蓋。

為加大培養(yǎng)力度，宿遷市、縣（區(qū)）財政累計投入6000余萬元，對第一、二層次培養(yǎng)對象每人每月分別發(fā)放3000元和500元的圖書資料補(bǔ)貼，提供人才貸、人才投等配合服務(wù)，同時在申報重大基礎(chǔ)研究計劃、重大成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)等項目時，同等條件下優(yōu)先考慮。

宿遷市還開展了“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育培訓(xùn)，組織各類人才培訓(xùn)27個班次，將理想信念、能力提升、國情研修等融入培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升人才向心力和凝聚度，讓愛國精神成為本土拔尖人才隊伍的主旋律。

形成雙輪驅(qū)動，發(fā)揮疊加優(yōu)勢

“雙千工程”，一個“千”立足于“招”，另一個“千”立足于“培”，雙管齊下，雙向發(fā)力，兩條腿走路方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

江蘇阿爾法藥業(yè)有限公司是一家從事醫(yī)藥化學(xué)研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)，公司董事長石利平2017年入選“千名拔尖人才培養(yǎng)工程”。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大。同時也出現(xiàn)了技術(shù)瓶頸，為應(yīng)對新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的雙重要求，石利平專程赴華東理工大學(xué)聘請葉金星教授擔(dān)任公司研發(fā)中心主任。葉教授帶領(lǐng)的團(tuán)隊累計獲得“千名領(lǐng)軍人才集聚工程”330萬元項目資助，為企業(yè)帶來上億元利潤。

吳龍濤是土生土長的宿遷人，2002年成立江蘇億茂濾材有限公司，致力于自主研發(fā)、生產(chǎn)高端濾材，2017年他聘請在空氣、水處理濾材上有著豐富技術(shù)積累和應(yīng)用經(jīng)驗的韓國專家樸一鏞，一同研發(fā)了熔噴無紡布、靜電針刺無紡布，這些性能優(yōu)異的濾材成功應(yīng)用在汽車空調(diào)、白電、工業(yè)以及醫(yī)療等領(lǐng)域。樸一鏞也先后入選宿遷市“千名領(lǐng)軍人才集聚工程”和江蘇省“雙創(chuàng)計劃”。目前，億茂濾材已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)首屈一指的濾材廠商。

“雙千工程”實施以來，高層次人才在宿遷各行各業(yè)深耕細(xì)作、盡顯其才，成長為行業(yè)領(lǐng)域的中流砥柱，累計獲得省級以上科技獎項79個，承擔(dān)市級以上項目1158個，申請專利898項，創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化后獲得直接經(jīng)濟(jì)效益近百億元，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)大動力。

在“十四五”新征程中，宿遷市將對高層次人才引培“雙千工程”進(jìn)行升級優(yōu)化，正式啟動實施人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強(qiáng)”行動，推動產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)企強(qiáng)鏈、電商人才聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)市、鄉(xiāng)土人才聯(lián)村強(qiáng)農(nóng)、教育人才聯(lián)校強(qiáng)教、衛(wèi)生人才聯(lián)院強(qiáng)醫(yī)。