從事過多年企業(yè)人力資源（HR）管理工作，這方面發(fā)生的一些故事讓我著迷。我其實(shí)不怎么適合做HR，因?yàn)槲視?huì)同情員工，不夠鐵石心腸。

現(xiàn)代人很難在一家民企從一而終干到退休，一生中總是要面臨調(diào)崗，甚至失業(yè)。尤其是老員工，遇到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期更是如此。在職場，有些企業(yè)主采取手段壓榨員工，體現(xiàn)在搞所謂的“人力優(yōu)化”，實(shí)質(zhì)是裁員，但又不想按勞動(dòng)法給補(bǔ)償金，就逼迫HR經(jīng)理設(shè)法解決。壓力之下，有些HR經(jīng)理變得冷酷無情，熱衷于挖空心思對付員工，把“無補(bǔ)償裁員”當(dāng)作業(yè)績，設(shè)計(jì)出種種無良招式。小說中的大劉司機(jī)，他反抗，最后得到了部分補(bǔ)償金。小劉司機(jī)則與公司決裂，自己離開，不跟公司玩了——這姿態(tài)殺傷力更大，沒有希望的公司，寧愿裸辭離開。

HR仲經(jīng)理處于這種兩難境地，選擇“暗中幫助”兩司機(jī)，又不得不設(shè)計(jì)招式對付，最終良心發(fā)現(xiàn)選擇了友情。一個(gè)不人性的公司到最后必然會(huì)垮臺，因?yàn)槿嗽谧?，天在看。作為企業(yè)主，真的要多善待員工一些，善待員工就是善待公司。另一方面，老員工也應(yīng)該提高自身職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的變化。

我是用經(jīng)驗(yàn)和感受，用對職場的所知所思，來虛構(gòu)敘述職場問題。這篇小說到底寫了什么？也許就是關(guān)注我們職場的生態(tài)，有冷血，有溫情，有善有惡。有放棄抵抗、茍且偷安，有逆襲重生。

小說中的“我”后來不再做HR，因?yàn)樽鯤R“缺德”?，F(xiàn)實(shí)中的我也改行做行政了，殊途同歸。