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        淺談積極領(lǐng)導(dǎo)力對新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響

        2021-10-12 06:47:34凌敏
        客聯(lián) 2021年8期
        關(guān)鍵詞:影響

        凌敏

        摘 要:一個新的企業(yè)想要使團(tuán)隊(duì)擁有較強(qiáng)的創(chuàng)造力,就需要從領(lǐng)導(dǎo)的層面進(jìn)行考慮分析,積極領(lǐng)導(dǎo)力對新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有著莫大的影響,兩者之間也有熱緊密的聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)作為新企業(yè)發(fā)展的核心人物,領(lǐng)導(dǎo)的一言一行都對企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生了較大的影響,言行中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的積極性,可進(jìn)一步使員工在工作上產(chǎn)生積極的情感,引導(dǎo)員工的工作行為。本文主要分析積極領(lǐng)導(dǎo)力在新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力方面的影響。

        關(guān)鍵詞:積極領(lǐng)導(dǎo)力;新企業(yè);團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力;影響

        在如今的商業(yè)市場中,競爭越來越激烈,對于新企業(yè)來說面臨的巨大的挑戰(zhàn),新企業(yè)想要在社會中生存,立足與發(fā)展,就離不開企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策。領(lǐng)導(dǎo)的作用體現(xiàn)直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與否,積極領(lǐng)導(dǎo)利益對于新企業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力來說,有著重要的影響方面。從新企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的層面分析積極領(lǐng)導(dǎo)力的重要影響方面,了解目前企業(yè)發(fā)展生存過程中需要注意的問題,結(jié)合不同的影響因素,做好這方面的優(yōu)化措施,提高企業(yè)的競爭力。調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性,使成員在日常工作中擁有更強(qiáng)的執(zhí)行力,可以將企業(yè)面臨的各種危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇,提高企業(yè)的競爭力,這是目前推動大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的重要點(diǎn)。

        一、積極領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)闡述

        1.積極領(lǐng)導(dǎo)力的概念內(nèi)涵

        積極領(lǐng)導(dǎo)力這一個概念提出以來,存在著多種定義,但缺乏統(tǒng)一的定義標(biāo)準(zhǔn),更多學(xué)術(shù)界認(rèn)為發(fā)展積極領(lǐng)導(dǎo)力可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,更多研究的方向指向如何加快發(fā)展積極領(lǐng)導(dǎo)力。在研究的過程中,通過積極導(dǎo)向,使人力資源發(fā)揮出重要的優(yōu)勢,結(jié)合人的心理特點(diǎn),將這些優(yōu)勢與個人的能力進(jìn)行平衡,做好有效管理,最終能夠提高人員的工作績效。在整個積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響之下,提高了企業(yè)的市場形象。

        積極領(lǐng)導(dǎo)力包含了領(lǐng)導(dǎo)的個人角色狀態(tài),主要元素包含了選擇,決斷,責(zé)任,挑戰(zhàn),勇氣,溝通等多個方面,積極領(lǐng)導(dǎo)力也是提高員工思想品質(zhì),極大程度上鼓勵員工的重要領(lǐng)導(dǎo)力之一。積極領(lǐng)導(dǎo)力可以讓領(lǐng)導(dǎo)選擇積極的方法,挖掘員工內(nèi)在的潛力,發(fā)揮員工的優(yōu)勢,并且這個過程給予員工更多的肯定與鼓勵,提高員工的參與度,提高員工的工作績效。因此積極領(lǐng)導(dǎo)力在促進(jìn)員工創(chuàng)造力方面也有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        積極領(lǐng)導(dǎo)力不僅關(guān)注員工的缺點(diǎn),也關(guān)注員工的閃光點(diǎn),積極找到員工與企業(yè)發(fā)展的平衡點(diǎn),為企業(yè)和整個員工提供利益性的服務(wù),發(fā)揮員工的優(yōu)勢,以積極的工作方式,確保每一個員工將自我的生產(chǎn)力投入到企業(yè)的生產(chǎn)中,是一種系列認(rèn)知情感,預(yù)期目標(biāo)價值的自我調(diào)節(jié)體現(xiàn)。積極領(lǐng)導(dǎo)力也是獎勵,指導(dǎo)員工的重要領(lǐng)導(dǎo)行為。領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工來說,都屬于受益者。在積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響之下,考慮各種積極性的前因后果,將過程,意向,行為以及績效效果綜合體現(xiàn)出來,這些特質(zhì)行為結(jié)合員工的績效,提高了領(lǐng)導(dǎo)者以及員工的個人優(yōu)勢。

        從積極領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵界定來看,這是一種導(dǎo)致員工體驗(yàn)以及情緒變化的影響力,是一種促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員積極心理健康發(fā)展的影響力。在積極影響力的引導(dǎo)之下,員工找到自我企業(yè)的定位,找到自我的職業(yè)規(guī)劃方向。積極領(lǐng)導(dǎo)力主要將重點(diǎn)放在人的力量以及能力上,關(guān)注員工的創(chuàng)造能力,強(qiáng)調(diào)結(jié)果,促進(jìn)平均水平的提升。其次,還關(guān)注員工的個人行為,努力讓員工參與到解決問題和決策行動中,這是一種培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的方式。這種方法的特點(diǎn)主要在于展示領(lǐng)導(dǎo)的樂觀心態(tài)以及領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)思維模式,在做不同的工作之前,領(lǐng)導(dǎo)可以以身作則,激勵員工。

        2.積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素變量分析

        在積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響之下,確實(shí)給新企業(yè)的團(tuán)隊(duì)員工帶來了一定的谷物作用,提高了員工的創(chuàng)造能力,那么積極影響力的因素有哪些呢?首先,積極影響力也是最近被學(xué)者提出的一種新興的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,還處于一個研究的階段,目前學(xué)術(shù)界對于積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素以及相關(guān)的作用研究較少,也沒有提出相關(guān)的理論支持。從大體的范圍上來說,積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素包含了領(lǐng)導(dǎo)者的后天培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)者是否有這方面的能力,是否能夠在工作中發(fā)揮出積極領(lǐng)導(dǎo)力的重要作用,和領(lǐng)導(dǎo)者的后天培養(yǎng),生活取向以及心理特征有一定的關(guān)系。

        大約50%的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是先天遺傳和后天培養(yǎng)形成的,而且積極水平是可以再塑造的,因此對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說,可以在后天的培養(yǎng)過程中形成積極領(lǐng)導(dǎo)力。在領(lǐng)導(dǎo)的日常生活中,結(jié)合生活的一些趣事,提高領(lǐng)導(dǎo)的積極影響力,這也是非常重要的一個階段。無論是年輕的領(lǐng)導(dǎo),還是高級的管理者,都可以達(dá)到體現(xiàn)出積極領(lǐng)導(dǎo)力的重要價值。積極領(lǐng)導(dǎo)力受到領(lǐng)導(dǎo)者的生活取向方面的影響,樂觀的領(lǐng)導(dǎo)者往往更加勇敢,往往能夠體現(xiàn)出積極領(lǐng)導(dǎo)力。這是非常重要的一個優(yōu)勢之處。在領(lǐng)導(dǎo)的心理研究方面,心理彈性也正向的影響了積極領(lǐng)導(dǎo)力。主要在于領(lǐng)導(dǎo)是否能夠在壓力事件中或者失敗事件中反彈,恢復(fù)自己的生活活力,這一個過程包含了人適應(yīng)環(huán)境的壓力、反彈的能力、超常規(guī)的能力等等,這對于積極領(lǐng)導(dǎo)力的影響也非常重要。

        從員工的角度來說,積極領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)果變量直接關(guān)系到員工工作的幸福感,員工敬業(yè)度,員工的創(chuàng)造能力,員工的歸屬感等等,這些直接體現(xiàn)在員工績效方面,因此積極領(lǐng)導(dǎo)力和員工之間有著密切的聯(lián)系。一個新企業(yè)想要在社會中立足與發(fā)展,就需要從積極領(lǐng)導(dǎo)力與其他領(lǐng)導(dǎo)類型的關(guān)系進(jìn)行考慮分析,比如魅力領(lǐng)導(dǎo)力,變革領(lǐng)導(dǎo)力,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力,道德領(lǐng)導(dǎo)力等等。這些綜合的體現(xiàn)形成了一個人的性格特征,領(lǐng)導(dǎo)具備了這些基本能力之后,也可以在自己的日常工作中,提高團(tuán)隊(duì)員工的積極創(chuàng)造性,提高員工的價值。

        二、積極領(lǐng)導(dǎo)力對新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響分析

        1.積極領(lǐng)導(dǎo)力和新企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系分析

        一個全新的企業(yè)在激烈的競爭市場中想要生存下來,必然會考慮到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力以及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力兩者之間的關(guān)系,本文先從企業(yè)積極領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系進(jìn)行討論。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作為新企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的重要核心內(nèi)容之一,關(guān)系到成員從不同角度看待事物的觀念以及技能。團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力也關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā),關(guān)系到企業(yè)服務(wù)的拓展,這體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)每一個人員的綜合實(shí)力。將團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作為重要的依據(jù),判斷企業(yè)的動力源泉,這也有一定的說服力。

        團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作為根本的依據(jù),在企業(yè)積極領(lǐng)導(dǎo)力的作用之下,可以為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展以及戰(zhàn)略制定全新的產(chǎn)品服務(wù)方式,包含產(chǎn)品,生產(chǎn),服務(wù),技術(shù),流程等等。通過不同流程之間的相互協(xié)調(diào),創(chuàng)造出具有全新價值的能力。企業(yè)通過積極的領(lǐng)導(dǎo)力作用,鼓勵團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資源開發(fā),支持團(tuán)隊(duì)每一個成員差異性創(chuàng)意,也就說團(tuán)隊(duì)的不同成員可以將自己內(nèi)心的想法表達(dá)出來。企業(yè)的積極領(lǐng)導(dǎo)力尊重每一個成員的內(nèi)心想法,這就鼓勵了團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造,提供了創(chuàng)新創(chuàng)造的機(jī)會以及自主選擇的權(quán)利,這是一種循序漸進(jìn)的過程。

        在企業(yè)積極領(lǐng)導(dǎo)力的作用之下,團(tuán)隊(duì)的成員才有發(fā)揮自己創(chuàng)造能力的空間,在整個過程中,團(tuán)隊(duì)成員會不斷發(fā)展新的想法,會孵化出不同的項(xiàng)目,這就是創(chuàng)新的關(guān)鍵之處。積極領(lǐng)導(dǎo)力作為具有優(yōu)勢發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)者行為代表,可以不斷向新的企業(yè)團(tuán)隊(duì)傳遞出積極價值,積極情感,使新企業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)識到自己工作的價值與意義,提高自我的工作責(zé)任感。在日常的工作中,也能積極參與公司的各項(xiàng)任務(wù),激發(fā)出團(tuán)隊(duì)成員,努力解決問題,努力創(chuàng)造價值的熱情。因此,積極領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力兩者之間不可分割,有著緊密的聯(lián)系,兩者之間是一種相輔相成的狀態(tài)。其中一方都能對另一方產(chǎn)生積極的影響,這也關(guān)乎到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及市場形象和經(jīng)濟(jì)效益。

        2.積極領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)心理健康以及創(chuàng)造激情方面的影響

        從大體的角度來說,領(lǐng)導(dǎo)的積極領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)成員的心理健康安全以及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)精神方面,都有著重要的影響。在一個新成立的企業(yè)團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)的心理安全對團(tuán)隊(duì)人員的創(chuàng)造能力有著正面的影響,有了足夠的心理安全保障之后,才可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造能力的激情。特別是在積極領(lǐng)導(dǎo)力的作用之下,兩者之間起到連續(xù)中介的作用。團(tuán)隊(duì)心理安全作為團(tuán)隊(duì)成員的共同信念,在保證團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價值基礎(chǔ)之上,可以幫助每一位成員認(rèn)識到自己的職業(yè)規(guī)劃重要意義,認(rèn)識到企業(yè)可以帶給自己的社會價值,不會因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)中自由表達(dá)而感到尷尬。

        特別是一部分新入職的員工,在表達(dá)自己內(nèi)心創(chuàng)造想法的時候,如果受到其他成員的拒絕和嘲諷,就會給這位新員工帶來巨大的心理壓力。因此在這種積極領(lǐng)導(dǎo)力的作用之下,可以使每一位成員都處于一個絕對安全的環(huán)境中,建立一種相互信任,相互尊重的環(huán)境。每一個團(tuán)隊(duì)成員都可以隨心所欲表達(dá)自己內(nèi)心的想法,不用擔(dān)心自己想法會遭到嘲諷。這種心理安全被證實(shí)為對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造能力有著積極的影響。

        除此之外,團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)造激情形成來源于社會心理資源以及積極的團(tuán)隊(duì)氛圍,而作為領(lǐng)導(dǎo)者來說,積極領(lǐng)導(dǎo)力可以為團(tuán)隊(duì)提供重要的創(chuàng)造條件,增加團(tuán)隊(duì)成員的積極心理狀態(tài)。讓每一個人都敢于表達(dá)自身的觀點(diǎn),認(rèn)識到自我存在的價值和意義,推動了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的信任協(xié)調(diào)關(guān)系建立。團(tuán)隊(duì)有了共同的感情臍帶之后,就可以在這樣的氛圍中,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)每一個成員的創(chuàng)造能力提高。

        在積極影響力的作用之下,團(tuán)隊(duì)員工在工作環(huán)境中感受到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶來的積極作用,積極情緒受到領(lǐng)導(dǎo)的鼓舞之后,就會對某一事件進(jìn)行信息加工。特別是一些積極的事件,會刺激團(tuán)隊(duì)每一個成員,提高自我的責(zé)任意識。在激發(fā)自我創(chuàng)造力方面有著重要的作用,強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)成員的自身安全感以及企業(yè)的歸屬感,提高了團(tuán)隊(duì)新力的安全水平。積極的領(lǐng)導(dǎo)力可以營造一種歡快的團(tuán)隊(duì)氛圍,當(dāng)團(tuán)隊(duì)人員可以在這種輕松寬容的氛圍中創(chuàng)造以及創(chuàng)新的時候。相對來說,創(chuàng)造出來的內(nèi)容更有價值,提高了新企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力,增加了團(tuán)隊(duì)與員工投入工作的內(nèi)在驅(qū)動力。

        3.積極領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的反思與調(diào)節(jié)

        在積極領(lǐng)導(dǎo)力的作用之下,對團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力來說,有反思調(diào)節(jié)的作用。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)創(chuàng)造是一個變量的過程,在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的過程中,難免會涉及到各方面的問題。做好團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的反思以及心理安全等多方面的管控工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的激情,這是非常重要的一個方面。整個過程中,領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合積極領(lǐng)導(dǎo)利益的相關(guān)作用,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力調(diào)節(jié)。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利于團(tuán)隊(duì)員工之間的關(guān)系發(fā)展,使每一個員工朝著正面積極的方向去發(fā)展,在創(chuàng)造的同時,也需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的反思工作,做好這方面的調(diào)節(jié)工作。

        反思調(diào)節(jié)相對來說也屬于一個重要的環(huán)節(jié),受到了諸多方面的因素影響,主要在于高水平的團(tuán)隊(duì)反思調(diào)節(jié),可以匯聚更多豐富精彩的思想,方法以及資源。在調(diào)解的過程中,也可以馬上找到創(chuàng)造過程中存在的問題。團(tuán)隊(duì)反思調(diào)節(jié)需要投入較多的資源,擁有較高水平的團(tuán)隊(duì)反思能力,才可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造水平提升,才可以識別開發(fā)出更多新的產(chǎn)品。但反思調(diào)解的這一個過程相對比較枯燥,就需要通過積極領(lǐng)導(dǎo)力的方式,引導(dǎo)每一位員工,在這樣的大環(huán)境之下做好團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的調(diào)節(jié)工作。

        當(dāng)反思程度較高時,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作激情也能提升,創(chuàng)作的能力也能提升,這是一種積極情感方面的表達(dá),需要每一個領(lǐng)導(dǎo)者重點(diǎn)思考這方面的問題。有了團(tuán)隊(duì)的反思與調(diào)節(jié)過程,就可以使團(tuán)隊(duì)每一個成員堅(jiān)持自己的目標(biāo)與方向,了解自己在創(chuàng)造過程中存在的問題,做好這方面的策略與溝通工作。根據(jù)自己的工作環(huán)境不斷做出調(diào)整,分析工作中的得與失,分析創(chuàng)造過程中存在的問題以及局限性。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性活動是一個充滿艱難與風(fēng)險的過程,需要團(tuán)隊(duì)人員有足夠強(qiáng)烈的熱情,不斷反思再創(chuàng)造過程中存在的問題,積極的引導(dǎo),修正自己前進(jìn)的方向,才能創(chuàng)造出更好的產(chǎn)品,才能提高企業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)價值。

        三、積極領(lǐng)導(dǎo)力在創(chuàng)造力創(chuàng)新方面的發(fā)展展望

        積極領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造能力方面,確實(shí)有很多積極的影響。在社會認(rèn)知,情感認(rèn)知系統(tǒng),理論認(rèn)知等各種理論基礎(chǔ)之上,通過積極領(lǐng)導(dǎo)力,團(tuán)隊(duì)心理,安全團(tuán)隊(duì),創(chuàng)業(yè)激情,創(chuàng)造能力等多方面的研究,了解不同之間的關(guān)系與聯(lián)系,這對于團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力影響來說,都有著重要的研究意義。清楚了積極領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)概念和內(nèi)涵之后,進(jìn)一步注重創(chuàng)新方面的影響,相信在未來的市場發(fā)展中,由于市場的環(huán)境越來越激烈,對于剛剛步入經(jīng)濟(jì)市場的企業(yè)來說,也需要從積極領(lǐng)導(dǎo)力的角度進(jìn)行企業(yè)能力的研究。關(guān)注每一個員工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,從積極領(lǐng)導(dǎo)力不同的角度分析目前存在的問題,結(jié)合相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使理論研究與實(shí)踐研究融合在一起,從不同的角度做好回應(yīng)以及創(chuàng)新工作。

        一方面,積極領(lǐng)導(dǎo)力于現(xiàn)有比較成熟的一些領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格之間有一定的聯(lián)系,有共通之處,在概念上很多人容易混淆。針對積極領(lǐng)導(dǎo)力的概念內(nèi)涵以及邊界范圍,還需要進(jìn)行深入探討,積極領(lǐng)導(dǎo)力是一個模糊的概念,需要領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)理論,提高自我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在另一個方面,積極領(lǐng)導(dǎo)力的研究對于員工個人來說有著積極的促進(jìn)作用,不僅是針對領(lǐng)導(dǎo)個人而言,針對整個企業(yè)的發(fā)展都有著積極作用。團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)發(fā)展的重要部分,如何提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力,凝聚力以及歸屬感,這就需要從積極領(lǐng)導(dǎo)力的角度,對新企業(yè)的發(fā)展以及影響進(jìn)行深入探討,這具有有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

        從情感的角度來分析,積極領(lǐng)導(dǎo)力對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力進(jìn)行了完美的解釋,揭示了積極領(lǐng)導(dǎo)力對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制。從心理的角度來說,這有著重要的研究意義與價值,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作為新企業(yè)的核心競爭力體現(xiàn),關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,在培養(yǎng)員工這方面的能力上,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要重點(diǎn)考慮。研究積極領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系,了解團(tuán)隊(duì)成員的心理狀態(tài),進(jìn)一步促進(jìn)成員為企業(yè)共同發(fā)展目標(biāo),不斷奮斗。發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的心理健康安全問題,從不同的角度進(jìn)行邏輯模型變量分析,闡述領(lǐng)導(dǎo)力對團(tuán)隊(duì)影響力的機(jī)制,這些也是未來的發(fā)展趨勢。

        四、結(jié)束語

        總的來說,一個全新的企業(yè)想要在激烈的市場競爭中生存下來,就需要關(guān)注企業(yè)的積極領(lǐng)導(dǎo)力方面的影響。關(guān)注到員工的創(chuàng)造能力,關(guān)注到員工的各個能力體現(xiàn),從積極領(lǐng)導(dǎo)力的角度,提高員工的工作積極性,解決員工工作中的各項(xiàng)問題,這些內(nèi)容值得深思。

        參考文獻(xiàn):

        [1]侯龍龍. 《學(xué)校積極領(lǐng)導(dǎo)力評論》[J]. 教育學(xué)報, 2019(3):27-27.

        [2]王震, 龍昱帆, 彭堅(jiān). 積極領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):研究主題、分析視角和理論機(jī)制[J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2019, 027(006):1123-1140.

        [3]楊海家. 試談服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力差異對團(tuán)隊(duì)績效的影響[J]. 商場現(xiàn)代化, 2020, No.924(15):128-130.

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