亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺析企業(yè)如何引導青年職工崗位成長成才

        2021-10-12 09:18:05龍春燕
        錦繡·下旬刊 2021年11期
        關鍵詞:成長成才青年職工企業(yè)

        摘要:隨著社會的不斷發(fā)展進步,企業(yè)對人才的要求也在逐步提高。在企業(yè)中,每年都會有新生力量的加入,青年職工成為企業(yè)中不可忽視的一個群體,而如何讓青年職工在一個良好的工作環(huán)境中成長成才,如何引導廣大青年職工積極投身于公司發(fā)展事業(yè)中,成為現階段企業(yè)思考的重要問題。本文通過對企業(yè)青年思想現狀的剖析,提出一些可行建議來幫助青年職工實現自我價值并為企業(yè)員工發(fā)展提供一定的借鑒意義。

        關鍵詞:企業(yè);青年職工;成長成才

        引言:在當前社會經濟發(fā)展的大背景下,企業(yè)對于青年職工的能力和素質要求越來越高,而青年職工是企業(yè)人力資源的重要組成部分,優(yōu)秀青年職工可以在企業(yè)中發(fā)揮重要作用,因此引導青年職工成長成為現代企業(yè)的重要任務。企業(yè)要引導青年職工在工作中積極主動學習新知識、新技能,提高青年職工能力水平并增強青年職工信心,本文主要從青年職工角度出發(fā),對當代青年職工思想現狀進行分析,并結合相關理論知識提出引導青年職工成長的措施。

        一、企業(yè)部分青年的思想現狀

        (一)艱苦奮斗的作風欠缺

        目前,我國大多數企業(yè)的青年職工都缺乏艱苦奮斗的精神,主要體現在安于現狀、缺乏創(chuàng)新力,沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃并為之努力奮斗,這就造成了很多青工對自身的發(fā)展前途感到迷茫,這種情緒會影響到企業(yè)的正常運行,不利于企業(yè)長遠健康發(fā)展。此外還有部分青年職工的文化素質不高,對于專業(yè)知識掌握程度不夠,沒有形成良好的學習氛圍,能力得不到提升,這也是阻礙青年職工成長成才的重要原因之一。

        (二)崗位責任意識較差

        目前企業(yè)中部分青工崗位責任意識較差,對自身職業(yè)技能的提高沒有足夠的認識,工作態(tài)度有時候也比較消極,缺乏主動性,拖拉、敷衍、推諉的現象時有發(fā)生。青工缺乏崗位責任意識,主要有以下幾個方面的原因:一是有些企業(yè)對職工的崗位責任和任務的劃分上缺乏科學性,甚至出現崗位模糊、交叉、無序的狀態(tài);二是部分企業(yè)的崗位責任制不健全,使得員工在工作過程中容易產生懈怠的心理;三是對職工的培訓不到位,對于職工的職業(yè)發(fā)展方向的指導力度和提供的平臺不夠,使得青年職工在企業(yè)中得不到良好的發(fā)展。

        二、企業(yè)引導青年職工崗位成長成才的措施

        (一)堅持不懈開展青工政治思想教育

        通過各種形式的活動幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,努力培育其創(chuàng)造意識、進取精神和團隊精神,大力開展形勢任務、法律法規(guī)、職業(yè)道德等教育活動,使其養(yǎng)成高尚的思想品質和良好的道德情操。通過開展座談會、聯(lián)誼會等形式,及時了解青工思想動態(tài),傾聽青工呼聲,反映青工意愿,思想教育工作才能調動青工積極性和主動性,才能發(fā)揮青工的力量與智慧。

        (二)加強青工崗位技術知識培訓

        加強對青工崗位專業(yè)技術的培訓,提高其技能水平,是讓青工盡快適應崗位快速成長的重要手段。首先可以通過“導師帶徒”活動,讓企業(yè)中富有經驗的、有良好專業(yè)技能和管理經驗的技術專家或資深管理者,與被培養(yǎng)青年人才建立傳、幫、帶關系,在工作中對培養(yǎng)對象進行個人職業(yè)發(fā)展、崗位技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化等方面的指導和培訓;其次還要注重培養(yǎng)基層的業(yè)務骨干,為企業(yè)的發(fā)展提供更多的后備力量;再次要重視對青工進行定期的培訓指導,比如安全生產規(guī)章制度、營銷采購業(yè)務知識、財稅知識和法律知識等方面的培訓。

        (三)優(yōu)化環(huán)境,為青年成長搭建平臺

        第一,營造良好的工作氛圍,在企業(yè)內部建立健全的職工職業(yè)生涯規(guī)劃,讓職工明確自己的發(fā)展目標并為其提供相應的幫助和支持,讓其在企業(yè)中找到屬于個人的位置。第二,完善激勵制度以激發(fā)員工的積極性,企業(yè)可以通過制定一些獎勵政策來調動廣大青年職工的參與熱情;也可為職工接受再教育提供一定的條件和幫扶。第三,加強溝通交流,鼓勵職工提出建議并進行采納[1]。第四,持續(xù)開展青工技能競賽或技術比武,技能競賽是提高職工職業(yè)技能和綜合素質的一項有效措施,也能給優(yōu)秀的員工提供脫穎而出的機會。

        (四)關心青年成長,做青年的知心人

        企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展,“以人為本”尤為重要。要充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年,關注青年愿望、幫助青年發(fā)展、支持青年創(chuàng)業(yè),做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。企業(yè)要切實關心和幫助職工成長,讓職工意識到自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的,增強其能夠在企業(yè)中實現人生價值的信心。要主動了解并能夠幫助青工解決急事、難題,只有當職工的利益得到了保障,使其產生對企業(yè)的歸屬感從而才能“輕裝上陣”,在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

        參考文獻:

        [1] 姬娜. 做好企業(yè)團青建設工作助力青年員工成長成才[J]. 青春歲月, 2020, 000(008):330,329.

        [2]龍春燕,女,水族,貴州三都,1985年2月,本科,助理會計師 , 四川瑞城實業(yè)有限公司(610000)研究方向:黨建、團建、思想政治工作

        猜你喜歡
        成長成才青年職工企業(yè)
        企業(yè)
        當代水產(2022年5期)2022-06-05 07:55:06
        企業(yè)
        當代水產(2022年3期)2022-04-26 14:27:04
        企業(yè)
        當代水產(2022年2期)2022-04-26 14:25:10
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        論如何做好國有企業(yè)青年思想政治工作
        青年時代(2016年30期)2017-01-20 00:08:24
        新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析
        大學校園功能區(qū)規(guī)劃對學生的影響
        東方教育(2016年4期)2016-12-14 22:14:04
        建筑集團心理整合與思想政治教育研究
        搭建“區(qū)校共建”平臺 助力大學生成長成才
        淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用
        无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 亚洲视频不卡免费在线| 日本一级三级在线观看| 久久久精品国产免大香伊| 亚洲国产精品福利片在线观看| 一本一道波多野结衣av中文| 91在线观看国产自拍| 亚洲免费国产中文字幕久久久 | 日韩免费小视频| 亚洲视频综合在线第一页| 精品国产一区二区三区18p| 性裸交a片一区二区三区| 北条麻妃在线视频观看| 国产精品99久久不卡二区| 日本国产亚洲一区二区| 精品国产乱码久久久久久影片| 国产成人精品免费久久久久| 中文字幕一区二区三区在线看一区| 一本色道久久亚洲综合| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 | 女人被弄到高潮的免费视频| 久久国产精品二区99| 国产三级av在线播放| 一区二区三区国产免费视频| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 亚洲成a人片在线播放观看国产 | 岛国熟女一区二区三区| 草青青视频手机免费观看| 丰满少妇作爱视频免费观看| 国产白嫩美女在线观看| 青青草极品视频在线播放| 大量漂亮人妻被中出中文字幕| 国产盗摄xxxx视频xxxx| 国产主播在线 | 中文| 扒开女性毛茸茸的视频| 成人无码av一区二区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 黑丝美女被内射在线观看| 国产内射视频在线免费观看| 最新高清无码专区| 阿v视频在线|