馮盛雍

江山就是人民，人民就是江山。人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來。正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了今天的成就，使我們向著全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的第二個百年奮斗目標邁進！

圓夢新征程，離不開工人階級的主體參與，離不開產(chǎn)業(yè)工人支撐作用的充分發(fā)揮，這是弘揚工人階級先進性的必然體現(xiàn)，也是黨對新時期國企工作的必然要求。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出：“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！边@就需要國企從人才培養(yǎng)、典型選樹、完善規(guī)章、隊伍建設(shè)四方面發(fā)力，只有這樣才能保障國企與時代需求同向、與轉(zhuǎn)型升級同步、與社會發(fā)展同頻、與民族復(fù)興同路。

以匠心守初心，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做好人才“孵化器”。功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記指出：“勞動者素質(zhì)對一個國家、一個民族發(fā)展至關(guān)重要。”人才是第一資源，“人才孵化”是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要內(nèi)容。國有企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才、合理培養(yǎng)人才、高效使用人才。大慶油田熱源服務(wù)公司通過強化主體責(zé)任、加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新實踐活動等手段，持續(xù)提升職工整體素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。特別是他們以技能大比武為載體，鼓勵崗位自主創(chuàng)新，提升職工分析和解決問題能力，通過比賽促建、以賽促成，在創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、孵化人才，為企業(yè)培養(yǎng)出了一支善于思考、敢于創(chuàng)新、勤于開拓的人才隊伍。

以示范促引領(lǐng)，為企業(yè)營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍選好“領(lǐng)頭雁”?！皠趧幽７渡砩象w現(xiàn)的‘愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現(xiàn)。”習(xí)近平總書記關(guān)于勞模精神的表述，為國企把握勞模精神的科學(xué)內(nèi)涵提供了正確的方向和指導(dǎo)。國有企業(yè)要加強總結(jié)與典型推廣，通過賽事選拔、基層選樹等多種方式，真正讓沉在基層、干在一線的技術(shù)能手“新鮮出爐、浮出水面”，通過激發(fā)工人隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，切實提升隊伍的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。蘭州石化公司從2017年開始，針對170多個崗位工種，每年“搭臺唱戲”，展現(xiàn)國企工人的匠心品質(zhì)和高超匠藝，先后選樹了“中華技能大獎獲得者”孫青先、“小電腦”全國勞模汪艷俠、“焊接專家”呂仲光等先進典型。通過創(chuàng)新宣傳載體，有力拓展和弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造出了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

以制度作保障，為企業(yè)科學(xué)良性運轉(zhuǎn)加足“原動力”。無規(guī)矩不成方圓，無制度不成管理。國有企業(yè)要完善技術(shù)人才培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，提高他們的社會地位和經(jīng)濟待遇，把產(chǎn)業(yè)工人中的高技能人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才放到與專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才同等重要位置。如：中建七局西南公司河南分公司依托重點在建項目，以“技能人才創(chuàng)新工作室”為載體，圍繞完善規(guī)章制度、強化績效考核，常態(tài)化組織現(xiàn)場崗位培訓(xùn)，快速培養(yǎng)“一專多能”人才；建立全員培訓(xùn)電子檔案，全方位掌握員工培訓(xùn)水平，把培訓(xùn)結(jié)果與員工職級晉升、職稱評定、能力考核掛鉤，嚴格“斗硬”獎懲，強化結(jié)果應(yīng)用，優(yōu)先從工作室優(yōu)秀員工中培養(yǎng)高級管理人員，通過建章立制、完善固化和一以貫之，企業(yè)創(chuàng)新活力得到進一步激發(fā)。

以關(guān)愛牽紐帶，為推動從優(yōu)待工搭建幸?！斑B心橋”?？鞓饭ぷ鞯哪康?，是為了更好地幸福生活。有幸福感的工人隊伍比缺少幸福感的更富有學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，更能為企業(yè)、為國家創(chuàng)造更大的價值。自《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》印發(fā)以來，關(guān)愛優(yōu)待成為增強工人隊伍歸屬感、幸福感、獲得感的必然要求。為推動從優(yōu)待工，中鐵大橋局積極改善勞務(wù)工人生產(chǎn)生活條件，如：采取多種措施鼓勵勞務(wù)工人加入工會，對健全工會組織的勞務(wù)企業(yè)還予以項目招標評標加分，指導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)工會服務(wù)方式從“工會定單”向“職工點單”轉(zhuǎn)變。通過一系列舉措，使勞務(wù)工人“以項目為家，以公司為家”的凝聚力、向心力和吸引力進一步提升。

勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)。國有企業(yè)務(wù)必要以習(xí)近平總書記關(guān)于勞模精神、勞動精神、工匠精神的系列重要講話作為重要遵循，大力弘揚“三個精神”，鼓舞產(chǎn)業(yè)工人隊伍立足崗位、扎實履職、愛崗敬業(yè)，勤于創(chuàng)造、勇于奮斗、更好發(fā)揮主力軍作用，以時不我待、只爭朝夕的精神，全力投身到全面建成社會主義現(xiàn)代化強國和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的偉大事業(yè)中！