□陳其芳

遇到難事怎么辦？患有重疾大病怎么辦？孩子上大學(xué)沒學(xué)費(fèi)怎么辦？技術(shù)攻關(guān)沒有平臺(tái)怎么辦？創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目如何推進(jìn)？只要在工作和生活中需要幫助，職工們會(huì)不約而同想到去找“娘家”——國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)公司（以下稱“寧煤公司”）工會(huì)。

這份信賴，沉甸甸的。

這是寧煤公司工會(huì)心系職工群眾、積極擔(dān)當(dāng)作為、工會(huì)組織影響力不斷增強(qiáng)的真實(shí)寫照。

寧煤公司工會(huì)始終把全心全意服務(wù)職工、讓職工滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮“娘家人”作用，為一線職工創(chuàng)建了一個(gè)溫暖、幸福、和諧的“家園”。特別是過去一年來，隨著民生答卷的得分項(xiàng)越來越多，廣大職工嘖嘖稱贊，心里熱乎乎的，凝聚的熱情和力量成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的源源動(dòng)力。

維護(hù)職工權(quán)益 讓職工放心

工會(huì)干部是職工群眾的“娘家人”，就得為職工著想，替職工辦事。

寧煤公司工會(huì)堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理，按時(shí)組織召開職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工參政、議政作用，使職工深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及重大事項(xiàng)決策，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共享企業(yè)發(fā)展成果。

2020年，在開展提案征集和落實(shí)答復(fù)工作中，寧煤公司工會(huì)立案19件，已辦理16件，3件正在整改落實(shí)中，未立案建議向職工代表作了說明，測(cè)評(píng)滿意率為95%。

為匯集民意，寧煤公司各級(jí)工會(huì)干部深入基層進(jìn)行走訪，和職工面對(duì)面談話、心貼心交流，了解職工迫切需要解決的問題，協(xié)調(diào)解決了勞保用品、班中餐等涉及職工切身利益的實(shí)事。一位職工這樣說道：“工會(huì)工作太接地氣了，我們都喜歡?！?/p>

辦實(shí)事做好事 讓職工暖心

前不久，寧煤公司全面啟動(dòng)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作，被不少職工視為健康“大禮包”。

洗選中心梅花井洗煤廠一位負(fù)責(zé)人向一線職工宣講起這個(gè)“好政策”：“我愛人過去沒有趕上這個(gè)‘好政策’，大病手術(shù)后自費(fèi)治療花了近10萬元。現(xiàn)在職工大病發(fā)生的自費(fèi)部分，在藥店購買治療疾病相關(guān)藥品、醫(yī)療器械以及體檢、康復(fù)治療發(fā)生的費(fèi)用均可報(bào)銷，可幫咱們解決了大問題啊！”

職工們聽得認(rèn)真，掌聲響得熱烈。

事實(shí)上，工會(huì)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛始終未曾缺席，各類幫扶、慰問活動(dòng)從未斷線，兩節(jié)慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、“多助一”互助等，不斷深化普惠性關(guān)心關(guān)愛的內(nèi)涵和外延。

2020年疫情發(fā)生的第一時(shí)間，寧煤公司工會(huì)撥付70萬元為職工提供營(yíng)養(yǎng)餐，慰問24名馳援湖北醫(yī)護(hù)人員的家屬，為隔離期間生活不便的職工提供幫助，及時(shí)關(guān)懷成為大家最堅(jiān)實(shí)的防疫“后盾”。

日常工作中，寧煤公司工會(huì)根據(jù)裝置檢修、生產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)等主要節(jié)點(diǎn)，冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動(dòng)已然成為“招牌動(dòng)作”。

工會(huì)情系職工，解其難送溫暖，用一件件為職工辦的實(shí)事好事，打通了服務(wù)職工的“最后一公里”。

2020年，寧煤公司在經(jīng)營(yíng)非常困難的情況下，擠出資金 3470萬元，對(duì)職工食堂、浴室、公寓樓和文體活動(dòng)中心等進(jìn)行維修改造。梅花井煤礦、羊場(chǎng)灣煤礦4棟公寓樓開工建設(shè)，投資2912.69萬元完成基層單位綠化及矸石山治理任務(wù)，新增綠化面積244.84畝。

一年中，寧煤公司工會(huì)共計(jì)幫扶3347 人（次），發(fā)放慰問金1037萬元，發(fā)放消費(fèi)扶貧、中秋福利3017萬元，并組織3000名職工療休養(yǎng)，開展全員家訪和“健康關(guān)愛行”活動(dòng)，職工的幸福感、獲得感不斷提升。

打造發(fā)展空間 讓職工安心

走進(jìn)位于煤制油化工園區(qū)的劉杰勞模創(chuàng)新工作室，整齊的設(shè)備、簡(jiǎn)潔的桌椅營(yíng)造出濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。每周，工作室的成員們都會(huì)在這里研究創(chuàng)新課題、討論遇到的困難。

該工作室自成立以來，先后攻克了GPS氣化爐修復(fù)、寧煤爐下降管、破爆條修復(fù)等各類檢修技術(shù)難題11項(xiàng)，完成技術(shù)創(chuàng)新成果13項(xiàng)，為公司創(chuàng)造效益5000余萬元，并培養(yǎng)出4名能夠獨(dú)立檢修焊接鍋爐受熱面管道、2名掌握板材4種焊接位置單面焊雙面成形焊接技能的高技能人才。

這是寧煤公司工會(huì)以勞模創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，加快職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，通過職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新助推企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展的縮影。

為激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，寧煤公司工會(huì)組織職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等，深入推進(jìn)班組勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超氛圍，形成了安全管理和班組建設(shè)齊頭并進(jìn)的良好局面。

在此基礎(chǔ)上，寧煤公司工會(huì)發(fā)揮勞模、工匠等先進(jìn)典型的輻射帶動(dòng)作用，組織勞模、工匠上講臺(tái)、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、傳技藝，宣講授課138場(chǎng)次。

結(jié)合“社會(huì)主義是干出來的”崗位建功行動(dòng)，寧煤公司工會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)在基層崗位上勇挑重?fù)?dān)、敢于創(chuàng)新的技術(shù)骨干，技術(shù)創(chuàng)新工作站創(chuàng)建、“先鋒杯”競(jìng)賽等特色活動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生。通過創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新小組、創(chuàng)新沙龍、技術(shù)協(xié)會(huì)、創(chuàng)新崗位等平臺(tái)，帶動(dòng)了更多藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新。

近5年來，寧煤公司先后建成創(chuàng)新工作室100個(gè)、創(chuàng)新小組2337個(gè)，其中21個(gè)創(chuàng)新工作室被人社部、中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家能源集團(tuán)和寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)命名表彰?！笆濉逼陂g，寧煤公司共取得創(chuàng)新成果6000余項(xiàng)，獲省部級(jí)以上表彰93項(xiàng)，創(chuàng)效10億元，同時(shí)培育了一批高素質(zhì)人才和群創(chuàng)載體，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。

建設(shè)職工之家 讓職工舒心

“新時(shí)代讓人感慨萬千，歲月漫長(zhǎng)彈指一揮間，新理念帶來新的改變，我們寧煤美麗更燦爛……”2月12日，春節(jié)后上班的第二天，洗選中心太西洗煤廠等基層單位的車間廠房里傳出了悅耳動(dòng)聽的歌聲，并伴隨著歡歌笑語、掌聲陣陣。這是陽光藝術(shù)團(tuán)的演員們正在進(jìn)行新春慰問演出，把寧煤公司領(lǐng)導(dǎo)的親切囑托和公司工會(huì)的關(guān)愛送到了一線。職工們圍成半圓，雙手跟隨節(jié)奏打著拍子，臉上洋溢著笑容。

傾情打造職工之家，豐富職工業(yè)余文化生活，是寧煤公司一直以來的傳統(tǒng)。今年由于疫情防控需要，寧煤公司工會(huì)牽頭組織錄制了一場(chǎng)精彩的文藝節(jié)目于大年初一播出，讓許多“留下過年”和節(jié)日值班的職工感受到了濃濃的年味和企業(yè)大家庭的溫暖。

在推進(jìn)職工之家建設(shè)的過程中，寧煤公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，為職工營(yíng)造溫馨和諧的環(huán)境：常年開展的羽毛球、籃球等文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余文化生活。在各單位的職工文體中心，每個(gè)職工們都能找到自己喜歡的運(yùn)動(dòng)方式。

在寧煤公司，各種主題活動(dòng)持續(xù)開展，從抗疫“一封家書”和“書香三八”征文，到開展“家風(fēng)家教家訓(xùn)大講堂”，再到“力量杯”職工安全生產(chǎn)漫畫、招貼畫征集評(píng)選，一系列接地氣、服務(wù)生產(chǎn)中心工作的特色活動(dòng)，大大增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力。

寧煤公司工會(huì)還積極實(shí)施職工健康關(guān)愛計(jì)劃，為職工開展心理輔導(dǎo)、健康知識(shí)普及等活動(dòng)，每周在微信公眾號(hào)推出健康微課，把健康關(guān)愛服務(wù)做實(shí)、做細(xì)、做到位。

一項(xiàng)項(xiàng)接地氣、為職工的實(shí)招接續(xù)落地，交出了一份有溫度、有厚度的民生答卷。

廣大職工的信賴是沉甸甸的，賦予寧煤公司工會(huì)工作人員的責(zé)任更是沉甸甸的。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，他們將始終把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履職盡責(zé)，持續(xù)推進(jìn)“三型五家”建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。