付啟剛 謝焰

摘要：本文堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于特殊時期防控的重要講話和指示批示精神為指導(dǎo)，以“建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標為背景，結(jié)合重慶市電力公司員工思想現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果，堅持以人為本，做好員工的思想政治工作，加強對員工的人文關(guān)懷，發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷提升加強和改進群眾工作的能力水平，積極應(yīng)對特殊時期的影響和經(jīng)濟下行帶來的艱難形勢，促進電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 重慶電力公司 思政工作

一、研究背景

習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出：“國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。”加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，促進我國國有企業(yè)的健康發(fā)展，是關(guān)系到黨和國家前途、命運的大事，是中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。

本研究承接了黨中央的指示精神，嚴格遵守國企職工思政教育工作的總要求，提出國企員工開展思想政治工作的對策：企業(yè)充分發(fā)揮黨員隊伍作用、正確定位企業(yè)思想政治工作對象、將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、加強企業(yè)思政工作隊伍建設(shè)、豐富企業(yè)思政工作多樣化形式、建立健全企業(yè)思政工作機制。

二、研究意義

本文通過對重要文件、理論文獻進行透徹研讀分析，全面了解相關(guān)研究背景、總體要求；通過現(xiàn)場訪談?wù){(diào)研、問卷調(diào)查，迅速掌握一手資料，深度挖掘當(dāng)前員工思想動態(tài)情況；結(jié)合公司實際和行業(yè)特點，有針對性研究提出切實有效的加強當(dāng)前員工思想政治工作的相關(guān)措施。

本項目研究意義主要包括以下三方面：首先，明晰重慶電力員工思想現(xiàn)狀，精準把握員工思政教育重點。其次，充分結(jié)合調(diào)研分析，深入剖析特殊時期員工隊伍思想政治工作面臨的共性和差異化問題、成因，研究提出有針對性的解決方法、措施和工作路徑。最后，總結(jié)經(jīng)驗，系統(tǒng)思考員工思政教育全局，形成建設(shè)性意見，產(chǎn)生更廣范圍的積極影響，在惠及自身的同時，有助于開展員工思政教育工作。

三、研究方法及過程

本文采用訪談?wù){(diào)研法、問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析法、文獻研究法等方法進行研究：

1.訪談?wù){(diào)研法。將公司思想政治工作的管理者、實施者、被實施群體作為重點訪談對象，進行多方面、多角度訪談，力求多角度、多方位獲取各方對思想政治工作的評價與期望。

2.問卷調(diào)查法與數(shù)據(jù)分析。通過問卷的形式調(diào)查重慶電力員工思想動態(tài)及思想政治工作存在哪些問題與不足，充分提煉被訪者反饋的有效信息，輔助思政工作對策的制定和完善。

3.文獻研究法。主要涉及三類文獻資料。第一類是涉及項目背景、時代背景、總體框架等重要文件；第二類是涉及國企員工思政教育的理論研究文獻，如國企思政教育工作的定義；第三類是重慶電力現(xiàn)有的與思政教育相關(guān)的以往文件資料等。

四、員工思想現(xiàn)狀與問題

（一）重慶電力員工思想現(xiàn)狀摸底

（1）重慶電力員工思想存在的主要問題

第一，生活不夠適應(yīng)。受特殊時期影響，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，全部員工都處于封閉式管理中，活動受限，大部分員工十分不適應(yīng)，尤其是家里辦公的員工，受到家人影響，工作狀態(tài)不佳，作息不準，工作效率和質(zhì)量較低。

第二，工作計劃打亂。特殊時期一些員工處于全面休假階段，該休假計劃與原企業(yè)制定的計劃不符，響了員工和企業(yè)的全年計劃，對員工整體規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展造成了影響。

第三，員工出現(xiàn)焦慮心理。特殊時期員工對自身身體健康、家人健康更加關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)問題就醫(yī)受到限制，且本身外出也受到影響，心理壓力大，根據(jù)調(diào)查顯示，超過80%員工都面臨著心理壓力，普遍出現(xiàn)焦慮心理。

（2）重慶電力員工思想問題的成因

主要原因有以下幾點：首先，員工的職業(yè)規(guī)劃不清晰，部分員工在企業(yè)缺乏認同感與歸屬感。員工對工作都是隨遇而安，缺乏自主性；其次，員工之間交流局限于工作之中，工作之余缺乏溝通聯(lián)系；此外，員工之間的攀比性強，主要體現(xiàn)在薪酬和工作強度上，大多數(shù)一線員工長期處于同一崗位上，不了解其他崗位的工作強度，形成一種錙銖必較的心理和不思進取的心態(tài)。

（二）重慶電力員工思政工作存在的問題

第一，集中開展教育學(xué)習(xí)不多。在特殊時期管控最緊張的時期，單位“進不去”、家里“出不來”，人員到崗率低，再加上特殊時期防控期間嚴格控制人員聚集，這些都給集中教育學(xué)習(xí)的開展帶來了不便。

第二，人文關(guān)懷重視程度不夠。隨著防控工作的不斷延伸和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的持續(xù)推進，施工企業(yè)面臨的防控壓力和生產(chǎn)壓力越來越大，節(jié)奏變化越來越快，管理人員把主要精力放在特殊時期防控和復(fù)工生產(chǎn)上，對人文關(guān)懷的重要性認識不足，更多時候是停留在概念上，沒有結(jié)合實際落到實處。

第三，自我心理調(diào)節(jié)能力不足。特殊時期獲取信息的不對稱性、網(wǎng)絡(luò)垃圾的不可靠性，給廣大職工心理健康帶來了一定的負面影響。比如有的職工擔(dān)心自己會被傳染，有的職工整天刷手機越看越焦慮，有的總是不由自主地通過網(wǎng)絡(luò)去打探所謂“真相”和小道消息等。

五、加強員工思政工作的對策與實施路徑

（一）加強員工思政工作的對策

1.加強員工思想政治教育

一是加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢開展宣傳教育，牢固樹立“企榮我榮”的理念，不斷增強全局觀念和大局意識。二是加強思想道德教育。積極開展道德建設(shè)，樹立道德模范標兵，幫助員工不斷提高道德素質(zhì)，遵守道德規(guī)范。三是加強價值導(dǎo)向教育。大力倡導(dǎo)社會主義核心價值觀、行業(yè)“兩個至上”共同價值觀。

2.幫助員工解決實際困難

要常聽民聲，多與員工談心交心，聽取員工的意見和建議；要想員工之所想，急員工之所急，為員工分憂解難，真正做一些員工所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊藏在員工之中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。

3.加強人力資源管理

根據(jù)員工特點特長選崗，綜合其性格、興趣、能力特點，安排其能發(fā)揮優(yōu)勢的崗位，做到人盡其才。定期推行輪崗制度，讓員工接受全面鍛煉，熟悉各崗位工作特點，進一步提高員工綜合素質(zhì)。

4.引導(dǎo)員工做好工作計劃

部門每月要負責(zé)監(jiān)督本部門的員工及時上交工作計劃與上月工作總結(jié)，以一個時間段為期進行一次評比考核，引導(dǎo)員工做好工作計劃，準確把握重點任務(wù)，更好快速高效完成企業(yè)的目標。

（二）加強員工思政工作實施路徑

1.將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合

國有企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的過程中，要注意做思想管理上的工作，要不斷向國企員工強化“精品”意識，使廣大員工從實際出發(fā)，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，努力做到讓顧客滿意。政工人員必須把握好市場需求，對國企員工進行有效激勵，同時在工作內(nèi)容與工作方法上努力尋求新思維，建立符合國有企業(yè)特點的工作方法。

此外，思政工作可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，從政策角度上、從維護國企利益的高度上，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行國企制度文化體系存在的弊端，從保障企業(yè)穩(wěn)定與維護企業(yè)整體利益的角度對制度體系建言獻策，還可以通過思政工作為制度的貫徹努力營造優(yōu)美的內(nèi)部環(huán)境。

2.豐富企業(yè)思想政治工作的多樣化形式

大部分國有企業(yè)會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要、管理理念的落實、工作分工的需要對各級崗位的干部和職工提供了各種基礎(chǔ)理論、專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)。通過不斷加強國有企業(yè)員工的現(xiàn)代意識、從業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面的水平，進而打造一批適應(yīng)市場競爭的、具備新知識新技能的高素質(zhì)員工和高層次管理人才。企業(yè)可以通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能競賽來增進員工的協(xié)作意識、競爭意識與創(chuàng)新意識，從而在整體上調(diào)動企業(yè)干部和職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.建立健全國企思想政治工作機制

建立健全企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，國有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班組應(yīng)該明確自身工作機制，履行好國企思政工作的引導(dǎo)與分配的職責(zé)；建立和完善企業(yè)思想政治工作的責(zé)任機制，在思想政治工作實踐中，具體工作的大小事宜、各種責(zé)任務(wù)必做好明確的劃分與落實，確保思政工作實踐過程中各部門與個人能夠明確工作職責(zé)、工作目標以及工作范圍，做到量化和細化的工作過程；建立健全企業(yè)思想政治工作的監(jiān)管和獎懲機制。要想搞好國有企業(yè)思想政治工作，僅僅依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、行政部門的配合以及政工隊伍的打拼是不夠的，還需要有健全的監(jiān)督機制把關(guān)，相應(yīng)的獎懲機制也一定要建立起來。

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