任嘉麗

摘要：闡述新時代背景下大數(shù)據(jù)對審計業(yè)務的推動作用，以及基于大數(shù)據(jù)支撐模式的審計新思維的構建，以及對審計人員的素質要求。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);新思維;素質要求

新時代的審計，要求內審人員加快思維方式變革，貫徹新的審計理念，提升專業(yè)能力，增強審計發(fā)現(xiàn)問題的能力，以高素質專業(yè)化的審計人才隊伍，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

一、充分認識大數(shù)據(jù)對審計業(yè)務的推動作用

（一）大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)，指無法在一定時間范圍內用常規(guī)軟件工具進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。具有海量的數(shù)據(jù)規(guī)模、快速的數(shù)據(jù)流轉、多樣的數(shù)據(jù)類型和價值密度低的四大特征。

（二）大數(shù)據(jù)的核心價值對審計的影響

大數(shù)據(jù)在審計工作中的核心價值，就是對原始海量審計基礎數(shù)據(jù)進行存儲和分析，并進行信息化比對處理。就審計工作而言，大數(shù)據(jù)的最高利用率就在于提高原始數(shù)據(jù)的“加工能力”，通過“加工”實現(xiàn)數(shù)據(jù)的“增值”，而且審計內容較全面、時效性強、審計成本低、效率高，規(guī)范性也強，可以幫助發(fā)現(xiàn)異常點或疑點，從而實現(xiàn)審計增值服務的目的。

二、大數(shù)據(jù)模式下的審計新思維

一是要建立一個完整的審計原始數(shù)據(jù)分析平臺，包括總體分析模塊，查詢分析模塊，數(shù)據(jù)核對模塊，底稿互聯(lián)查詢模塊，系統(tǒng)管理模塊。在模型構建方面，數(shù)據(jù)體量一般會比較巨大，必須有一定的技術，有一定的計算方法，才能實現(xiàn)處理速度快的效果。

二是要在數(shù)據(jù)應用方面，持續(xù)完善統(tǒng)計服務體系，深入挖掘審計原始數(shù)據(jù)綜合價值，不斷提高數(shù)據(jù)質量控制能力，通過搜索引擎實現(xiàn)審計目標的精準化定制和審計風險的預測，促進效能提升。同時，應依托這些模塊及數(shù)據(jù)平臺，創(chuàng)建“數(shù)字化”審計業(yè)務運行模式，借助大數(shù)據(jù)分析手段，激發(fā)數(shù)據(jù)要素驅動潛能，實現(xiàn)審計數(shù)據(jù)分析、應用、決策更趨于精準化、科學化。

三是要注意審計方法。一是不必專注于抽樣審計，而是可以通過整體數(shù)據(jù)的橫縱向關系，達到審計效率的提升。二是在追求數(shù)據(jù)精確度的同時，可以同步實現(xiàn)數(shù)據(jù)效率的提升。三是不必刻意去尋找事物的因果關系，而需要看看事物之間有沒有相關性。

四是要扎實推進自主創(chuàng)新能力建設。積極構建特色鮮明、要素集聚、活力迸發(fā)的創(chuàng)新審計體系。以目標管理為基礎，一方面在審視業(yè)務流程和管理流程的過程中，抓住影響效率、質量、成本的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵節(jié)點，創(chuàng)新監(jiān)管手段的運用，強化制度的剛性約束。另一方面，全面增強規(guī)范意識，堅持系統(tǒng)規(guī)范、依法規(guī)范、綜合規(guī)范、源頭規(guī)范，健全審批決策監(jiān)督考核機制，逐步形成融合紀檢監(jiān)督、規(guī)范監(jiān)督、審計監(jiān)督、內控風險防控于一體的“大規(guī)范”監(jiān)督體系，使各級監(jiān)督部門線索共享，結果共享，重要事項共同實施，問題整改共同督促，從而推動各類監(jiān)督有機融合、形成合力，更進一步推進審計監(jiān)督信息化，努力實現(xiàn)審計的全覆蓋，提升監(jiān)督實效。

五是以提升審計質量為中心，以持續(xù)推進內審制度機制和審計能力建設為目標，堅持依法依規(guī)審計。

六是積極參與企業(yè)管理，前移審計關口，聚焦企業(yè)重點、難點問題，防范和化解風險，及時提示企業(yè)加強風險管控，堵塞漏洞。

三、審計新思維對內審人員的素質要求

（一）樹立“三種意識”

一是樹立學習意識。在當今時代，最激烈的競爭，即知識的競爭和學習能力的競爭。而審計工作涉及范圍廣、政策性強，僅僅注重專業(yè)知識的學習，是不能適應企業(yè)高質量發(fā)展要求的，必須對涉及各個專業(yè)領域的政策法規(guī)、業(yè)務流程、發(fā)展規(guī)劃、難點熱點都了然于胸，才能保證在開展審計工作時，目標明確、重點突出，才能對審計方法和工具應用自如，才能提高審計質量和效率，才能做精做強審計項目。

二是樹立責任意識。老子說：“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細”。審計工作更是如此，必須保持嚴謹細致、高度負責的工作作風。隨著企業(yè)管理水平向更高質量地邁進，會計核算手段向更具信息化技術的延伸，很難直接從報表、資金流動等大的方面發(fā)現(xiàn)問題，應該重點從制度的執(zhí)行、從細節(jié)或邏輯性等方面尋找突破，對任何疑點都不輕易放過，遵紀守法，大膽工作，敢于負責。

三是樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。審計底稿、審計報告也同樣需要創(chuàng)新，需要不斷提高質量。通過審計，真正發(fā)現(xiàn)制約企業(yè)高質量發(fā)展的癥結，解決企業(yè)發(fā)展不平衡的矛盾，這也是我們從事審計工作的一個立足點。

（二）加強創(chuàng)新型審計人才培養(yǎng)

一是實施高科技審計人才培養(yǎng)引進計劃，完善政策激勵機制。尤其對創(chuàng)新人才，設立創(chuàng)新人才專項經(jīng)費，加大人才的引進、培養(yǎng)與使用，壯大審計人才隊伍。二是加強創(chuàng)新型、應用型、技能型審計人才培養(yǎng)，突出知識更新、技能提升，建立多維度審計創(chuàng)新人才激勵模式，積極開展專業(yè)技術、技能創(chuàng)新人才崗位聘任工作，打通審計創(chuàng)新人才成長通道，實行以增加知識為導向的激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力。三是建立區(qū)域創(chuàng)新人才合作共享平臺，開展區(qū)域人才交流合作。

（三）靈活運用審計知識，做到學以致用

要充分發(fā)揮主觀能動性，增強問題的導向作用，才能將學到的知識轉化為解決問題的能力，真正做到融會貫通、游刃有余。

一是在日常工作中養(yǎng)成積累審計制度要點、案例分析素材等相關信息資料，并結合自身審計工作實際，進行歸納總結、分析研究，增強知識的系統(tǒng)性。

二是增強審計實踐本領。通過內部審計、交叉互審、交流學習等方式，鍛煉審計實操本領，將專業(yè)性強、內容復雜的審計工作變成有趣的一項體驗工作，通過知識的靈活運用，達到既夯實理論知識，又提升實踐本領的目的。

三是加強審計問責力度。對審計結果公開通報，違法違紀重大問題線索及時移交，形成問責通報常態(tài)化。同時加強對審計成果的運用，將審計整改效率與年度考核工作相掛鉤，通過正負雙向激勵制度，推動制度執(zhí)行力的提升。

當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國已轉向高質量發(fā)展階段，制度優(yōu)勢顯著，治理效能提升，發(fā)展韌性強勁。在這樣的大背景下，我們每一位內審人員，要鼓足干勁，積極奮進，在提高工作水平上發(fā)狠力、樹標桿，在審計質量效益、創(chuàng)新驅動發(fā)展方面謀出路、促發(fā)展，樹立盡忠職守、業(yè)務精湛的審計隊伍形象，為新時代審計事業(yè)的高質量發(fā)展多出一份力，多做貢獻。