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        如何看待入職當天放鴿子行為

        2021-09-26 14:29:36
        婦女之友 2021年9期

        對HR來說,終于有一個合適的,薪資也談妥了,offer也發(fā)完了,入職當天鴿鴿鴿了!那心情,別提了!

        人在職場,還是要有點契約精神。

        找工作,約好面試,提前幾分鐘到;遇意外情況可能遲到了,提前告知對方,這都是基本的職業(yè)素養(yǎng)。確認了offer之后,如果有更好的高枝,可以理解,但要盡早和HR講,并誠懇地表達歉意,不能到了當天放鴿子。

        從事一個職位,在一個行業(yè)里,圈子沒有想象的那么大,萬一江湖路窄他日再見,尷不尷尬?人敬我一尺,我敬人一丈,尊重他人人格,樹立良好形象!買賣不成,爭取仁義還在。

        退一步講,offer雖然不適用于勞動法,因為沒有建立用工關系,勞動合同沒有最終確立,但offer屬于要約,也具有法律效力。招聘公司為履約做了準備工作,如拒絕了其他候選人,offer是不可撤銷的。被違約方可以通過面試記錄、通訊往來記錄、發(fā)放offer證明等,向勞動仲裁機構申請仲裁,要求獲得賠償。賠償金額一般會根據(jù)實際的損失來考量,不過因為賠償金額相比浪費的時間有點得不償失,所以,很少有HR或公司去較真。

        總之,入職當天放鴿子這事,于法違約,于情于理不合。出來工作,要像經(jīng)營公司一樣經(jīng)營個人品牌,多一點換位思考,少一點自私自利,你在職場能走得遠一點。

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