京東由14薪漲至16薪

京東集團(tuán)近日宣布開啟2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達(dá)150種崗位，業(yè)務(wù)范圍覆蓋零售、科技、物流、健康、產(chǎn)發(fā)、海外和工業(yè)品等領(lǐng)域。一大批年輕人從校園走到京東，成為公司技術(shù)和管理的中堅(jiān)力量。在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時(shí)，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì)，京東集團(tuán)于日前宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還推出了一系列諸如“安居計(jì)劃”等福利舉措。對(duì)于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，在晉升資源上也給予重點(diǎn)保障。（深圳商報(bào)）

字節(jié)跳動(dòng)裁員N+2政策落實(shí)

幾天前，一張“字節(jié)的教育板塊，全部裁掉”的截圖傳遍網(wǎng)絡(luò)。隔天，字節(jié)跳動(dòng)回應(yīng)稱人員調(diào)整確實(shí)存在，但并非全部關(guān)停?！半p減”政策，指的是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳7月24日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，簡(jiǎn)單來說，就是減輕學(xué)生的作業(yè)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。雖然字節(jié)跳動(dòng)并沒有把教育板塊的員工全部裁掉，但也大批量裁了教輔、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品等基礎(chǔ)崗員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，裁員賠償一般為N+1，字節(jié)這次的裁員賠付方式為N+2，也因此被大家稱為“最有良心的裁員”。隨后還有人在社交平臺(tái)上感慨：算算被裁補(bǔ)償，一套房子的首付款都妥妥足夠了。字節(jié)跳動(dòng)此次大量裁員，也是由于政策緣故的不可抗力，而企業(yè)人性化的處理方式，也讓曾經(jīng)每一個(gè)為其奮斗過的員工表示理解和感謝。（悅文天下）

阿里巴巴成立反職場(chǎng)陋習(xí)小組

近日，阿里巴巴集團(tuán)公布了推動(dòng)反性騷擾的機(jī)制化工作進(jìn)展。在強(qiáng)化組織保障方面，阿里巴巴集團(tuán)成立工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團(tuán)商業(yè)行為準(zhǔn)則》，完善反性騷擾、反性侵的相關(guān)內(nèi)容。正在制定《阿里巴巴集團(tuán)反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強(qiáng)化對(duì)性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機(jī)制，確保舉報(bào)通道暢通。此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機(jī)制，已成立ALI-WE（反陋習(xí)小組），對(duì)集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場(chǎng)合讓員工感到不適的方式。據(jù)了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護(hù)的員工培訓(xùn)。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。 （東方財(cái)富快訊 ）

愛奇藝發(fā)布全員信 宣布抵制職場(chǎng)潛規(guī)則

愛奇藝職業(yè)規(guī)范宣傳與監(jiān)督部于近日發(fā)送公司全員信，宣布“抵制職場(chǎng)潛規(guī)則”，“踐行簡(jiǎn)單文化”，更新《愛奇藝品牌行為守則》和《愛奇藝員工違反公司規(guī)章制度處理規(guī)定》。職業(yè)規(guī)范宣傳與監(jiān)督部在全員信中表示，“堅(jiān)決抵制一切不良的職場(chǎng)潛規(guī)則”，為防止給員工個(gè)人及公司造成傷害，部門對(duì)《愛奇藝品牌行為守則》及《愛奇藝員工違反公司規(guī)章制度處理規(guī)定》進(jìn)行了更新，在《愛奇藝品牌行為守則》中“愛奇藝員工個(gè)人行為準(zhǔn)則”部分增加了相應(yīng)內(nèi)容，如不對(duì)他人以言語、行為等形式進(jìn)行明示或暗示的騷擾，不對(duì)他人進(jìn)行性騷擾。不在內(nèi)部活動(dòng)或外部交往中對(duì)他人采取任何形式的涉黃言論和行為等九項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，愛奇藝職業(yè)規(guī)范宣傳與監(jiān)督部也在《愛奇藝員工違反公司規(guī)章制度處理規(guī)定》中增加了與以上內(nèi)容相應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定。 （新浪財(cái)經(jīng)）

亞馬遜員工吐槽線下復(fù)工計(jì)劃

亞馬遜的內(nèi)部消息系統(tǒng)顯示，在該公司出臺(tái)最新的線下復(fù)工計(jì)劃后，部分員工呼吁公司制定政策，允許永久性遠(yuǎn)程辦公。一位員工表示，該公司應(yīng)該允許“在合情合理的情況下，讓愿意居家辦公和愿意線下復(fù)工，以及選擇二者兼顧的人，能夠自行做出選擇”。一名員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱，許多公司都允許員工無限期居家辦公，亞馬遜為什么不可以？還有員工寫道：“現(xiàn)在有兩種方案，其一是在辦公室里放一張乒乓球桌；其二是讓員工免于兩小時(shí)通勤之苦。”此外，還有人表示，虛擬勞動(dòng)力已經(jīng)是人類歷史不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。亞馬遜共有130萬員工，其中7.5萬人位于西雅圖總部。目前還不清楚這些員工中有多少人持有類似的觀點(diǎn)。但這些評(píng)論卻凸顯出亞馬遜和其他科技公司讓員工線下復(fù)工的過程中面臨的困難。有人表示，正是因?yàn)檫@種情況，自己3個(gè)月前就從亞馬遜離職了。 （電商頭條）

谷歌員工可以遠(yuǎn)程辦公，前提是接受減薪

如果你可以永久居家辦公，但必須要在現(xiàn)有的薪水上減少最多25%，你會(huì)同意嗎？谷歌員工們近日就面臨這個(gè)難題。谷歌近期推出了一款薪酬計(jì)算程序，讓員工直觀地看到遠(yuǎn)程工作或選擇更換辦公地點(diǎn)工作的影響。如果員工選擇遠(yuǎn)程辦公，特別是長(zhǎng)途通勤的員工，他們的薪水會(huì)遭受不同程度的降低。自6月以來，谷歌13.5萬名員工中，大約有一萬人提交了申請(qǐng)。截至目前，谷歌已經(jīng)批準(zhǔn)了85%的請(qǐng)求，但他們通常需要接受減薪。谷歌一位發(fā)言人對(duì)此表示：“我們的薪酬方案一直由地點(diǎn)決定，我們總是根據(jù)員工的工作地點(diǎn)，向他們支付當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)最高水平薪酬。”該發(fā)言人補(bǔ)充說，薪酬會(huì)因城市和州而異。“我們新開發(fā)的工具旨在幫助員工做出明智的決定：選擇在哪個(gè)城市或州工作，以及考慮搬遷或遠(yuǎn)程工作時(shí)對(duì)薪水的影響。” （界面新聞）

沃爾瑪承諾為上大學(xué)的員工支付全部學(xué)費(fèi)

美國(guó)最大零售商沃爾瑪近期宣布，將通過名為“讓生活更美好”的教育項(xiàng)目為上大學(xué)的全職和兼職員工支付100%的學(xué)費(fèi)和書本費(fèi)。沃爾瑪是美國(guó)最大私營(yíng)雇主，該公司表示，此舉意味著大約150萬名沃爾瑪和山姆會(huì)員店的員工將“可以獲得大學(xué)學(xué)位，或?qū)W習(xí)與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易相關(guān)的職業(yè)技能，而無須負(fù)擔(dān)教育債務(wù)”。沃爾瑪還承諾，在未來五年將投資近10億美元，用于“職業(yè)驅(qū)動(dòng)型培訓(xùn)和發(fā)展”項(xiàng)目。沃爾瑪負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力的高級(jí)副總裁洛林·斯托姆斯基表示，“這項(xiàng)投資支持我們的員工追求他們的激情和目標(biāo)，同時(shí)幫助成年工作學(xué)習(xí)者清除獲得學(xué)位的各種障礙?！蔽譅柆?shù)摹白屔罡篮谩表?xiàng)目于2018年啟動(dòng)，是其消除教育債務(wù)負(fù)擔(dān)承諾的一部分。迄今為止，已有超過5.2萬名員工參與了該項(xiàng)目，大約有8000人已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)。（金融界）

福特啟動(dòng)買斷項(xiàng)目 旨在美國(guó)削減1000個(gè)就業(yè)崗位

福特將向部分美國(guó)受薪員工提供買斷，這是該公司削減大約1000個(gè)就業(yè)崗位的努力的一部分，福特希望根據(jù)所需技能更好地調(diào)整人員編制。福特沒有具體說明有多少員工有資格參與最新一輪買斷，該公司只是表示該計(jì)劃只對(duì)“特定部門中符合條件的美國(guó)受薪員工”開放。當(dāng)被問及如果加入該計(jì)劃的員工人數(shù)少于目標(biāo)人數(shù)，該公司是否有可能裁員時(shí)，福特表示，該計(jì)劃的目標(biāo)是通過自愿計(jì)劃實(shí)現(xiàn)所需的效率。福特也沒有透露該計(jì)劃的起止日期，但表示將為接受買斷的員工提供一次性現(xiàn)金遣散費(fèi)，并且將“延續(xù)部分福利”。遣散費(fèi)和福利最長(zhǎng)可提供六個(gè)月，具體取決于員工在公司的服務(wù)年限。該公司在一份聲明中表示：“我們已經(jīng)向特定技能團(tuán)隊(duì)中符合條件的美國(guó)受薪員工提供了自愿離職計(jì)劃。這一行動(dòng)是為了進(jìn)一步讓我們的業(yè)務(wù)人員與扭轉(zhuǎn)汽車業(yè)務(wù)所需的關(guān)鍵技能，以及Ford+計(jì)劃相匹配?！?（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）