龍朝中 陶珊

摘要：企業(yè)招聘信息能夠直接反映企業(yè)的用人需求，該文收集了蘇州地區(qū)60家企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的招聘信息，從招聘企業(yè)、招聘崗位、能力要求等方面進行分析研究，了解招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的具體需求，最后從實踐經(jīng)驗的積累、團隊能力的培養(yǎng)和新興技術(shù)的學(xué)習(xí)等三個方面提出了對策和建議。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè);用人需求;專業(yè)技能

1 研究背景

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)對IT類特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的需求不斷增加。據(jù)賽迪網(wǎng)統(tǒng)計，2020年，我國IT類人才缺口高達100萬，《2020年大學(xué)生就業(yè)報告》卻顯示，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率不足70%，低于傳統(tǒng)的制造類、財經(jīng)類專業(yè)，人才缺口與就業(yè)對口率之間的矛盾說明學(xué)校培養(yǎng)的人才無法完全滿足企業(yè)的用人需求。

本文對蘇州地區(qū)60家企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)類人才招聘信息進行了收集與整理，試圖通過統(tǒng)計分析招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的要求，分析學(xué)校培養(yǎng)人才與企業(yè)需求的差距，從企業(yè)用人角度推動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的教學(xué)改革，以培養(yǎng)適應(yīng)新時代企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，實現(xiàn)職業(yè)學(xué)校的技能型、綜合型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

2數(shù)據(jù)來源與方法

本次研究對象為蘇州大市范圍內(nèi)的企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才的招聘情況，調(diào)查時間為2020年12月-2021年2月，數(shù)據(jù)主要來自智聯(lián)招聘（https：//www.zhaopin.com/）、前程無憂（https：//www.51job.com/）、58同城（https：//suzhou.58.com/）等三大主流招聘網(wǎng)站。調(diào)查方法主要為文獻調(diào)查法（網(wǎng)站搜索法）和訪談?wù){(diào)查法，剔除重復(fù)以及部分無效、無關(guān)的招聘信息后，共收集有效招聘信息共60條，招聘信息大多通過電話或電子郵件確認，以確保真實有效。

3 結(jié)果及分析

3.1招聘企業(yè)分析

本次調(diào)查共涉及60家企業(yè)，按企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)類別（分別按IT類企業(yè)與其他企業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)進行分類）、企業(yè)規(guī)模（企業(yè)員工人數(shù)）統(tǒng)計如下。

由圖1可見，民營（私營）企業(yè)占比最高，高達83%，國有企業(yè)或外資企業(yè)合計僅占比17%，當(dāng)然這并不說明國有企業(yè)或外資企業(yè)的不需要招聘IT人才，而是因為這些企業(yè)主要通過進校園、企業(yè)官方網(wǎng)站等方式直接招聘，對第三方招聘機構(gòu)的依賴性不大。

由圖2可見，招聘企業(yè)中IT類企業(yè)僅21家，占比35%，這說明其他企業(yè)對IT人員的要求也很大。由此可見，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，投遞簡歷時不能只針對IT類企業(yè)。按產(chǎn)業(yè)類型分，隸屬第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)類企業(yè)數(shù)量也明顯高于第二產(chǎn)業(yè)即制造類企業(yè)，這與我國第二、三產(chǎn)業(yè)的總體占比相吻合，國家一直在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致服務(wù)類企業(yè)的IT類用人需求旺盛。

由圖3可以，網(wǎng)上招聘企業(yè)規(guī)模普遍不大，100人以下的中小型企業(yè)占比高達72%，這與企業(yè)性質(zhì)的調(diào)查結(jié)果相一致，同時從側(cè)面反映出蘇州地區(qū)中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)面向主要為服務(wù)類的中小企業(yè)，而且大部分屬于非IT企業(yè)。中小企業(yè)招聘的人數(shù)較少，而且往往要求應(yīng)聘者屬于全能型人才，上崗后升職機會不多，顯然不利于學(xué)生的專業(yè)發(fā)展，很多學(xué)生畢業(yè)后直接改行，這是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)率不高的原因之一。

3.2招聘崗位統(tǒng)計分析

本次調(diào)研企業(yè)提供的60條招聘信息中，一共涉及37個工作崗位，統(tǒng)計如表1所示。

由表1可見，企業(yè)招聘崗位非常分散，出現(xiàn)頻率最高的為網(wǎng)絡(luò)工程師，出現(xiàn)9次，占比15%，另有23個崗位出現(xiàn)的次數(shù)均為1次，占比高達38%。由此可以看出，網(wǎng)絡(luò)類工作崗位的名稱繁雜，除傳統(tǒng)的“網(wǎng)絡(luò)工程師”“網(wǎng)絡(luò)管理員”之外，出現(xiàn)了很多諸如“網(wǎng)絡(luò)推廣員”“網(wǎng)絡(luò)信息員”“網(wǎng)絡(luò)推廣員”等新名稱。另外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多招聘企業(yè)的工作崗位命名不規(guī)范，像“網(wǎng)絡(luò)維護專員”“IT維護”“網(wǎng)絡(luò)維護崗”實際上應(yīng)為相同的工作崗位。究其原因，一方面是招聘企業(yè)規(guī)模小，招聘人員對職業(yè)分類不熟悉，崗位名稱的確定有較大的隨意性;另一方面是招聘網(wǎng)站未能對崗位名稱進行嚴格限制和嚴格審核，最終導(dǎo)致崗位名稱五花八門。

調(diào)查結(jié)果顯示，招聘企業(yè)提供的崗位雖然很多，歸納起來可以簡單地分為兩大類：技術(shù)類和銷售推廣類，技術(shù)類包括網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員等，其他基本上可以歸并到銷售推廣類。二者所占比例大體相當(dāng)，而職業(yè)學(xué)校計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置以技術(shù)類課程為主，鮮有銷售推廣類課程，需要對現(xiàn)行課程體系進行改革，適當(dāng)開設(shè)營銷類課程，以適應(yīng)企業(yè)的用人需求。

3.3 招聘要求統(tǒng)計分析

3.3.1 招聘基本要求

對于應(yīng)聘者的性別與年齡，所有企業(yè)均不限性別，年齡方面也只有8家企業(yè)提出了具體的要求，其中有7家企業(yè)要求35周歲以下，有一家企業(yè)要求22周歲以上。統(tǒng)計結(jié)果表明，企業(yè)對應(yīng)聘人員的年齡沒有嚴苛的限制，與社會上所流傳的IT行業(yè)是“吃青春飯”的說法并不完全相符。

如圖4所示，學(xué)歷方面有31家企業(yè)提出了明確要求，其中18家企業(yè)要求大專（高職）或以上，13家企業(yè)要求本科或以上，而且以上企業(yè)大多沒有規(guī)定必須為全日制學(xué)歷;另外29家企業(yè)沒有提及學(xué)歷要求。由此可見，IT崗位的學(xué)歷門檻并不高，大專（高職）甚至是中專學(xué)歷也能勝任。

3.3.2專業(yè)技能要求

專業(yè)技能是所有招聘企業(yè)最為看重的內(nèi)容，一般會用一半以上的篇幅進行描述，通過關(guān)鍵字搜索后進一步歸納、整理，發(fā)現(xiàn)有11項專業(yè)技能是企業(yè)比較重視的，如圖6所示。其中基礎(chǔ)性技能如網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站搭建等技能要求被提及最多，說明傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)仍然是企業(yè)招聘的基本要求。此外，網(wǎng)絡(luò)搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)新媒體等技術(shù)也被廣泛提及，部分IT企業(yè)對云計算、軟件定義網(wǎng)絡(luò)（SDN）、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也提出了明確的要求。