阿超（化名）今年42歲，是一個外賣小哥，因為受到疫情影響經(jīng)營多年的餐館倒閉，無奈之下只好臨時送起外賣?！八屯赓u門檻低，而且相對自由，多勞多得還能照顧到家，算是緩沖了一下?！卑⒊瑢Α缎】怠酚浾哒f，平常他在外工作時也總能遇到一些失業(yè)的中年人送外賣或是開滴滴來維持生計。

從老板到外賣小哥，道不盡的是中年人再就業(yè)的辛酸。

此前，一位48歲男子寫給上海市政府的失業(yè)求助信引發(fā)熱議。寫信者王先生（化名）自稱高學歷，曾任職外企高管，但失業(yè)三年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領政府發(fā)放的微薄的失業(yè)金，加上偶爾掙到的咨詢費及家里有限的儲蓄勉強度日”。對此，上海市松江區(qū)就業(yè)促進中心為王先生推薦了四家公司，王先生面試了三家，最終選擇了其一。但工作了一個月左右，王先生離職了。

6月13日起，王先生致信市長求職的消息在網(wǎng)上受到熱議，一度登上微博熱搜榜，并受到人社部就業(yè)司的關注。

受多方面原因影響，與阿超、王先生一樣的中高齡求職者面臨著不小的再就業(yè)壓力。人到中年，上有老下有小，找不到工作日子難過。一系列職業(yè)危機、家庭危機、年齡危機、身體危機等也突如其來一擁而上，擊中了不少中年人的痛處和軟肋，引發(fā)社會關注。

多重原因導致中年人失業(yè)增加

據(jù)智聯(lián)招聘《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》顯示，2020年2-9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，增速為35歲以下求職者（7.3%）的兩倍以上，50歲及以上中高齡求職者同比增長32.4%，增速為35歲以下求職者的4倍以上。疫情期間因單位倒閉、停產(chǎn)或歇業(yè)導致中高齡勞動者再就業(yè)的比重為25.3%。

80.1%的中高齡求職者認為找工作的最大困難是年齡限制。20.6%的51-55歲中高齡求職者被正常經(jīng)營的公司因年齡因素裁員，明顯高于其他年齡段。在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺投遞簡歷，失業(yè)時間已超半年。其中35-49歲和50歲及以上群體的比例分別為63.6%和54.7%。

江蘇省金湖縣妙然美容院女老板繆海燕正在為顧客做美容。從縣飲服公司下崗后，繆海燕不等不靠、自強不息學習美容并當起了女老板，憑一技之長她多次在省市技能比賽中獲大獎，并使多名下崗女工在她的美容院實現(xiàn)了再就業(yè)。

在大都市，隨處可見等待接單、走街串巷、跑上跑下四處送餐的外賣騎手，這其中也有因失業(yè)改送外賣的中年人。圖/ 張玉榮

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強接受《小康》記者采訪時談到，我國就業(yè)市場在新冠肺炎疫情沖擊下保持平穩(wěn)，但不同年齡的勞動力群體間出現(xiàn)結構性分化。根據(jù)問卷調查，疫情期間因單位倒閉、停產(chǎn)或歇業(yè)導致中高齡勞動者再就業(yè)的比重為25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高齡求職者規(guī)模高于往年的最主要外生變量。

中高齡求職者就業(yè)壓力增大的原因，在李強看來主要有年齡價值減損導致被裁概率更高、專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯配、知識更新能力弱化提高了就業(yè)壁壘、家庭流動性低阻礙了異地再就業(yè)等。

在再就業(yè)上有著難言之隱的劉祥（化名）頗為感慨。因為疫情等原因，他所在的公司倒閉了?！拔沂菑氖侣糜螛I(yè)的，工作好多年沒有想到會突然丟掉飯碗。再去找工作，學歷體力精力等方面都拼不過年輕人，現(xiàn)在還待業(yè)在家找不到合適工作。身邊失業(yè)朋友有的干起保險有的在打零工，大家都很不容易。”

造成中年人失業(yè)有多方面原因，廣州市人社局相關負責人接受《小康》記者采訪提到：年輕一代進入人力資源市場帶來的沖擊;伴隨著科技進步和勞動生產(chǎn)率的提高，一些領域特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門，淘汰分流部分勞動力;部分中年人員職業(yè)技能單一、水平不高，難以適應用人單位的需要，加上擇業(yè)觀念陳舊，不能依靠自身的努力開辟就業(yè)門路，加大了實現(xiàn)再就業(yè)的難度;新經(jīng)濟、新技術、新業(yè)態(tài)對部分傳統(tǒng)崗位帶來較大的影響，導致相關崗位消失，造成中年人失業(yè)。

“其實相對于缺乏工作經(jīng)驗的青年人，中年人并不是勞動力市場上的脆弱群體，因此中年失業(yè)率通常較低。但是，在某些特定的歷史階段，如政策或技術進步導致的經(jīng)濟結構快速調整，以及經(jīng)濟不景氣等情況，會在一定時期內(nèi)導致某些地區(qū)、行業(yè)或職業(yè)的中年群體失業(yè)率升高?！敝袊鴦趧雨P系學院教師李洪堅博士對《小康》記者說，上個世紀90年代末和本世紀初我國國有企業(yè)實施減員增效、下崗分流，曾產(chǎn)生一批4050就業(yè)困難群體。近年，技術進步和新技術應用導致職業(yè)的產(chǎn)生和消亡加快，供給側結構改革和部分行業(yè)實施去產(chǎn)能政策，規(guī)范義務教育階段校外培訓機構等，也導致相關行業(yè)的中年人失業(yè)增加。

中年人再就業(yè)的“困局”與“挑戰(zhàn)”

“失業(yè)了不敢和家人說，怕他們擔心。我每天都‘按時上下班，不是去單位而是去圖書館、咖啡廳，與其說是去充電不如說是消磨時光，靜不下心、無比彷徨，不停在投簡歷。”這是中年人肖波（化名）的近況。他看到常去的圖書館也有好幾個人幾乎天天來，40歲左右樣子?！八麄兛赡苁亲杂陕殬I(yè)，也可能和我一樣，沒有工作?！毙げㄌ寡宰约阂酝谙M方面幾乎不看數(shù)目，失業(yè)以來日子過得緊巴巴，能節(jié)儉的盡量節(jié)儉，中午啃面包都是常事兒。好在肖波現(xiàn)在通過朋友推薦找到了一個“勉強填飽肚子”的活兒。

中年人再就業(yè)面臨著不少經(jīng)濟社會問題，他們面臨較高的長期失業(yè)風險。在再就業(yè)期間，不少中年人的家庭收入降低，家庭財務脆弱性增強。在招聘平臺持續(xù)投簡歷的時長，反映了一個人再就業(yè)的難易程度。據(jù)智聯(lián)招聘，在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺投遞簡歷，失業(yè)時間已超半年。其中35-49歲和50歲及以上群體的比例分別為63.6%和54.7%。隨著時間流逝，技能貶值、社交疏離、自信心下降等因素，將進一步降低處于長期失業(yè)狀態(tài)的中高齡求職者的再就業(yè)概率。