何德永
“為政之要,莫先于用人?!必瀼芈鋵嵭聲r代黨的組織路線,干部隊伍建設是關鍵。要立起選拔任用“標準”,切實選準、用對、管好“孺子?!薄袄宵S牛”“拓荒?!薄叭!笔礁刹?,在“應變局、育新機、開新局、謀復興”中奮力做好高質(zhì)量發(fā)展大文章。
把忠誠可靠放在首位,靶向出招,選準為民服務的“孺子?!薄T谥腥A文化里,牛是勤勞、奉獻、奮進、力量的象征。推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、實現(xiàn)基層治理提質(zhì)增效,高素質(zhì)的干部隊伍是關鍵。一是嚴把“入口關”。將好干部標準落到實處,深入考察干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,把理想信念不堅定,不守紀律和規(guī)矩的人拒之門外。二是驗明“忠誠度”,注重政治忠誠的鑒別考察,日??葱袆?,關鍵時機看定力,把“敢不敢、能不能、想不想”作為檢驗政治品性的有力抓手。三是查準“真績效”。綜合“關鍵+平時”,既看重大斗爭一線的奉獻擔當,又看平時服務群眾的悉心作為,始終把“實績”作為評鑒考察干部的“硬杠杠”,確保干部信念堅定,厚植人民情懷。
把勤政廉政放在首位,鮮明導向,用對艱苦奮斗的“老黃?!?。一百年來,共產(chǎn)黨人發(fā)揚艱苦奮斗的精神,團結(jié)帶領中國人民實現(xiàn)從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。融入新格局,更加需要以艱苦奮斗的“老黃?!本窳⑵鸶刹筷犖榻ㄔO的風向標。一是鮮明導向用干部,以實干開道,以擔當搭橋,樹立風清氣正的用人導向,營造能者上、庸者下、劣者汰的氛圍。二是德才兼顧用干部,以事業(yè)為上,以公正為綱,把組織放心、人民滿意的干部精心培養(yǎng)、提拔重用,讓有德有才的干部“有市場”。三是建章立制用干部,以立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”為抓手,劃好“邊界線”、立起“高壓線”,破除任人唯親、任人唯利、任人唯圈的思想,構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作機制,確保干部德配其位、才配其位。
把敢于擔當放在首位,剛?cè)嵯酀?,管好開拓創(chuàng)新的“拓荒?!?。敢于斗爭是我們黨的鮮明品格,面對“兩個大局”,要當好偉大事業(yè)的“拓荒?!?,堅決啃下發(fā)展中的“硬骨頭”“攔路虎”,?創(chuàng)造“高質(zhì)量”?的新紀元。一是激勵在前,嚴管厚愛。要敢于給有韌勁、有毅力、有潛力的干部,在工作上多壓擔子,在生活中多關心幫助,以工作實績贏得群眾和組織的認同。二是容錯同步,遵循規(guī)律,堅持做到“三個區(qū)分開來”,防止“一刀切”等現(xiàn)象,給予容錯空間和糾錯機會,遞進式培養(yǎng),分層教育,讓敢干事、能干事、想干事的干部有沖勁、有動力。三是制度先行,?“嚴”字到底。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”,把制度落實貫穿干部隊伍建設全過程,做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,讓鐵一般的紀律成為黨員干部的自覺遵循。(作者系中共射洪市委常委、組織部部長)(責編/劉艷梅)