李建偉

近年來，溫江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神和新時期衛(wèi)生健康工作方針，加強(qiáng)黨對公立醫(yī)院的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，不斷推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

理清職責(zé)范圍，全面實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。制（修）定《黨委會議事規(guī)則（試行）》《中共成都市溫江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院委員會“三重一大”事項(xiàng)決策機(jī)制實(shí)施細(xì)則》等制度，嚴(yán)格按職責(zé)范圍召開院長辦公會和黨委會。凡“三重一大”事項(xiàng)均由黨委會集體研究作出決策，建立承辦科室及時反饋辦理情況、分管領(lǐng)導(dǎo)及時向黨委匯報完成情況的管理和督辦機(jī)制。

修訂完善章程，完善內(nèi)部治理體系和運(yùn)行規(guī)則。把黨建工作要求明確寫入章程，使章程成為醫(yī)院外部治理與內(nèi)部管理銜接的有效方式;成立紀(jì)委，搭建由紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室、各支部紀(jì)檢委員組成的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制;成立團(tuán)委，建立志愿服務(wù)工作體系，推動醫(yī)院文化建設(shè);成立醫(yī)院發(fā)展委員會，進(jìn)一步健全完善專家委員會，強(qiáng)化決策前專家委員會咨詢或論證作用。

建立“兩培養(yǎng)一推薦”機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。醫(yī)院黨委堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，著力在“將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員骨干推薦到重要崗位”上的人才、干部培養(yǎng)模式，新一輪54名中層管理干部平均年齡42歲，黨員占比45.6%;在職黨員中，中級職稱占比61.5%。

啟動“雙一流”建設(shè)，探索黨建與業(yè)務(wù)工作“四個融合”。醫(yī)院黨委從“四個融合”入手，即“作決策與抓落實(shí)相融合”“管大局與重細(xì)節(jié)相融合”“黨員成長與業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)相融合”“支部建設(shè)與學(xué)科建設(shè)相融合”，以一流的黨建引領(lǐng)一流的學(xué)科建設(shè)。

強(qiáng)化支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提升黨支部治理體系和治理能力建設(shè)。各支部嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，夯實(shí)支部基礎(chǔ)建設(shè);分批次派出黨務(wù)干部參加各級各類黨務(wù)培訓(xùn)，著力提升其履職能力和抓黨建工作水平。每季度對支部工作開展情況進(jìn)行考核，切實(shí)做好支部黨建述職評議和目標(biāo)考核工作;開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、樹標(biāo)桿”工作，培養(yǎng)樹立一批先進(jìn)典型，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

“一支部一品牌”，推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。各支部圍繞“健康溫江?醫(yī)路有你”總品牌，打造“嚴(yán)字當(dāng)先?仁愛有德”“中西合璧?微創(chuàng)先鋒”等7個子品牌，圍繞支部品牌將支部黨建工作與所轄科室業(yè)務(wù)工作、醫(yī)院中心工作有機(jī)結(jié)合，不斷豐富黨支部黨建品牌建設(shè)內(nèi)涵，提高黨支部活動服務(wù)醫(yī)院中心工作能力。開展醫(yī)院“十四五”規(guī)劃編制工作大討論;與柳城街道、社區(qū)黨委簽訂黨建結(jié)對共建協(xié)議，推動形成“黨建引領(lǐng)健康服務(wù)到社區(qū)”的共建模式;利用醫(yī)聯(lián)體建設(shè)載體，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）簽訂“黨建引領(lǐng)，共謀發(fā)展”黨建結(jié)對共建協(xié)議，通過黨建共建，使醫(yī)院黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)形成更加緊密、合作共贏的新局面。（作者單位/成都市溫江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院）（責(zé)編/黃薇）