湯興

2014年1月2日，韓國首爾，三星集團(tuán)董事長李健熙（中）、長公主李富真（右）參加公司新年會議

在安排財產(chǎn)代際傳承時，首富們往往需要思考兩個問題：財富所有權(quán)的繼承，以及企業(yè)管理權(quán)的繼承。

不同地區(qū)的首富們，在繼承問題上的考量有顯著差異。

東亞嫡長子繼承制還香嗎？

繼承問題對于大多數(shù)家族來說都是核心問題，尤其是對東亞的富有家族而言。東亞地區(qū)的富豪們，普遍期望由后代繼續(xù)掌舵企業(yè)經(jīng)營，而非聘請職業(yè)經(jīng)理人。

因此，他們財富的主要繼承者通常不能做“富貴閑人”，在接手資產(chǎn)的同時，需要肩負(fù)起企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任。為了確保經(jīng)營權(quán)的順利過渡，被選中的接班人繼承的資產(chǎn)（主要是股份）比例會高于其他繼承者。

在東亞，嫡長子繼承制已在法律層面被廢除。但在實際繼承中，大多富豪還在延續(xù)著男性繼承傳統(tǒng)，確保父系的家族企業(yè)薪火相傳。不過“立子”是真，“立長”卻未必。財閥家族兄弟爭權(quán)、長子落敗的故事并不新鮮。比如前韓國首富、韓國第一大財閥三星集團(tuán)的已故會長李健熙，便是家族中的老三。

但有一點可以確定，“女兒接班”的選項是被東亞，尤其是日韓兩國的多數(shù)富豪所排除的。

“2021福布斯日本富豪榜”前50名中，只有3名女性，她們都是男企業(yè)家的遺孀，沒有一位代際女繼承者上榜。韓國四大財閥的掌門人皆為創(chuàng)始人的男性后代，他們繼承了父輩的大部分財產(chǎn)。

李健熙去世后，其留下的與集團(tuán)根基三星電子經(jīng)營權(quán)緊密相關(guān)的三星人壽20.76%股份，由獨子李在镕繼承了1/2。李在镕的兩個妹妹李富真和李敘顯分享剩余的1/2。在繼承前，李在镕在三星各子公司持有的股權(quán)便高于妹妹們。

三星在股權(quán)變動后表示，李健熙股份的繼承是“面向未來的”，以便繼承人以“穩(wěn)定和友好”的方式管理集團(tuán)。三星人壽是三星集團(tuán)組織架構(gòu)中的核心，該子公司持有三星電子股份的8.51%，是后者的最大股東。繼承后，李在镕擁有的三星人壽股份增至10.44%，鞏固了對三星的掌控，他也一度登頂韓國首富（現(xiàn)為韓國第二大富豪，數(shù)據(jù)來源于彭博億萬富翁指數(shù)）。

即便在沒有男性后代的情況下，日韓的財閥掌門人也不會考慮女兒接班，而是選擇收養(yǎng)成年男性來繼承資產(chǎn)和經(jīng)營權(quán)。

韓國四大財閥之一的LG，其前掌門人具本茂在失去唯一的兒子后，有兩個女兒的他將親弟弟的兒子具光謨過繼到膝下。2018年5月，具本茂離世，他的養(yǎng)子具光謨繼承了他所持有的11.3%的LG股份中的8.8%，順利繼任LG掌門人。具光謨在《福布斯》韓國富豪榜上列第15位。而具本茂的女兒們一共只分到了2.5%的股份。

不難看出，韓國富豪們在選擇繼承人時重視父系血脈，即使收養(yǎng)，也會選擇兄弟的男性后代。這與日本有明顯差異。日本富豪們偏愛“婿養(yǎng)子”繼承。比起血緣，日本家族企業(yè)更看重以家名為象征的家業(yè)延續(xù)。

鈴木集團(tuán)的鈴木修（右）是上一代社長的“婿養(yǎng)子”

2021年8月13日，韓國京畿道，三星電子副會長李在镕獲假釋出獄

“婿養(yǎng)子”，顧名思義，即女婿兼養(yǎng)子。收養(yǎng)手續(xù)需要在結(jié)婚手續(xù)之前辦理。男方先放棄自己原有的姓氏，獲得女方家族姓氏，再“嫁”給女方，真真可謂是“一個女婿半個兒”。通過這種形式，繼承人與家族關(guān)系緊密。首富們也可以擇能力出挑的繼承人，確保家族企業(yè)的連續(xù)性。

由于富豪家族招“婿養(yǎng)子”重點看能力，從某種意義上，接班的“婿養(yǎng)子”與職業(yè)經(jīng)理人的選拔有所相似。不同的是，“婿養(yǎng)子”除了有管理權(quán)，還擁有財產(chǎn)所有權(quán)。因為婿養(yǎng)子能力優(yōu)越，放棄親生兒子，將企業(yè)交給婿養(yǎng)子的情況也時有發(fā)生。豐田創(chuàng)始人豐田佐吉把家業(yè)傳給了婿養(yǎng)子豐田利三郎，而不是長子豐田喜一郎。

日本輕型車巨頭鈴木集團(tuán)創(chuàng)始人之后的二代社長鈴木俊三，便是婿養(yǎng)子。鈴木俊三又將企業(yè)傳給了他的“婿養(yǎng)子”鈴木修。三井、松下、佳能等日本龍頭企業(yè)的接班人中，皆不乏“婿養(yǎng)子”的身影。

韓國女性繼承地位上升

雖然日韓的女性家族成員在財產(chǎn)繼承和企業(yè)接班上仍面臨較大劣勢，但韓國的女性接班意識有了提高。

李健熙的遺產(chǎn)繼承中，長子李在镕“理所應(yīng)當(dāng)”地繼承了最多的股份（因行賄等罪名獲刑兩年半的他，8月13日剛獲假釋），但兩個女兒的股份分配卻并不均等。長公主李富真繼承的份額，被韓媒用“出人意料”來形容。

比起血緣，日本家族企業(yè)更看重以家名為象征的家業(yè)延續(xù)。

李富真獲得了父親持有的三星人壽股份的1/3，她的妹妹、李健熙次女李敘顯分得1/6。在繼承父親的股份后，李富真成為三星人壽的第二大個人股東，僅在李在镕之下。

據(jù)《韓國時報》報道，有三星觀察人士指出，這樣的股份分配是為了幫助李富真在三星的管理中發(fā)揮作用。李富真有“小李健熙”之名，其企業(yè)經(jīng)營能力備受贊許，新羅酒店在她接手后商業(yè)成績斐然。

該韓媒稱，李在镕和李富真可能會分離三星的業(yè)務(wù)，前者接管IT和制造領(lǐng)域，后者接管金融領(lǐng)域?！叭侨藟劭赡苁抢罡徽嫣鼍频陿I(yè)務(wù)，最終控制三星旗下所有金融子公司的開始?！痹撁襟w分析道。

目前，李富真在最新的福布斯富豪榜中，以49億美元身家位列韓國總榜第九、女富豪榜第二（第一是李健熙的遺孀）。她的妹妹李敘顯，盡管在遺產(chǎn)繼承中所得份額最少，仍登上了韓國富豪總榜第11位。

除了三星家族的李富真、李敘顯兩姐妹，韓國SK集團(tuán)第二任會長崔鐘賢的小女兒崔璂源也在韓國富豪榜上有名，排第39。她持有SK集團(tuán)專門投資控股公司SK（株）6.85%的股份。

李在镕和李富真可能會分離三星的業(yè)務(wù)，前者接管IT和制造領(lǐng)域，后者接管金融領(lǐng)域。

旗下有韓國最大航空公司大韓航空、曾是韓國最大海運物流公司的韓進(jìn)集團(tuán)，其經(jīng)營權(quán)紛爭到今天還未完全落幕。2019年韓進(jìn)集團(tuán)前會長趙亮鎬去世后，他的長女趙顯娥和長子趙源泰，因為管理權(quán)糾紛矛盾對簿公堂。

韓進(jìn)集團(tuán)趙氏家族的兩位女繼承人，在財產(chǎn)繼承份額上與男繼承人基本相當(dāng)。在完成繼承手續(xù)后，家族長子趙源泰持有的韓進(jìn)集團(tuán)控股公司韓進(jìn)KAL的股份為6.52%，而長女趙顯娥和次女趙顯旼分別持有6.49%和6.47%。

這些大財閥的女性成員，無論是在富豪榜有一席之地，還是在企業(yè)經(jīng)營中承擔(dān)角色，都一定程度地體現(xiàn)了女性成員上升的繼承地位。

歐美的富貴閑人

對比東亞，歐美的首富繼承人似乎“輕松”許多。歐美富豪們愿意放手給“外人”，而不是執(zhí)著于從后代中挑選接班人?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”的普及，讓財富繼承人可以選擇只當(dāng)瀟灑的“富貴閑人”。

歐萊雅女繼承人貝當(dāng)古·梅耶斯，是世界上最富有的女性。在她繼承財富前，“全球女首富”的名號常由她的母親利莉亞娜占據(jù)。她的外公歐仁·舒萊爾創(chuàng)立了歐萊雅集團(tuán)，并在離世后給她的母親利莉亞娜留下了億萬資產(chǎn)和歐萊雅的控股權(quán)。

舒萊爾崇尚所有權(quán)和管理權(quán)分開。他并沒有將企業(yè)管理權(quán)傳給獨女利莉亞娜，而是交給了集團(tuán)二把手弗朗索瓦。此后，企業(yè)內(nèi)部挑選優(yōu)質(zhì)經(jīng)理人的模式，成為歐萊雅集團(tuán)的傳統(tǒng)。2017年，利莉亞娜去世后，家族第三代繼承人梅耶斯表示，會一如既往支持時任首席執(zhí)行官安鞏的工作。今年5月，歐萊雅迎來了第五任職業(yè)經(jīng)理人。

沒有家族企業(yè)經(jīng)營壓力的全球女首富貝當(dāng)古·梅耶斯，將更多精力放在了鋼琴和文學(xué)創(chuàng)作上，出版了多本書籍。

沃爾瑪女繼承人愛麗絲·沃爾頓長期和貝當(dāng)古·梅耶斯競爭全球女首富的位置。與梅耶斯相似，不參與家族企業(yè)運營的愛麗絲對藝術(shù)更感興趣，喜歡收藏藝術(shù)品。

歐萊雅女繼承人貝當(dāng)古·梅耶斯

2016年6月9日，西班牙首富阿曼西奧的小女兒瑪爾塔，在戛納參加浪琴環(huán)球馬術(shù)冠軍賽

2021年福布斯全球富豪榜上，三名沃爾瑪創(chuàng)始人家族成員位列前20。該家族握有集團(tuán)約一半的股權(quán)，但家族成員目前都不在集團(tuán)總部或子公司擔(dān)任高階管理人士，在董事會里也不占多數(shù)。

但在時尚領(lǐng)域的家族企業(yè)中，相比于其他行業(yè)，女繼承人對企業(yè)管理展現(xiàn)出了濃厚的興趣。時尚圈中，接手家族企業(yè)的女性接班人在逐步增加。

世界第一大的奢侈品集團(tuán)路威酩軒（LV）掌門人、歐洲首富伯納德·阿爾諾的長女德爾菲娜，在家族企業(yè)的管理中大放異彩。在麥肯錫工作三年積累經(jīng)驗后，她先是在集團(tuán)子公司迪奧工作12年，從最底層開始穩(wěn)扎穩(wěn)打，一路升至副總裁，之后擔(dān)任路易威登副總裁。迪奧總裁西德尼·托萊達(dá)諾，曾對她的職場表現(xiàn)大加贊賞，認(rèn)可她的時尚敏銳度，夸贊她眼光獨到。

西班牙首富阿曼西奧，一手創(chuàng)立了快時尚品牌ZARA。其小女兒瑪爾塔深度參與企業(yè)的運營，23歲就進(jìn)入集團(tuán)內(nèi)部輪崗。據(jù)西班牙《五日報》報道，阿曼西奧已經(jīng)將ZARA母公司盈迪德集團(tuán)9.28%的股權(quán)，轉(zhuǎn)讓給了瑪爾塔的公司。

雅詩蘭黛創(chuàng)始人的孫女、集團(tuán)女繼承人艾琳·蘭黛（Aerin Lauder）在家族企業(yè)中擔(dān)任品牌風(fēng)格和形象總監(jiān)，并創(chuàng)立了自己的同名品牌Aerin。芬迪、范思哲、阿瑪尼等時尚品牌的女繼承人，均在家族企業(yè)管理中表現(xiàn)出積極態(tài)度。

這些女繼承人展現(xiàn)了與時尚產(chǎn)業(yè)的高契合度。女性具有的天然特質(zhì)、細(xì)膩的情感和柔和力，女性視角的思維模式，讓女繼承人在時尚領(lǐng)域體現(xiàn)出獨有的優(yōu)勢。在女性繼承人有接班意愿的情況下，家族企業(yè)掌門人會提供支持，培養(yǎng)她們的接班能力。

對后代當(dāng)接班人沒有執(zhí)念的歐美富豪們，給予了繼承人“財富”和相對的“自由”。

但在美國，捐贈承諾—頂級富豪承諾將其大部分財富捐贈給慈善事業(yè)，正在改變將財富傳給年輕一代的傳統(tǒng)?！案毁F閑人”可能不再那么好當(dāng)了。

巴菲特在2006年就承諾將他99%以上的財富用于公益事業(yè)，扎克伯格也曾在2015年女兒出生時表示要將99%的臉書股權(quán)捐獻(xiàn)，比爾·蓋茨等諸多富豪都發(fā)表過僅為孩子留極少財產(chǎn)的宣言。當(dāng)然，以這些富豪的財產(chǎn)體量，1%的財產(chǎn)也會是驚人的數(shù)字。