“雙減”政策下，不少教育培訓(xùn)機構(gòu)老師的工作受到影響，一些人員被“優(yōu)化”。對此，專業(yè)人士指出，這些從業(yè)者具有一定的專業(yè)技能，建議政府部門精準(zhǔn)送崗，同時勞動者自身也要擺正心態(tài)，積極尋找新的就業(yè)機會。

近日，某招聘平臺發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，一半教育培訓(xùn)行業(yè)求職人員處于離職待業(yè)狀態(tài)。

中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系與人力資源專業(yè)教師王瀟表示，教育培訓(xùn)行業(yè)一線教師絕大多數(shù)接受了高等教育，是寶貴的人力資源財富。作為“雙減”政策的試點城市，北京市有關(guān)部門通過對學(xué)科類校外培訓(xùn)機構(gòu)社保參保繳費人員數(shù)據(jù)摸底發(fā)現(xiàn)，機構(gòu)員工90%以上是35歲及以下人員，且80%以上為本科及本科以上學(xué)歷。對此，王瀟建議，政府部門應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo)等公共服務(wù)，幫助教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者深入了解國家教育改革政策，理性選擇再就業(yè)崗位。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授范圍認(rèn)為，教育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)人員本身具有一定的專業(yè)技能，政府部門要開展精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，提供直接相關(guān)和對口的就業(yè)崗位，提高人崗匹配度。

據(jù)了解，北京已經(jīng)為需要轉(zhuǎn)崗改行的學(xué)科類校外培訓(xùn)機構(gòu)工作人員儲備了充足的崗位資源，主要包括教學(xué)教輔類、技術(shù)支持類、運營職能類、市場銷售類等四大類崗位儲備方向。對此，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的程序裁減人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。同時，政府部門應(yīng)該按規(guī)定確保相應(yīng)的失業(yè)保障。（摘自《工人日報》）