鄒剛

摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物質(zhì)生活得到了極大的豐富，市場經(jīng)濟國際化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化越來越明顯，企業(yè)面臨的市場環(huán)境逐漸復雜、競爭逐漸激烈，國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的機遇與挑戰(zhàn)，同時對國企黨建與思想政治工作提出了新的要求。在此新時期背景下，作為國民經(jīng)濟發(fā)展重要支柱的國有企業(yè)，要充分發(fā)揮自身主導作用，加強國企黨建工作，進一步提高企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，增強黨的活力，幫助與引導內(nèi)部干部職工轉(zhuǎn)變自身價值觀念，提升工作自信心。基于此，本文針對新時期國企黨建工作的價值，結(jié)合自身工作經(jīng)驗，提出一系列相關(guān)對策建議，以期能為國企黨建工作的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時期;黨建工作;開展對策

國有企業(yè)黨組織建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)與群眾基礎(chǔ)，且對各類社會基層的黨組織有著引導與示范作用。在新時期里，國企改革是順應時代發(fā)展的必然趨勢，但多數(shù)國企在摸索發(fā)展中逐漸出現(xiàn)對黨建工作弱化、忽視的現(xiàn)象，如部分企業(yè)黨組織弱化，忽視了中國特色企業(yè)的實際等問題，黨建工作建設(shè)壓力日益加大。對此，國企要結(jié)合自身特點與實際，加強對黨建工作的重視，正確認識現(xiàn)狀中的問題，積極采取一定措施，以提高黨建工作效率，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

一、新時期開展黨建工作的重要價值

（一）國企黨建工作的涵義

國企的黨建工作主要為執(zhí)行黨中央政策、帶領(lǐng)員工進行黨建設(shè)實踐、參與內(nèi)部重大問題決策、發(fā)揮組織政治核心作用等。國企在建設(shè)中的作用、地位和非公有制企業(yè)不同，其在經(jīng)濟發(fā)展有著重要的引導與指導作用。在資源方面，非公有制企業(yè)被看作是經(jīng)濟資源，其主要由企業(yè)決策層領(lǐng)導統(tǒng)一配置;國企黨組織對企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配置與調(diào)度、企業(yè)保障條件等資源具有支配權(quán);在資源方面國企黨組織的凝聚力較非公有制企業(yè)更強。在黨組織工作評價中，非公有制企業(yè)注重員工素質(zhì)、能力等與公司經(jīng)營的關(guān)系，黨建工作側(cè)重于現(xiàn)實利益;國企的資產(chǎn)是全民所有，黨組織在其中占據(jù)政治核心、權(quán)力中心地位，在黨建中有著嚴格的評價體系標準。

（二）國企黨建工作的價值

國有企業(yè)肩負著政治使命與社會責任，是我國經(jīng)濟的重要支柱，其改革方向是建設(shè)新時期下的現(xiàn)代企業(yè)制度，在市場競爭激烈的環(huán)境下充分發(fā)揮積極影響、引導的作用。加強國企黨建工作，可以很大程度提升國企活力與競爭力，促進我國企業(yè)良好發(fā)展?；诖?，國企在新時期環(huán)境下，要不斷改革與創(chuàng)新黨建工作，對自身工作方式、工作手段、工作宣傳等進行調(diào)整，這樣才能從企業(yè)內(nèi)部適應社會的發(fā)展，吸引更多的人才參與進來，為國企的發(fā)展與建設(shè)注入鮮活、有力的人才力量。

除此之外，加強黨建工作還可以提升對負面、消極信息的抵制能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越豐富，獲取的信息越來越多，人們的思想觀念呈現(xiàn)多元化、個性化趨勢，這對國企開展黨建工作造成了一定挑戰(zhàn)。新時期、新形勢下國有企業(yè)需要進一步加強與改進企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用與先鋒模范作用，以新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)工作，調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，對提升群眾不良信息抵制能力具有重要意義。

二、新時期黨建工作開展的對策

（一）轉(zhuǎn)變思維方式，加強黨組織思想建設(shè)

思想建設(shè)是黨建工作中重要的部分，要想起到良好改革效果，必須從思想建設(shè)入手，以此確保相關(guān)改革舉措的正確落實，為黨建工作奠定良好基礎(chǔ)。其主要可以從這幾個方面入手：一是改進現(xiàn)行黨管干部選聘思想，可采取組織配置與市場配置相結(jié)合的形式，如內(nèi)部競爭上崗、民主選舉上崗、人才市場招聘等，確保采取正確的選聘標準，確保選取人員的政治思想、品德品質(zhì)、崗位能力等過關(guān)，規(guī)范好聘任流程，避免出現(xiàn)熟人、親屬用人情況，完善相關(guān)部門與人員的激勵與約束政策。二是轉(zhuǎn)變管理思想，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會上出現(xiàn)了很多享樂主義等不良思想，在此外界環(huán)境下，國企要加強對內(nèi)部的教育、引導、鼓勵，不斷提升黨員素質(zhì)。內(nèi)部黨員是黨建工作的主要執(zhí)行者，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，企業(yè)要積極開展理論與黨章的學習，進一步提升黨員的思想政治水平。三是轉(zhuǎn)變監(jiān)督思想，要加強對企業(yè)決策權(quán)的制約與監(jiān)督，強化對決策層的治理結(jié)構(gòu)監(jiān)督，不能過于重視經(jīng)濟效益，忽視了內(nèi)部的思想引導與監(jiān)督工作。總之企業(yè)決策層要正確認識到黨建的重要價值，加強對黨員的思想建設(shè)，肩負起自身在各企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展中的重要責任，提升黨建工作的地位，充分發(fā)揮其作用。

（二）強化人員素質(zhì)，提升黨建部門活力

黨建工作人員與新時期黨建工作的開展是分不開的，企業(yè)要加強對黨建人員隊伍的建設(shè)，強化人員綜合素質(zhì)，提升黨建部門人員的活力。一方面可以從內(nèi)部出發(fā)，加強對人員的教育力度，有計劃、有組織地進行教育活動，進行系統(tǒng)的思政工作培訓，不能單純進行工作人員的培訓，還要加強管理層、決策層的思想教育培訓，甚至整個企業(yè)員工的培訓，確保每位員工都可以深入到黨建文化學習中，明確黨的理論與政策。這樣才能以積極的態(tài)度開展建設(shè)工作，提升自身工作活力，真心實意為廣大群眾服務。另一方面可以從外部發(fā)力，聘請相關(guān)講師對內(nèi)部人員講解黨建精神與思想，鼓勵隊伍人員自我學習，加大高素質(zhì)政工人才的引進，提升建設(shè)的效率。

（三）創(chuàng)新工作方式，提升黨建工作成效

在時代迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作人員不僅要具備主動的工作態(tài)度、良好的工作習慣，還要具備一定的創(chuàng)新意識，只有這樣才能打破傳統(tǒng)工作形式的約束，打破一味被動接受指令工作方式的制約，促使工作人員跟隨時代發(fā)展，促進其在不同時期下可以靈活創(chuàng)新自身方式方法，提升黨建工作成效。在此過程中，要注重以下幾點：一是加強工作人員與各部門人員、基層人員的信息互通，多了解基層的反饋信息，結(jié)合其相關(guān)建議進行針對性改進、調(diào)整工作;二是要確保內(nèi)部發(fā)展方向與時代發(fā)展方向的高度一致，善于將網(wǎng)絡技術(shù)融合到管理體系中，在網(wǎng)絡實施宣傳工作與各項政策落實工作。三是充分發(fā)揮文化活動的隱性影響作用，在各項文化活動、競賽比賽、演講交流中融入黨建思想與內(nèi)容，以隱性文化影響形式提升職工素養(yǎng)。四是要積極引入先進設(shè)備，很多建設(shè)工作可以采取現(xiàn)代化設(shè)備促進各部門、各地區(qū)黨建工作人員的信息共享、交流，以提高自身工作效率。社會的發(fā)展離不開科學技術(shù)的發(fā)展，通過引進先進的電子設(shè)備技術(shù)，不僅可以減少技術(shù)落后產(chǎn)生不必要的流程、程序等，還可以降低工作難度，讓工作人員積極投入到工作中，提升其信息技術(shù)水平，加強工作認真負責的態(tài)度。

（四）創(chuàng)新宣傳方式，擴寬黨建宣傳渠道

通過黨建文化的宣傳，不僅可以對工作人員的工作習慣、內(nèi)心期望、行為動機等產(chǎn)生一定程度的影響，還可以凝聚工作人員的群眾合力，有效推動企業(yè)發(fā)展。因此，要加強對黨建工作的宣傳，不斷創(chuàng)新、擴寬宣傳方式，注重宣傳內(nèi)容的新穎性、多樣化，圍繞企業(yè)生產(chǎn)實際，創(chuàng)設(shè)多種主題活動，以黨建內(nèi)容為核心，促進職工綜合素質(zhì)的提升。如建立新聞廣播站，宣傳黨建相關(guān)內(nèi)容，宣傳黨的精神與重要思想;組織知識相關(guān)知識競賽、朗讀比賽，為工作人員提供可以展示自身能力與才華的平臺;建立個體榜樣形式活動，組織勞動榜樣、明星員工等活動，調(diào)動員工個體之間的良好競爭;建立團體形式活動，組織青年突擊隊、青年文明隊等形式，促進各個團體之間的良好合作;組織觀看警示視頻、政論短片等，提升工作人員思想活躍度;為加大活動宣傳力度，要充分發(fā)揮黨員在各項活動的先鋒作用，并利用多種新型技術(shù)作為宣傳媒介。

（五）加強制度文化，完善黨建反饋機制

制度文化與一般意義的文化不同，其是有形的，往往體現(xiàn)在責任制度、規(guī)章條例、紀律指標中，可以說是在各項制度中產(chǎn)生的，在內(nèi)容上要體現(xiàn)出科學、公正、人道的特點，科學、完善的黨建工作評價機制，可以提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。優(yōu)秀的制度文化，可以很大程度上延長企業(yè)的生命力，若內(nèi)部結(jié)構(gòu)不穩(wěn)固、員工制度文化較低、員工歸屬感不強等，則會嚴重制約企業(yè)的后期發(fā)展，為解決這些問題就要建立良好的制度文化。在實際工作中，一方面，建設(shè)人員要不斷收集基層員工的反饋信息，結(jié)合信息調(diào)整相關(guān)制度，始終讓制度與人們需求保持同一方向;建設(shè)人員要創(chuàng)新收集渠道，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展背景下，信息化反饋機制應運而生，這一出現(xiàn)改變了以往信息反饋的滯后、遺漏等不足，讓整個工作流程更加快捷、全面，讓信息反饋形成科學良好的循環(huán)，對建設(shè)工作具有良好推動作用。另一方面，企業(yè)要創(chuàng)設(shè)相關(guān)激勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異黨建人員進行一定物質(zhì)與精神獎勵，這樣不僅可以極大提升先進員工與黨員的積極性，還可以為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)力量。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期背景下，國企黨建工作面臨的是新的挑戰(zhàn)，需要在適應社會發(fā)展的同時作出相應的調(diào)整，在思想上正確認識到黨建工作的重要價值，在工作人員建設(shè)上要加強政工人才建設(shè)，在實際生產(chǎn)上要將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營、建設(shè)相結(jié)合，在工作方式上要提出創(chuàng)新思路與措施等，以一系列對策加強企業(yè)黨建工作，讓我國國有企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張娟.抓好農(nóng)村基層黨建——引領(lǐng)新時代鄉(xiāng)村振興[A].教育部基礎(chǔ)教育課程改革研究中心.2020年課堂教學教育改革專題研討會論文集[C].教育部基礎(chǔ)教育課程改革研究中心：教育部基礎(chǔ)教育課程改革研究中心，2020：2.

[2]高文英.新時期加強黨校黨建工作的思考與實踐[A].中國智慧工程研究會智能學習與創(chuàng)新研究工作委員會.2019年教育信息化與教育技術(shù)創(chuàng)新學術(shù)論壇年會論文集[C].中國智慧工程研究會智能學習與創(chuàng)新研究工作委員會：重慶市鼎耘文化傳播有限公司，2019：3.

[3]陸芳梅.新時期發(fā)揮黨組織和黨員作用推動高新經(jīng)濟社會發(fā)展的研究——以國家稅務總局柳州高新區(qū)稅務局為例[A].中國共產(chǎn)黨柳州市直屬機關(guān)工作委員會.2019年柳州市直機關(guān)黨建理論研究征文匯編[C].中國共產(chǎn)黨柳州市直屬機關(guān)工作委員會：中國共產(chǎn)黨柳州市直屬機關(guān)工作委員會，2019：19.