陳長慶

摘要：基層政工干部必須善于學(xué)習(xí)，勤于工作，仔細(xì)觀察生活，從中汲取養(yǎng)分，在頭腦里建立科學(xué)的思維方式，見多識廣，心中有數(shù)，方能在實(shí)踐中應(yīng)對有據(jù)。同時，基層政工干部要具備人格力量，俗話說：“公生明，廉生威”，威信不是建立在威嚴(yán)和強(qiáng)硬之上，而是建立在誠、信、廉、明和對人的關(guān)愛之中。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);合格;基層;政工干部

一、基層政工干部必須提高素質(zhì)打好基礎(chǔ)

油田企業(yè)在提倡打造“四型”（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、開拓型、實(shí)干型）員工隊伍的建設(shè)中，其學(xué)習(xí)是關(guān)鍵，學(xué)習(xí)更是干好一切工作的基礎(chǔ)?；鶎诱じ刹恐挥胁粩嗵岣咦陨硭刭|(zhì)，適應(yīng)時代要求，才能在復(fù)雜的問題面前保持清醒的頭腦，面對各種困惑，不回避，并有針對性地解決。因此，基層政工干部必須善于學(xué)習(xí)，勤于工作，仔細(xì)觀察生活，從中汲取養(yǎng)分，在頭腦里建立科學(xué)的思維方式，見多識廣，心中有數(shù)，方能在實(shí)踐中應(yīng)對有據(jù)。同時，基層政工干部要具備人格力量，俗話說：“公生明，廉生威”，威信不是建立在威嚴(yán)和強(qiáng)硬之上，而是建立在誠、信、廉、明和對人的關(guān)愛之中。

二、基層政工干部要以人為本是做好工作的前提

基層政工干部應(yīng)在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上去啟發(fā)人、激勵人、教育人。尊重即是以平等的身份相待;理解則是做換位思考，多想一想他人，多想一想“如果我是你”;關(guān)心應(yīng)是發(fā)自內(nèi)心地做，要有人情味，要在力所能及的情況下關(guān)心其思想、工作和生活，切忌居高臨下，唯我獨(dú)尊，自認(rèn)正確，動輒訓(xùn)人，這樣極易導(dǎo)致對方產(chǎn)生逆反心理，拒絕聽取任何建議和意見，其結(jié)果是不僅達(dá)不到目的，還會因?qū)α⑶榫w的產(chǎn)生為下一步的工作帶來更大的難度。故而只有通情才能達(dá)理，入情才能入理。如果開展思想政治工作只講社會利益，只講遵守紀(jì)律，而淡化個人利益和個性發(fā)展，對員工的需求和利益重視不夠，對員工的建議和呼聲落實(shí)不夠，思想政治工作就會顯得空洞乏力。堅持以人為本，就是不僅僅著眼于教育人，而是更著力于幫助人，在生活中相信員工，在工作中依靠員工，在交往中尊重員工，關(guān)注員工的冷暖和需求，幫助解決員工的實(shí)際問題，不僅著眼于管理人，更著力于發(fā)展人，促進(jìn)員工內(nèi)存素質(zhì)和外在形象的全面發(fā)展，最終達(dá)到最大限度調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的思想工作目的。

三、基層政工干部做好工作的根本是掌握方法

作為一名合格的基層政工干部，一是要以德感人，要借助道德的感召力，促使教育對象的道德覺醒，知榮辱，知廉恥，辨丑惡，自覺革除不良的習(xí)慣和嗜好，改正缺點(diǎn)和錯誤，達(dá)到教育人提高人的目的;二是要以理服人，要做人的工作，要收到教育、鼓舞、激勵的工作效果，就必須做到以理服人，要做到以理服人，就必須學(xué)會和掌握宣傳思想政治工作的藝術(shù);三是處事要公道正派，以身作則，率先垂范。俗話說：“若要正人，必先正己”，“榜樣的力量是無窮的”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，這是千古不變的真理。

在日常工作中要特別注意做到：一是顧全大局。要充分考慮上級的政策規(guī)定和絕大多數(shù)人的意見，處事不能有任何私心雜念。二是做到“眼不斜、耳不偏”?！把鄄恍薄敝缚慈艘?、客觀公正，既要看到他的長處，又要看到其不足之處，要科學(xué)地識人，正確地用人?！岸黄笔遣黄犉?，不聽信讒言，既要聽正面的評價又要聽反面的意見。做到辦事公開、公平、公正。這樣一些看起來很復(fù)雜的難題，常常會迎刃而解。打好了這個基礎(chǔ)，思想政治工作才有感召力和滲透力，才能收到效果。

四、和諧穩(wěn)定是基層政工干部的目標(biāo)

和諧穩(wěn)定是大事，政工干部在做思想政治工作中，應(yīng)該圍繞這個大前提做文章。家庭是社會的最小結(jié)構(gòu)，基層單位是它的外延，只有細(xì)胞健康機(jī)體才有活力，只有營造好良好的企業(yè)文化環(huán)境，員工心情才能舒暢，和諧穩(wěn)定才有基礎(chǔ)。在日常工作和生活中，基層政工干部碰到要解決的矛盾通常有一些是人際關(guān)系的糾紛，處理這類問題，只要不是原則性的不必非要爭個高下，可用調(diào)解的方法。調(diào)解，在另一種意義上也就是調(diào)和，不是簡單的一團(tuán)和氣，而是引導(dǎo)對立雙方明辨事理，坦誠相待，擴(kuò)充心胸容量，在情理的層面上握手言和。思想政治工作者要貼近生活，貼近時代，貼近人心，廣泛溝通，學(xué)會寬容，讓廣大員工團(tuán)結(jié)在自己周圍，做到“你中有我，我中有你”，語相通，心相連。以人為本是出發(fā)點(diǎn)，突出人情味是工作方法，達(dá)到和諧穩(wěn)定才是目的。

五、基層政工干部要學(xué)會解決關(guān)鍵問題

思想政治工作主要是解決員工思想問題，而思想問題常常因當(dāng)事人的工作、學(xué)習(xí)、生活的壓力和報酬、晉級、獎勵、福利待遇的不滿足等引起的，因此，基層政工干部在做工作時，要從解決員工切身利益的現(xiàn)實(shí)問題入手，把準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥，耐心開導(dǎo)，化解矛盾，緩和情緒。在幫助當(dāng)事人端正思想意識、提高認(rèn)識的同時，應(yīng)當(dāng)在力所能及的情況下滿足其合理要求，做深入細(xì)致的解釋工作，最大限度的讓他們感受到組織的溫暖，同志的關(guān)愛。在幫助解決員工的問題中了解員工脈搏，盡量消除或減少各種不和諧音符。幫助員工解決實(shí)際問題，還要注重員工內(nèi)部協(xié)條發(fā)展，讓全體員工共同發(fā)展進(jìn)步。運(yùn)用思想工作和解決實(shí)際問題這種雙管齊下的思想工作模式，是共產(chǎn)黨人講實(shí)話、辦實(shí)事的具體表現(xiàn)。在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實(shí)問題引導(dǎo)廣大員工提高精神境界，使思想教育工作從“空對空”中跳出來，獲得實(shí)效，增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威，增強(qiáng)大家的凝聚力。

六、基層政工干部要重在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

油田企業(yè)思想政治工作要注重 “嚴(yán)”“優(yōu)”并舉，實(shí)際上思想政治工作的體現(xiàn)就在作風(fēng)養(yǎng)成上，作風(fēng)的好壞，不僅直接影響企業(yè)氛圍的和諧度，而且事關(guān)油田基層單位各項工作任務(wù)的完成。還有一種關(guān)愛同樣重要，甚至從某種意義上來說更為重要，這就是被不少員工所忽視的從嚴(yán)管理。因此，對團(tuán)隊在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上要嚴(yán)格要求，要著力解決各項管理不規(guī)范，單位“臟亂差”的問題，按照上級有關(guān)要求，把環(huán)境衛(wèi)生管理工作，作為員工每天必做，領(lǐng)導(dǎo)必查的日常工作，持之以恒，常抓不懈地推進(jìn)員工日常行為規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，樹立員工舉止端莊，行為規(guī)范的良好職業(yè)風(fēng)范。