趙剛

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企業(yè)面臨著較大的市場競爭壓力。員工是企業(yè)持續(xù)性發(fā)戰(zhàn)不可或缺的人力支持。新時期，如何穩(wěn)定國企職工隊伍，成為國企人力資源管理者共同關(guān)注的問題。本文結(jié)合國企職工隊伍穩(wěn)定性方面的影響因素，提出了相應(yīng)的職工隊伍穩(wěn)定對策。以供相關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);職工隊伍;穩(wěn)定性;問題;對策

國企職工隊伍穩(wěn)定工作往往會涉及到諸多工作內(nèi)容。比如常見的社保工作、困難職工救治工作、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制等。穩(wěn)定的職工隊伍，可以保障各項生產(chǎn)營運活動地順利進行。在實際工作中，相關(guān)工作人員需要全面分析職工穩(wěn)定性影響因素，或者職工穩(wěn)定性存在的問題等，方可以制定出富有針對性的解決對策。

1.影響國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定性的因素

1.1職工合法權(quán)益得不到有效保障

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企內(nèi)部管理機制也在不斷創(chuàng)新與變革。然而，從目前情況來看，因國企員工薪酬分配制度缺乏科學合理性等，導致員工得不到有效的激勵，進而薪酬分配制度發(fā)揮不出其應(yīng)有的激勵作用，進而使得員工合法權(quán)益得不到有效保障，使得員工隊伍的穩(wěn)定性也受到一定程度的影響。

1.2缺乏完善的企業(yè)管理規(guī)范

國企與職工間的勞動關(guān)系直接影響到企業(yè)職工隊伍整體的穩(wěn)定性。在現(xiàn)實中，國企勞動關(guān)系會呈現(xiàn)一定的矛盾性。從原因來看，多表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有些國企未制定出完善的企業(yè)管理制度規(guī)范，或者在用工環(huán)節(jié)未嚴格執(zhí)行勞動合同或者集體勞動合同，使得職工合法權(quán)益受到侵害。其次，國有企業(yè)在制度改革過程中，導致職工合法權(quán)益受到侵害。最后，未搭建健全的勞動糾紛解決渠道，使得職工與企業(yè)間的矛盾得不到有效解決。作為工會，在勞動糾紛解決過程中，其自身的調(diào)解與監(jiān)督功能等未充分發(fā)揮出來。

1.3職工晉升渠道缺乏明確性

我國部分國有企業(yè)，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，未給予職工個人發(fā)展足夠的重視，導致職工晉升渠道不明確，影響到職工的工作積極性。比如，國企未結(jié)合職工發(fā)展需要，科學合理安排技能培訓，亦或者未建立晉升渠道等，使得年輕職工的職業(yè)規(guī)劃受到影響，且不利于國企人才儲備培養(yǎng)工作地順利進行。當職工缺乏良好的成長環(huán)境時，或者職工的個人利益無法順利實現(xiàn)時，必然會影響到企業(yè)職工穩(wěn)定性。

2.國有企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定策略

2.1建立完善的國企改革制度規(guī)范

新時代背景下，為了保障國企改革工作順利進行，并維護廣大職工的合法權(quán)益，我國相關(guān)部門需要結(jié)合國企改革中出現(xiàn)的新情況或者新問題，及時調(diào)整與優(yōu)化改革制度規(guī)范等。對于關(guān)乎職工合法權(quán)益的問題，比如工資拖欠問題、社保公積金問題等。當國企改制失敗，并面臨破產(chǎn)時，政府需要給予此類國企適宜的幫助與引導，使得國企優(yōu)先安置職工，使得職工獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，防止拖欠職工工資或者暫停繳納職工的社會保險費用等，進而使得職工的合法權(quán)益得到有效保障。

2.2強化工會建設(shè)，充分發(fā)揮出工會組織作用

國企工會是維護企業(yè)職工合法權(quán)益的重要群眾組織。工會作為職工權(quán)益代表，需要最大程度上維護職工的合法權(quán)益。當職工與企業(yè)間存在勞動矛盾后，工會需要積極調(diào)解與協(xié)調(diào)，以此有效解決企業(yè)與員工間的勞動爭端。此外，企業(yè)工會職工代表需要積極履行自身的監(jiān)督權(quán)限，加大職工提案落實與執(zhí)行力度，幫助職工切實參與到企業(yè)制度改革工作中。職工可以將心聲與自身切實需要及時反饋給相關(guān)組織，進而提升國企制定的職工維穩(wěn)措施的切實可行性，并有效滿足職工的合法需求，以及提升職工穩(wěn)定性。

2.3做好職工救助與穩(wěn)定工作

國企職工在現(xiàn)實工作或者生活中難免會遇到諸多困難。尤其對于一些下崗職工，政府部門需要制定出一些幫扶政策。國企結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，科學合理應(yīng)用國家政策。比如，補償金、銜接社保、分流渠道等方式充分維護職工權(quán)益，使得困難職工能夠順利度過困難期。

2.4建立健全的維穩(wěn)工作機制

對于廣大國企職工而言，工資或者養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等是他們密切關(guān)注的問題。當職工工資或者養(yǎng)老金被拖欠時，勞動、工商、稅務(wù)或者社會保險等多個相關(guān)部門，需要組成工資與社保統(tǒng)籌監(jiān)督保障機制。通過定期神擦汗相關(guān)工作，使得工資拖欠等問題得到及時解決。隨著國企與國家經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展，政府或者國企可以通過提高最低工資標準、提高企業(yè)退休干部職工養(yǎng)老保險標準等方式，使得職工也享受到國家改革成果，進而建立起現(xiàn)有職工對企業(yè)的歸屬感與認同感，激勵著職工團結(jié)協(xié)作，促進個人與企業(yè)的共同成長。

2.5提升信訪工作成效，維護職工穩(wěn)定性

尤其隨著我國國企改革工作的不斷推進，企業(yè)與職工間難免會出現(xiàn)一些矛盾或者摩擦。信訪則是職工反饋心聲的重要途徑。為此，國企信訪工作者，則需要結(jié)合時代發(fā)展需要，不斷提升信訪工作成效，合理化解職工與企業(yè)間的矛盾或者利益沖突。首先，信訪管理工作者要隨著時代變化，不斷變更信訪工作方式方法。借助信息化信訪窗口，或者深入基層等方式，全面了解職工的心聲或者遇到的困難，進而將職工不穩(wěn)定因素及時排除。

3.結(jié)束語

總之，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，很多國有企業(yè)面臨著諸多改革發(fā)展挑戰(zhàn)。在改革發(fā)展過程中，職工與企業(yè)間難免會或多或少出現(xiàn)一些矛盾。比如，國企為了實現(xiàn)快速發(fā)展，將更多關(guān)注點放在企業(yè)經(jīng)濟效益上，導致職工的合法權(quán)益得不到有效保障，阻礙到員工個人發(fā)展，進而加大了職工跳槽等風險。為此，做好企業(yè)職工穩(wěn)定工作就顯得尤為重要。在實際的職工隊伍穩(wěn)定工作中，因企業(yè)缺乏健全的管理規(guī)范、職工晉升渠道缺乏明確性等因素，使得企業(yè)職工穩(wěn)定性受到較大程度地影響。以上內(nèi)容則結(jié)合具體影響因素，提出了一些解決性對策。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示，并促進我國國有企業(yè)獲得持續(xù)性、健康發(fā)展。

參考文獻：

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