摘要：新時期，企業(yè)宣傳工作為自身的經(jīng)濟發(fā)展、對外形象方面起到了積極的正面作用。但就目前的開展的工作而言，存在許多問題，長此以往將影響企業(yè)的發(fā)展，為防止負面影響的出現(xiàn)，本文將對新時期企業(yè)宣傳工作創(chuàng)新的方式加以論述，為企業(yè)宣傳提供更多方式方法，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)宣傳;有效措施

企業(yè)宣傳工作的開展，可以有效貼近大眾的生活，甚至隨著時間的推移，對大眾的影響更為深遠?；诖耍髽I(yè)在新時期更應(yīng)做好企業(yè)宣傳工作，依靠內(nèi)容建立良好的企業(yè)文化，發(fā)揮出品牌效應(yīng)，對外強化了自身的核心競爭力，增加企業(yè)的知名度，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、淺談企業(yè)宣傳工作的重要意義

（一）提升思想覺悟

在經(jīng)濟快速的發(fā)展的年代，企業(yè)也應(yīng)與時俱進，做好自身的宣傳工作，將自身的企業(yè)文化傳遞出去，從而擴大企業(yè)對外的知名度。企業(yè)宣傳自身的同時，也是深化員工對企業(yè)文化認同的過程，幫助他們提升思想覺悟。

（二）增強企業(yè)的綜合競爭力

通過宣傳工作，將自身開創(chuàng)的文化以平臺輸出、窗口輸出的方式展現(xiàn)出去。并在此基礎(chǔ)上，不斷強化企業(yè)對外的口碑，從而使員工具備統(tǒng)一的思想，以更積極主動的狀態(tài)投入到工作內(nèi)容中，增強企業(yè)的綜合競爭力。

（三）樹立標桿，提升職工的精神境界

企業(yè)在宣傳過程中，會將優(yōu)秀的員工事跡報道出來，為職工樹立努力的標桿。其他員工在這樣的標桿下，會調(diào)動自身工作的積極性，在工作中投入更多的熱情。長此以往將形成企業(yè)一種良好的宣傳氛圍，這樣的變化對于企業(yè)的文明建設(shè)起到積極的作用[1]。

二、當前企業(yè)宣傳工作普遍存在的問題探究

（一）企業(yè)太過重視利益最大化，而忽視宣傳工作的重要性

企業(yè)宣傳工作往往是領(lǐng)導人員對該內(nèi)容重視不夠，過多的將精力放在經(jīng)濟利益之中，從而使宣傳工作無法得到有效的落實，最后導致自身的形象及口碑的不佳，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。當然，有關(guān)企業(yè)的管理人員沒有及時同員工進行良好的溝通，無法發(fā)揮自身的在企業(yè)中的價值，致使企業(yè)發(fā)展落于人后。

（二）單一的宣傳方式不再適用于新時期企業(yè)的發(fā)展

多數(shù)企業(yè)發(fā)展進程過快，但所運用的宣傳方法處于傳統(tǒng)的方式，按部就班的工作方式，會削減企業(yè)在同質(zhì)化產(chǎn)品中的競爭力，致使企業(yè)發(fā)展無法與時代接軌，從而降低消費者對市場產(chǎn)品的購買欲望，致使產(chǎn)品銷量極度下降。

（三）缺乏相應(yīng)的宣傳工作的專業(yè)人才

企業(yè)在宣傳的過程中，要使用專業(yè)的人才的才能對現(xiàn)有的工作內(nèi)容進行明確的分工，只有條理清晰才能將宣傳工作意義落實，滿足企業(yè)對內(nèi)對外的宣傳需要。然而在當前企業(yè)中，由于缺乏專業(yè)的人才，導致企業(yè)宣傳效率極低，不僅影響企業(yè)員工的士氣，更會影響企業(yè)整體的對外形象[3]。

三、解決企業(yè)宣傳工作存在問題的有效方法

（一）重視企業(yè)宣傳工作，更新認知思維

企業(yè)在當前社會發(fā)展過程中，要想突破現(xiàn)有的發(fā)展狀況，要緊跟時代發(fā)展，重視企業(yè)宣傳工作，從上至下更新認知思維。首先，更新整體宣傳思維理念，順應(yīng)時代發(fā)展，要通過獨立思考的方式，強化外界形象的樹立，完成對外宣傳[4]。同時，要轉(zhuǎn)變宣傳工作的思路，以開放經(jīng)營的格局，不斷學習新方法，開拓視野，不拘泥于任何固定的宣傳模式、宣傳平臺，應(yīng)以更開放的視角，不斷去創(chuàng)新及開辟對外宣傳陣地，為企業(yè)營造更好的輿論氛圍。這樣才能集結(jié)企業(yè)所有力量，統(tǒng)一思想共同面對困境，推動企業(yè)的宣傳工作，并將該氛圍保持住，為企業(yè)宣傳工作提供精神動力。

（二）創(chuàng)新宣傳的方式，提高企業(yè)的形象

企業(yè)宣傳工作可以與時代發(fā)展相接軌，不斷借助新的社交方式，探索出更多利于企業(yè)創(chuàng)新的宣傳的方法。

對內(nèi)可以了解企業(yè)的員工，針對他們的喜好、平時喜歡運用哪些社交平臺進行掌握，通過建立企業(yè)宣傳專屬方式，為職工提供多更的宣講內(nèi)容。如：建立企業(yè)的專屬平臺，通過平臺可以了解員工所思所想，并針對他們的問題提供有效的解決方案，給予企業(yè)職工發(fā)放不定期的福利等等，使員工更樂于與企業(yè)共同成長。

對外，也可以通過該平臺進行產(chǎn)品、品牌內(nèi)容的輸出，隨時與用戶進行交流，解答所用問題[5]。在一些節(jié)假日中，也應(yīng)在平臺上上傳與節(jié)日相符的文案內(nèi)容，并附上新穎有趣的圖片與產(chǎn)品功能相結(jié)合，吸引更多消費者對產(chǎn)品的關(guān)注。通過該方式，極大增強企業(yè)對外的宣傳力度與速度，而依靠該方式形成病毒化的傳播速度，從而大大提升企業(yè)對外的知名度，提升企業(yè)對外的影響效果。

（三）挖掘與培養(yǎng)宣傳工作的專業(yè)人才

做好企業(yè)宣傳工作，要組織一支專業(yè)宣傳隊伍，吸引專業(yè)的人才，甚至可以在后期為這些人進行專業(yè)的培訓，實現(xiàn)團隊的高質(zhì)量宣傳工作。還需要建立一定的考評制度，針對不同內(nèi)容輸出的效果提供考核標準，通過這樣的方式充分發(fā)揮宣傳隊伍中個人的積極性，將宣傳工作的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力[6]。針對工作中積極性不高的人員，要給予相應(yīng)懲處，才能確保企業(yè)宣傳工作得到更穩(wěn)定的落實。擁有這樣高質(zhì)量的內(nèi)容輸出團隊，促進企業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

結(jié)語：

在新時期要做好企業(yè)宣傳工作有很多方法，要了解企業(yè)經(jīng)營理念，才能跟隨企業(yè)發(fā)展理念匹配相適應(yīng)的宣傳手段，并在工作中做好對內(nèi)對外的宣傳工作，挖掘更適宜的人才梯隊，滿足企業(yè)對內(nèi)對外的宣傳作用，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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[6]張霞.關(guān)于推進中小企業(yè)對外宣傳工作創(chuàng)新的思考[J].中外企業(yè)家，2017（23）：133+137.

作者簡介：

肖梓雯 出生年月： 1990.03 性別： 女 民族：漢 籍貫：河北省邯鄲市魏縣 學歷： 碩士研究生 職稱：（現(xiàn)目前的職稱）助理政工師 研究方向：思想宣傳